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派遣社員を辞て、転職する場合

yopico
2006/08/09(水) 22:47

今は、派遣社員なのですが、正社員を前提とした
転職をしようと考えております。

ですが、普通に転職して、正社員になったけど、
仕事や社風が合わなかったり・・・というのは、
辞めるのも気力がいるし、転職経験が少なくない私としては、
職歴が多くなるのはいやなので、
以前経験して良かった「紹介予定派遣」を考えております。

この場合、普通の転職とは違い、派遣の面接同様、
次の仕事開始が近々の場合が多いと思うのですが、
現在働いている派遣会社の規則では、
中途契約解除は1ヶ月前に申し出る事となっています。
(ちなみに、体調不良の場合は、医師の診断書が必要との事)

その場合、やはり必ず1ヶ月前でないといけないのでしょう
か?
例えば、よくないとは思いますが
「辞めざるをえないような理由」をつけるなどして、
できるだけ早く退社出来ないものでしょうか?

私の認識では(紹介予定)「派遣」は、現時点で職を探してい
て、
すぐに働ける人を募集すると思っているのですが、
普通の転職じゃないのに、1ヶ月も待ってもらえるものか?と
か、
せっかくいいと思った求人内容があるのに、
そういう理由でチャンスを逃すのはもったいない!
と考えてしまいます。

実家暮らしというわけではないので、現在の派遣社員を
辞めてから転職活動ができる状況ではありません。

どのようにすれば、円滑に「紹介予定派遣」での転職を
進めることができるでしょうか?

同じような経験をした方や、派遣会社や、
人事関連の仕事をされている方がいらっしゃいましたら、
参考までに、実状などを教えていただけませんでしょうか?

※※これだけ読むと、後任者に対する引継ぎが
出来ないんじゃないかと思われそうですが、
オペレータ業務で、その日に与えられた仕事をやるだけなの
で、
特に私が引き継ぐこともなく、雑務的な引継ぎは、
1日もあれば終わるのが現状です。

テーマ:
タグ:  仕事体調診断面接

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