福利厚生がなーい！

『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ

いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日（火）15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日（水）をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。

【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日（水）新規投稿の機能停止
2023年10月31日（火）15:00 サービス終了掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。

2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。

今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。

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福利厚生がなーい！

コルク版
2006/08/18(金) 20:17

半分愚痴です。
初めての派遣で、登録会後、派遣会社の人と話した内容と実
際仕事に行って違いにびっくり。
仕事内容はある程度理解できたのでOKだったのですが、一応
月～金で１日５時間の仕事で受けたときに
「健康保険と厚生年金は入れますよね。」
の質問に
「はい、月～金で働くのだったら大丈夫です。」
と話してくれたのに～！
しかも募集のところで
「福利厚生あり」
説明書にも「短期以外は保険に入っていただきます。」
と書いてあったのに。

契約書よりも先に仕事を始めて３日過ぎて、職場も働きやす
いな～と思った矢先に、コーディネータの人が契約のことで
来たときに
「あれ？この時間じゃ厚生年金も健康保険も入れませんよ。
１日最低６時間が決まりですから。」
と言われてしまった。
だったら、最初の登録会のときに言って！
派遣先の人も「長く勤めてね。」と言われていた矢先だった
のに！

一応１日６時間にしてもらえないか交渉してもらうつもりだ
けど、恐らく無理だろうなぁ～って。
まだ契約書も交わしていないし、一応失業保険を貰っている
最中だから、まあまた次を探せばいいんだけど・・・。
でも、かなりショックで帰ってから泣いてしまいました。

冊子も貰ったんだけど、それは働き始めた日に貰ったのと、
派遣会社の人が「大丈夫だ」と言っていたので、そのあたり
は全く見ていなくて、それを確認しなかった自分が一番情け
ないと思ってしまいました。

派遣ってやっぱり自分がちゃんとしていないと・・と。

テーマ：
タグ：びっくり仕事健康時間

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（レス件数：5件)

参考までに・・・

kain777
2006/08/21(月) 10:08

せっかく良い会社に恵まれたのに社会保険が該当しなかったの
はきついですね。

社会保険について、今後この事を抑えていると良いですよ。

社会保険（健康保険・厚生年金)に該当する人は常用労働者
（正社員)の「おおむね4分の3以上」の勤務時間の人です。
1ヶ月の労働日数、1週間の労働時間、1日の労働時間で該当か
否かを見るのですが、1日5時間を越える場合で掛けるケースが
多いです。
5時間まではセーフ、って感じで会社（派遣会社）は掛けない
事が多いようです。

逆に、4分の3を越えないと「社会保険に加入させたくても出来
ない」って言う事になってしまうのです。

コルク版さんはギリギリ「掛けたくても掛けられない」の5時
間だったんですね。
今後、派遣紹介、就職活動をするにあたって、フル勤務（月～
金)で社会保険に加入したい場合は1日の労働時間をチェックす
ると良いですよ。

福利厚生あり、と企業が示したのは正しいですが、労働時間や
日数によって左右されるのをコルク版さんがせっかく質問した
にもかかわらずキチンと答えられなかったのは企業側のミスで
すね。

福利厚生の最たる物は社会保険なので、それに当たらない労働
はフル勤務するにはちょっともったいないような気がします。

ありがとうございます・・そして疑問・・・。

コルク版
2006/08/21(月) 23:41

納得がいきました。
「フルタイム＝月～金」だと思っていたのと、５時間だった
ら・・という変な先入観がそうさせたのですね。
私も往復約３時間かけてパートという考えは無いので、この
ままの状態でしたらせっかくですが辞めようと思っていま
す。
派遣会社の次の更新が９月１５日のため、今派遣会社には
「福利厚生が入れなかった場合辞めます。」
という意思表示はしています。

ただ、派遣先の会社の人たちは、私がずっといるという感じ
で仕事を教えてもらっているので、ものすごく心苦しいで
す。
派遣会社の人は
「私達で話を進めますので、絶対に派遣先の人には何も言わ
ないで下さい。」
と口止めされています。
ですが、１５日で仮に辞めることになった場合、今教えても
らっていることが無駄になってしまうのが嫌で、更にまだ派
遣先との契約書を交わしていない状態ですので、私としては
早めにけりをつけたいと思っているのですが、現在宙ぶらり
んの状態で、なんだか落ち着かない感じです。

こういう場合、派遣会社に「○日までに決めてください」と
言うのはおかしいでしょうか？
ちなみに今月の３０日に失業保険の認定日があります。

退職をお考えなら

kain777
2006/08/22(火) 15:22

早い方が良いと思います。

コルク版さんは「派遣会社」と労働契約を結んでいて、派遣先
は派遣会社と「派遣契約」を結んでいるので、コルク版さん自
身は派遣会社に強く「退職」の意思表示をするべきだと思いま
す。

しかもいまだに派遣先との契約が済んでおらずに中途半端な状
態とは・・・その派遣会社or担当者は頼りないですね。
コルク版さんが質問したにもかかわらず社会保険に関してあい
まいな回答ですし、今後の紹介も注意した方が良いと思いま
す。

派遣社員の場合、社会保険をかけるのは「派遣会社」です。
派遣先での勤務状態に応じて派遣会社がコルク版さんに保険加
入させるのですよ。
派遣先は実際はあまり関係ないのです。

失業保険に関しては正規の受給では「休職中」の状態に限られ
ますので、現状では難しいかと思います。
認定日前に退職するのが最も正しい状態だと思います。

早速連絡しました。

コルク版
2006/08/22(火) 22:53

最初に私が連絡した担当者は、相当頼りない人らしいです。
派遣先に同じ派遣会社から来ている人がいて、あまりにも頼
りないので、別の人をもう一人つけていることが分かりまし
た。
早速もう一人の担当者の方に連絡を入れたら
「明日話します。」
とすぐに対応してくれました。
明日の話し合いで私の動向が決まる感じです。

最初は時給が下がっても居ようと思ったのですが、今後の事
も考えるとあまり妥協はすることも無いと思いました。
今の時給で無理だったらやはり今回は無かったものと思いま
す。
どうもありがとうございました。