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遅刻・欠勤がペナルティ制って・・・(長文です)

ぽっど703
2006/03/17(金) 00:34

私は今、紹介予定派遣で今の職場に勤めています。
2月から4月末までは、派遣の契約です。
それ以降、双方の合意があれば 
正社員として直接雇用になるという予定です。

なので、派遣として契約をする前に
正社員としての雇用条件も、口頭で聞いています。

しかし先日、タイトルどおりのことを聞いたのです。
私が聞いている条件の中には入っていないことでした。
しかも、上司や派遣会社からではなく
お昼のときの世間話の延長のような感じで聞いたのです。
遅刻は1回2万円、欠勤は1回3万円だそうです。
病欠だとしても、そのルールは適用されるようで、
当日突発で休んだ場合、理由はどうあれ
日数×3万円引かれるのだそうです。
だから、インフルエンザとかで3・4日休むようなことがあ
れば、ぞっとします。
遅刻に関しては、電車の遅延によるものも含まれるようで
す。

それって、法律的には問題ないものなんでしょうか?
以前までの職場では 考えられないことだったので
ちょっとびっくりしてしまいました。
病欠しても、有給があまっていればそれを使って処理してく
れていたし、
遅刻に関しても、遅刻した分だけ引かれるのが普通だと思っ
ていました。

まぁ、遅刻も欠勤も 社会人としてしてはいけないことです
が、
そんなのってアリですか?
しかも、上司や派遣会社のひと以外から
世間話みたいに聞かされて そんなのって~と思ってしまい
ました。

この一件で、正社員になるのを考え直すというのは、
ちょっと大人げないでしょうか?
それ以外にも、社内で風通し悪いなー やりにくいなー
と思うことは他にもあって、加えてその一件だったので、
のちのち、聞いてない!!っていうことが
ぼろぼろ出てきそうで、不安になってしまいました。

  ひえ~

にょにょ804
2006/03/17(金) 22:57

それが本当なら、ほとんど「恐怖政治」ですね。
私ならゼッタイにそんなところでは働きません。
当日急に体調をくずすこともあるだろうし、
うえのみう♪さんの同僚のように、出勤途中に人助けをして
遅れることだってありましょうよ。
それに一律にペナルティを課すとは、考えられない!

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  みなさん、ありがとうございます

ぽっど703
2006/03/18(土) 00:18

思いがけずたくさんのレスをいただけてうれしく思います。
みなさん、どうもありがとうございました。

やはり、ちょっとびっくりする内容だということがわかりま
した。
私も、初め聞いたときには 冗談でからかわれているのかと
思いました。でも、ほんとだよ、と真顔で言われ、
そのあと、その場にいなかったほかのスタッフに確認して
も、
「そうだよ」との返事。どうやらほんとのようです。

ともかく、上司に真偽のほどをきちんと確認したほうが
いいですね。
皆さんにご意見を頂いて、
それがやはり非常識なことと思えたので、
きちんと確認してみようという気持ちになれました。

本当ににありがとうございました。

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  〆後なんですが、気になったので

たあち
2006/03/22(水) 13:00

あまりにも高額な罰金は労働基準法違反になる場合もありま
すよ。
「労働基準法」「罰金」で調べると出てくると思います。
そういう会社に正社員として入るって……他の面でも不都合
が色々ありそうな気がします。

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  額は少ないですがペナルティあります

みう♪
2006/03/17(金) 21:03

額が高すぎですよね。
驚きました。
実は私の勤め先では、遅刻、早退は電車の遅延(証明書あ
り)の場合以外はどんな理由でも5000円引かれます。
当日欠勤はたとえ病欠であっても5000円マイナスで、
二日目からは一万円になります。
お子さんのいる職員の方はどうしても子供が熱をだしたり
して当日欠勤が何度か続くとつらいといいますし、
先日電車で具合の悪くなった人がいたとき助けた先輩は
そのせいで遅刻したのに、ばっちりお金ひかれていました。
医療従事者として、やはり人が倒れていれば助ける訳
で・・。そんな道で倒れている人より、自分の病院の
患者を回すのが先と思っている体制に驚きです。
そんな病院を今月でやっと退職します。

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  ありえない~

ぽんてーぬ
2006/03/17(金) 18:21

大人げないとは思いません。たとえ大人でもこんな
ペナルティ、「はい、分かりました」って受け入れられない
ですよ。やっぱりただの冗談としか思えないのですが…。

正社員になるとそう簡単には辞められなくなりますから、
派遣契約である今のうちに不安に思う事はきちんと確認した
方がいいと思います。

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  確認を!

(nana)
2006/03/17(金) 16:24

すごいですね~その制度。
確かに平気で遅刻したりする人にとっては
効果的だと思いますが。

欠勤って無断欠勤のことではなくて、ですか?
病気や事故があって連絡をしたとしても
3万円支払わなくてはならないの?

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  確認したほうが・・・

梅酒
2006/03/17(金) 12:57

もしその企業に今後もお勤めしたいとお考えなら、きちんと確認し
たほうがいいですね。
にわかには信じられない内容です。
電車の遅延(人身事故、架線故障など)なんて私の使う路線ではし
ょっちゅうですよ。

確かにルーズは遅刻や欠席が目立つ人にはいいシステムだとは思い
ます。職場にそれを適用してやりたいような人いますから。

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  いいんじゃないですか?

葡萄*
2006/03/17(金) 10:25

この件で社員登録を考え直すというのは別にいいと思います
よ。
そういうことが出来るのも、紹介予定派遣のメリットです。

こういうペナルティ制が違法かどうかは私には分かりませ
ん。あんまり聞いたことはないですよね。
しかも1日3万円って…。日給をはるかに上回る額ですね。
もしかして冗談を聞かされたのではないですか?

私だったら、その話してくれた本人に「雇用担当者に真偽を
確認したいから」と言って、冗談じゃないかどうかを聞いて
から、実際に就業規則等を見せてもらうよう雇用担当者に確
認しますね。
もし本当だったとしたら、私だったら社員登録はしないでし
ょう。
風邪を引いて休むのも自分の責任ではありますが、そういっ
たことも何年も働いていれば1度や2度くらいはあるでしょ
うし、電車の遅延なんていつそれに当たるか分かりませんも
んね。そのたびに2万、3万を会社に支払うなんて考えられ
ません。
この件以外でも、あんまり今の会社を気に入ってはいないよ
うですし、4月末の契約更新時まではしっかり派遣社員とし
て働いて、次を探すというのもひとつの手ですよ。

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