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昨年１１月に今の会社（同族経営の古い体質の会社です）に
正社員として入社、総務兼営業事務として働いています。３
ヶ月の試用期間終了時、面談があり少し私語やミス、そして
残業が多いと指摘を受けましたが勤怠はきちんとしているし
新しい人に仕事を教えるのも大変という理由なので改善しつ
つ頑張って欲しいと正社員として採用され約1ヶ月がたちまし
た。

昨日再び呼び出しを受け「まだ人に頼っているところがあり
私語（現在は全くしておりません）や業務の効率が悪い。
（具体的な内容は教えて頂けませんでしたが）取引先よりク
レームがついたり業務に対し自分の担当ではないと言ったな
どの理由で現在の担当を外れ４月より８：３０始業１７：３
０終業、通勤時間１時間半弱の本社の管理部で総務としての
修行をしてきて欲しいと辞令を受けました。

前回、指摘された事項は改善してきたのに認められずとても
ショックなのと通勤時間（現在は３０分です）や９：００～
１８：００という勤務時間を考慮して選んだので始業時間の
調整また今後の為にクレーム内容などを具体的に教えて欲し
いと申し入れ明日の話し合いに備えなぜ業務遅延などがおこ
ったかをレポートにまとめています。

業務遅延の原因としては作業効率など能力の欠如（退職され
た前任者が１人で３人分の仕事をしていたとの事で比較、指
摘されます）、営業員からのリクエストの増加また退職者が
でて先月頃から人手不足による役所への外出などが私だけ週
２、３回発生し自分の負担が増えている。外出は会社にとっ
て大切な業務だし年度末の時期的なものと我慢して引き受け
ていました。月末に経理担当者は外出させられず頼む側も慣
れた人の方が頼みやすいと言う事でしたが月半ば等は考慮し
て欲しかったと明日、話してみるつもりです。

また５０過ぎの女性、私、営業経理を担当している４０前の
女性３人が総務ですが４０前の女性が私の全て（業務だけで
なく会社のコーヒーを飲む量なども）を快く思っていない物
言いのきつく人の話を遮って自分の意見をまくし立てるよう
にいうような人で３人の仲が悪く仕事の伝達がうまくいって
いなく聞いていればすむこともきかなくてはならない。
彼女が私にたいして言ったことを上司が聞いていて喧嘩をし
ていられるようにとられているようです。

業務を自分の担当ではないと言ったのは月初に入金状況を取
引先に確認する電話をかけさせられたのですが普段、営業経
理担当の女性がしている業務で私も前週から外出が続き本社
便が滞っていた為チェックする書類が溜まっていて翌日も外
出が予定されていた為「次回からは慣れた人にお願いした
い」と申し入れました。


年齢的にも再度の転職は大変なので今の事業所で働き続けた
いと思っているのですが今後どのようにしたらよいか明日の
話し合いに向け皆さんならどうされるかアドバイスくださ
い。