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文面を拝見して、ウォレス＆グルミットさんはご理解のある
方のようにお見受けしましたが、それでも耐えられない状態
なのでしょうね。
お疲れ様です。

＞「今」を乗り越えてひたすら頑張ることでしょうか

とありますが、
ここは「頑張らないこと」がいいんじゃないでしょうか。

自分が気がつかないと誰も気がつかないとか責任をあまりし
ょいこまなくていいんじゃないですか？
１００％引き継げて、２ヶ月後は完全に仕事が受け継がれて
いることはありえないでしょうし。。。
元々責任感や判断力はありそうな方なので、
もっと気楽にかまえてしまっていいんじゃないですか？

日々のストレス度、かなりのものとお察しします。
彼女の説明下手加減も問題ですが、もっと問題なのは、何の
業務手順書も作らず、彼女一人に全てをまかせていた会社の
方だと思います。
仕事が出来そうというのも、彼女と比較する人がいなかった
だけの事です。
多分、あの仕事は彼女じゃなきゃわからないからなー、と生
き字引的な存在だったのでしょうね。
（彼女が休みの時はどうしてたんでしょうか？）

ちょっと手間ですが、思い付きも含めて教えてもらうのを一
度ストップして、今わかっている内容（大きな流れや用語な
ど）を整理してみてはどうでしょうか。
そして抜けている所やわかりにくい所を「こちらから」教え
てもらって、その後もウォレス＆グルミットさんが主体とな
って自分のペースで聞いていきましょう。
自分で仕事を進めていくうちにまた疑問点も出てきますし。

業務がなんとかまわるようになったら、システム化を進める
など、問題点を改善していけば、仕事も楽になるでしょう
し、今度逆の立場になった時、すんなりと引き継げると思い
ます。
頑張り過ぎない程度に、とりあえず最低限だけはマスターし
て、彼女にはすっぱり辞めてもらいましょう。

私も同じ様な境遇で、同じ様な心境です！
読んでいて「そうそう！そうなんだよ～！！！」と
思ってしまいました。

私は社内の異動なのですが、1月から前任者は知って
いたそうですが、引継ぎ書、マニュアルは一切無し。
（しかも、その間長期休暇を取るヒマはあったらしい）
その部署では一任されていたらしく他の人には聞けません。
メモも取るし、片っ端からマニュアル化しているのですが、
とても追いつきません（涙）。
前任者は頭が良い（高学歴）ためか、業務に精通しすぎてい
るからか説明が飛ぶんです。
「これ、説明したじゃん」「昨日やったじゃん」
という台詞が出るたびに、「え？この業務と関連があるとは
聞いてないです」と言いたくなるのを飲み込みます。

色々と質問すると「だから、ボクの説明から覚えるんじゃな
くて、データの本質から考えれば分かるでしょ？」と言われ
ます。まぁ、分かっている人からしたらそうなんですけど、
用語も何もかも初めて聞くんですけど（涙）。

前任者は「この仕事はとても責任重大なんだ」（お金が絡む
ので）と良く言うんですけど、その度に「出来るんだろう
か？」という不安が先立ち、憂鬱な気持ちになります。
あぁ、私もグチになってしまいました（汗）。

ただ、以前、別の異動の時は前任者からの引継ぎがなく、
（引継ぎ期間があったけど、前任者に引き継ぐ意志が全く無
かったんです（涙）引継ぎはＡ４、１枚の業務リストだけ）
その後半年くらいは凄く苦労したので、あれよりはマシだと
思って耐えてます。

私は先週、上司からの面談があり、不満はぐっと堪えて
「今の業務を完全マニュアル化します！」と
今現在、業務手順書がない事をアピールしました（苦笑）。

パーっとストレスを発散する方法を探して、
なんとか、この辛い時期を乗り切りましょう！

＞更に一番気になっているのが、
「(仕事を)辞めるのを止めようかなあ」と呟くこと。

↑のような事、後任として入って嘆かれたら、私もかなりス
トレスになるかな？そんなこと言われたって…困るなぁ、
と。

また、教え方は、人によって、かなり上手下手がありますよ
ね。たとえ教える本人は仕事が出来る人でも。

現時点で、ウォレス＆グルミットさんは、自分の理解力や能
力を責める必要は全くないと思います。

教え方の上手な方に教えてもらうよりも、覚える効率がはる
かに悪いかと思いますが、これから実践していけば、覚える
でしょう…位の気持ちで取り組んで行った方がよいのではな
いでしょうか？

どう読んでも、ストレスがたまりそうな状況ですので、仕事
以外の場でストレス発散出来るとよいのですが…。

もやもやしていたところに、温かいお返事ありがとうございます。
最近は期末期首ということで、正直こちらが驚くほど
引継ぎしてくれている女性が殺気立っている毎日でした。
何か行き詰まると
「次からはあなた一人なんだから原因を探して！」
（そもそも何をやっているのかが不明・・）
「もうどうせ辞めるんだからあとは知らない。
間違ってたら前任者が馬鹿でしたっていっといて。」
（あら辞めてくれるんだ・・・）
幸い今やっと一息ついたので、この数日間の期末期首処理を
聞いています。

　まろ。さん
確かに、彼女がいなくなったら今の仕事を100％回さなくては!と
すごく責任を感じていました。
というよりも、考えすぎていたと思います。
正直中途採用だと、即戦力にならなくてはと
上司の評価も気にしていました。
なんだか自意識過剰ですね。肩の力が少し抜けました。
ありがとうございます。
　プチレッサーさん
ご指摘のように、会社の個々人への仕事の与え方に問題が
あること、最近実感してきました。
事実彼女は休みが取りにくい、と言っています。
ただある程度仕事を任される分だけ、もっと仕事を合理化して、
自分の形を作っていくことは充分可能だとも感じています。
アドバイスを参考に今、教えてもらったことを箇条書きにし、
抜けていると推測されるところを質問して埋めていっています。
こんな重要なことが抜けていたのか！と驚いたりもしますが、
今気が付いて良かったです。ありがとうございました。
　momo2000さん
ほんとにすごく似ている状況ですね！
彼女も専門用語や略語をなんの気なしに使います。
どこでも感じるのですが、これって仕事の出来不出来以前、
人間的に親切、気が利くとかの問題な気がするんですよね。
私も日々完全マニュアル化を進めています！
仕事を効率よく合理的にしたいですよね。
お互い張り切っていきましょう！ありがとうございます。
　pchan723さん
週末時間ができたのでカラオケにいって思い切り
大声をだしました。かなりすっきりしました(^^)
幸い彼女の退職は本決まりになったのですが、
上にも書いたように、今は
「あとはもう知らない。もう辞めるんだもん」が口癖です。
本当に全部投げ出すことはないのでいいのですが。
仕事と感情を割り切れない私も問題なんですよね。
割り切れたらずいぶん楽なんだと思います。
でも今は、一歩下がって、というのでしょうか、
少しだけ冷静にみられるようになりました。
ありがとうございました。

先日彼女が一日有休を取ったのですが、仕事がわからない、
という不安はありましたが
それはそれなりになんとかできるとも感じました。
みなさんのお返事すごく参考になり、また嬉しかったです。
そしてこれからなんとかなると、少し自信がつきました。
本当に、ありがとうございました!!