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遅刻・欠勤がペナルティ制って・・・(長文です)

ぽっど703
2006/03/17(金) 00:34

私は今、紹介予定派遣で今の職場に勤めています。
2月から4月末までは、派遣の契約です。
それ以降、双方の合意があれば 
正社員として直接雇用になるという予定です。

なので、派遣として契約をする前に
正社員としての雇用条件も、口頭で聞いています。

しかし先日、タイトルどおりのことを聞いたのです。
私が聞いている条件の中には入っていないことでした。
しかも、上司や派遣会社からではなく
お昼のときの世間話の延長のような感じで聞いたのです。
遅刻は1回2万円、欠勤は1回3万円だそうです。
病欠だとしても、そのルールは適用されるようで、
当日突発で休んだ場合、理由はどうあれ
日数×3万円引かれるのだそうです。
だから、インフルエンザとかで3・4日休むようなことがあ
れば、ぞっとします。
遅刻に関しては、電車の遅延によるものも含まれるようで
す。

それって、法律的には問題ないものなんでしょうか?
以前までの職場では 考えられないことだったので
ちょっとびっくりしてしまいました。
病欠しても、有給があまっていればそれを使って処理してく
れていたし、
遅刻に関しても、遅刻した分だけ引かれるのが普通だと思っ
ていました。

まぁ、遅刻も欠勤も 社会人としてしてはいけないことです
が、
そんなのってアリですか?
しかも、上司や派遣会社のひと以外から
世間話みたいに聞かされて そんなのって~と思ってしまい
ました。

この一件で、正社員になるのを考え直すというのは、
ちょっと大人げないでしょうか?
それ以外にも、社内で風通し悪いなー やりにくいなー
と思うことは他にもあって、加えてその一件だったので、
のちのち、聞いてない!!っていうことが
ぼろぼろ出てきそうで、不安になってしまいました。

 いいんじゃないですか?

 読む

葡萄*
2006/03/17(金) 10:25

 確認したほうが・・・

 読む

梅酒
2006/03/17(金) 12:57

 確認を!

 読む

(nana)
2006/03/17(金) 16:24

 ありえない~

 読む

ぽんてーぬ
2006/03/17(金) 18:21

 額は少ないですがペナルティあります

 読む

みう♪
2006/03/17(金) 21:03

 ひえ~

 読む

にょにょ804
2006/03/17(金) 22:57


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