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＞風邪をひきかなり無理していってる状態なのですが、
＞まだはいったばかりなので、2～3日の休みの上出勤していま
すが、

誰でも病気にはなりますが、風邪をひくのは自己管理ができな
いと取られても仕方ないと思います。
自分が休めば多くの人に迷惑がかかると思えば
毎日、うがいうしたり、栄養をしっかりとるなどできますし、
風邪をひきかけた時の対策もいろいろあると思います。

それよりも迷惑をかけている状態なのに
文の内容から申し訳ないという気持ちが伝わってきません。
職場の方々にも伝わってないのでは？

早く治して頑張ってください。

こんにちは！派遣社員として１０年働き、今はダンナが経営
している会社をたまに手伝ってる者です。
なので、派遣として新しい職場に行く気持ちもなんとなく
わかるし、新しい人を迎える気持ちもわかると思います。

で、本題ですが・・・
ダンナの会社にも、先日派遣ではないですが新入社員が
入社して来ました。
まだまだ小さい会社で社内には３，４名しかいないので
１人１人にかかる責任などはとても大きいのですが
入社して３日ほどで風邪をひき１週間ほど休みました。
でも、別に迷惑なんて思っていないですよ。
ちょくちょく続けば思うのかもしれませんが・・・

私自身もストレスにとても弱く、新しい職場ではなんとなく
邪魔にされているようなそんな気持ちになってしまうの
ですが、砂佐美さんは体調を崩されているとの事で
余計に気持的に弱い方向に行ってしまっているのかもと
文章を拝見していて思いました。
案外、周囲の人はそんなに気にしていないかとも思いますよ

そして、仕事内容が違うとの事ですがこれは営業担当なりに
相談した方が良いと思います。
まぁ・・・派遣だと働き始めてから「？？？」と思う事は
本当によくあるのですが（汗）

余り周囲の事は気になさらないように（と、いっても無理
だとは思うのですが・・・）
頑張って下さい。

カゼをこじらせるというのは、やはり自己管理がなってない
と思われても仕方ありません。
体調がすぐれないと業務にも支障をきたすので、誰でも移さ
れたくはないし。
私のところでもよくカゼをひく人は「また～？（いいかげん
にしろ）」という目で見られちゃいますが、
自業自得という部分はありますね･･･。そりゃ人間ですから、
かぜのひとつもひくだろうけど、
長引かせて周りに迷惑をかけるのはいけないですね。ムリし
て出ずに、どうせなら3日くらいしっかり休んで、体調を万全
にしてから出社してみては･･･。

年齢的にもなかなか仕事がないということですが、
おいくつなのでしょうか？
お仕事が来ないくらいの年齢でいらっしゃるのに
なんて文章の構成が幼いこと！
正直言って読みづらいし、わかりづらいです。
職場の方はあなたのそんな雰囲気も察知して
いじわる？というか敬遠されているのではないか
というのが私の印象です。

気分を害されたらごめんなさい。
自分を見つめなおし、大人になることから始められては
いかがでしょうか。

そのうち「なんとなく」なじめるのでは。
嫌味っぽいとかも、実際ところは分からないですよね。
もとからそういう口調の人もいるし。
入ったばかりで休んでしまった罪悪感で、せっかくの
気づかいの言葉も悪いほうにとってしまってるのもあると
思います。

仮に嫌味だとしても、クビにならないだけましでは。
優しくしてくれないのは、当たり前。
入ったばかりの人なんて、教える手間ばかりかかるだけで
しばらく全く役に立たないものです。
いくらキャリアがあっても備品の置き場所から教えないと
いけないんですから。

ところで
＞相談するにも今回は登録して初の仕事。
っていうのが意味が分からないのですが、営業に相談する
しないに、登録して何回目とか関係ないと思います。
困ったことや疑問点があるならどんどん相談したほうが
いいですよ。
入力中心と聞いていたのにそれがなく、事務ばかりで
最初に聞いたのと話が違うという点を不満に思うなら
早いところ相談したほうがいいと思います。
契約書と違う内容での勤務に不満を持ちながらだらだら
働くと、他の派遣社員にも迷惑がかかりますから
あまりガチガチに契約書にこだわるのもなんですけど
そのへんは毅然とした対応をしていいと思いますよ。
（あの派遣さんは融通がきいてなんでもしてくれるのに
今度の人はやってくれない＝使えない、という間違った
知識を派遣先企業に植えつけてしまう）

私も長年の鬱持ちなので、なんとなくダルい。。。と言うの
はわかります。
まぁ一応毎日会社に行ってはいますが。

ただ、周りに「共感」を求めるのは無理だと思うしかないよ
うな気がします。

ですので、「すみません」と言う態度（直そうとしているん
ですがナカナカすっきり治らなくて・・・）という態度は示
しつつ、開き直るしかないかなぁ？と。

はっきり言って派遣だと、あまりにも休みが多ければクビと
いうか、少なくとも長期の切り替えは言われないと思うの
で、心を大きく持って、周りを気にしすぎない方が治りは早
いような気がします。
気にしても心象は良くならないような気がします。
ただ、申し訳ないという態度の方が大事かと。

一応営業さんからも「カゼを拗らせて迷惑掛けているのが心
苦しい」と伝えておいた方が心象が良いような気がします。

あと、ストレスで寝こんだなら、心療内科とかも行っておい
た方が良いのでは？

まず、業務内容が違う事に関しては、早めに派遣元に言った方がい
いと思います。

違うまま動き出してしまって、「やっぱり違った」ってなると
また一からですから、それはそれで、ご自分も周囲も面倒だと思う
ので。

そして、風邪、大丈夫ですか？
職場の雰囲気って、大切ですよね。
何せ、毎日の事ですから。

確かに、自己管理がなっていないといえばそれまでですが、
どんなに気をつけていても、誰だって風邪はひきます。

休んでしまったタイミング的な問題もあるでしょうし、
砂佐美さんの仕事分を、誰かがフォローする事になって、
迷惑がかかってしまったとしても、
嫌味を言ったり、無視したりなんていうのは
個人的にはかなり嫌ですね。
幼稚な行動だと思うし、
会社自体いかがなものかと思ってしまいます。

そりゃ、「大丈夫？大丈夫？？」なんて優しくはされないでしょう
し、そんな必要もないと思いますが、何も、無視したり嫌味いった
りする事もないでしょう。
仲間なんですから。

病気に限らず、誰だって多かれ少なかれ、周囲に迷惑かけながら仕
事してる訳だし。

１人そういう事を言い出すと、そういう嫌～なムードが蔓延してし
まう場合ってあると思うので、私なら、言い出しっぺを、どうする
か考えますけどね・・・

まあ、それは余談として。

企業は、結局は人だと思います。
雰囲気が悪いという事は、そういう人が集まってしまったか、
１人が休む事で、ものすごく周囲に負担がかかる仕事量なのか、
理由は色々あると思いますが、何だかなあ・・・って感想です。

とりあえず、「申し訳ない」という姿勢だけは積極的に（笑）見せ
ておいて（実際そう思っていらっしゃるでしょうし）、他の細かい
態度は別に気にする必要ないと思いますよ。

長期の契約になったのなら、挽回できる機会は今後いくらでもある
訳だし、あまり焦らない方がいいと思います。

ただ、「また風邪ですか？」と言われたというのがちょっと気にな
ったのですが、風邪をひきやすい体質なのでしょうか？
そうだとすると、季節の変わり目などは、キツイですね。

やはり、あまり度々だと問題だと思いますので、医師に相談してみ
るのもいいと思います。何かしら対策があるかもしれないし。

とにかく、あまり悩みすぎると、治るものも治らないですよ。
休息と栄養をしっかりとって、早く元気になって下さいね。
心が弱っている時って、どうって事ない態度や言動にも、
過敏に反応してしまう事もあるし。

色んな人いますからね。
いちいち気にしてたら身が持たないですよ～。
お大事に！

15年位派遣の経験があります。
私も入力が殆どで、付随する事務仕事はたまに、と言われたのに行
ってみたら半分半分、しかも雑用（お茶入れ、新聞の整理など）ま
でさせられたことあります。
モチロンすぐ派遣会社の営業担当に言いました。
私の場合は人がいなくて営業担当がいい加減に言っていたようで
す。派遣先はそのようにオファーしていたようです。
結局契約の三ヶ月は勤めました、時給がよかったので。その後は
「入力のみですね」ときちんと確認しています。

風邪のことですが、私も殆どこじらせませんが、何年に一度か寝込
んでしまいます。それがちょうど精神的に疲れているときだったの
で「今」出てしまったのでしょうね。
でも、そんなこと周りの人が思いやってくれることを期待してはダ
メです。

文面から見て、よく言えば真面目、悪く言うと少し暗い印象を受け
ました。仕事がそれほど出来なくても明るく振舞う女性のほうが職
場では受けがいいです。
ちょっとした差し入れ（そんな雰囲気でもないかな？）とか、「ご
迷惑かけてごめんなさい」の気持ちをモノで表すのも手っ取り早い
かもしれません。

どうしても合わなければ派遣会社の営業担当によく相談してくださ
い。そのために間に派遣会社が入っているのですから、自分1人で
解決しようとしなくていいと思いますよ。

私も仕事面で辛い思いをしていますので、お気持ち分かりま
す。
仕事以外にも体調の事、子育ての事等プライベートでも
辛いことが重なりましたので、精神科のお世話になっていま
す。
でも、いくら辛いからと言って与えられた仕事をこなせない
理由にはならないと思っているので、自分が理由で
プロジェクトが進まない状況は作らない様にしています。
私が今まで仕事をしてきて感じたことは、上司やリーダーに
「辛いんです！」と相談しても、「．．でどうしたいの？」
（たまに具体案の提示がある場合もありますが）で終わって
しまいます。最近は「この流れになると仕事がしやすいので
改善を検討して下さい」とか「ここまでは私が頑張ります
が、
この部分は負担が大きいので他の人に振って下さい」等を
具体的に伝えています。
人間関係等上司が動いても改善出来そうにない場合には単に
「相談に乗って下さい」と話を持って行くようにしていま
す。

上司は何不満無く仕事をしていると思いこんでいるので
不満・辛く思っている事を伝えるのは大切かと思います。

後は私がしているのは愚痴の言える人間を増やす事ですね。
プロジェクトに関わらない同僚、親、夫、友人、精神科の
先生等に仕事の核心をつかない程度に愚痴を言っています。
同じ事を何人にも話すと、不思議とストレスは薄れて行く
感じがします。
私も最初は精神的に弱っている事に対して周りの理解が無く
愚痴を聞いて貰える状況ではありませんでした。
甘えで辛いと言っている訳ではないことが伝わった時、
周りの理解が得られました。

是非ブログとかで発散でもいいので、愚痴の吐き出し口を
たくさん作って下さいね。

こんにちは。　お体の具合はいかがですか？

私は、派遣でもなく、デスクワークでもありません。
小さな個人開業の医療現場で働いています。
ですので、大きな組織内のことは分かりませんが
一社会人、且つ、後輩を育てる立場としての意見です。

たとえキャリアのある人でも、初めは教育が必要です。
個人差はありますが、結構な時間がかかります。

本来の業務にプラスされるので、教育する側も、
される側も、大変な労力と責任です。

互いに真剣に取り組んでいるときに、
欠勤されると、正直ガッカリします。
復帰して、元に戻れば、言うことはないのですが、
長く続いたり、頻繁ですと、信用できなくなります。

教えても、また休むんでしょ？と、思えば、
適当に教えたり、対応したり。

仕事も任せられません。

マニュアルではなく、口頭で伝える事も
たくさんありますから、とにかく出てきてもらわないと
どうしようもありません。

欠勤後の出社は、気まずいのは分かります。
私も新人のとき、そうでしたから。
全てを、ネガティブに捉えてしまいますよね。
でも、その職場で働くことを決めたのなら、
前向きに、ある意味、開き直る事も必要です。

職場の信頼を取り戻すため、精一杯、仕事に取り組んで
ください。
休んだ分を、取り返すには、休んだ何倍もの努力が必要と
教わったことがあります。
きついことですが、本当のことです。


ストレスを、感じやすく、溜めやすい方のようですので
ご自身の体（気持ち）と仕事を天秤にかけて
良い方向を見つけてください。

お体の具合はいかがですか？職場が変わってすぐにだと余計
つらいですよね。
私は以前の仕事がかなり忙しくて終電帰りも珍しくなく、そ
れこそ風邪程度で休めない状況でした。しかし同じ会社でも
違う職種の女性は定時きっかりで退社…。私はそういうのが
気にならない性質ですが、同僚は彼女に対しかなり冷たい態
度をとっていました。一度それとなくたしなめると「仕事が
違うと頭ではわかってるけど、実際に帰り仕度をしている姿
を見るとイラつく。風邪で咳してたりするとうるさい！暇な
のになんで風邪なんかひくの！？って思っちゃう。悪いとは
思うんだけど」とのこと。あまりに疲労がたまると、冷静に
他人の状況を思いやったりすることができなくなってしまう
こともあるのです。
砂佐美さんの職場が忙しいのは時期的なものですか？そうで
あれば、そういう時期が過ぎて落ち着いてきたらちょっと変
わってくるかもしれませんよ。

とりあえず土日ゆっくり休んで、体を治してくださいね。