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私も派遣社員として数社でお仕事した経験があります。
似たような経験もしています。最初に言われた業務内容とは
違う、高度な技術を求められたりすることも。
それに関しては、毎日ではなくたまにのことですし、自分の
スキルの保持にもなることだしということで割り切ってやっ
ていましたが、escapemonoさんは割り切れないということな
んですよね。持っているスキル分は、しっかり時給に反映さ
せたいということですよね。
派遣先から押し付けられている「高度な技術」のスキルは、
実際にお持ちなんですよね？

二人分の仕事を押し付けられるのは困ったものですね。
今はその二人分の仕事を、とりあえずこなしている状態なの
ですか？でも、こなせているんだとしたら、それは多分に一
人分の仕事量ということになりますよね。

もし、本当に今の状況が納得いかないのであれば、いっその
こと辞めて別の派遣先を探すというのも手です。
契約さえ満了すれば、こちらから打ち切れるのも派遣社員の
メリットです。
納得行かない仕事を、納得いかない時給で働くことはありま
せんよ。
次の仕事を探すのも大変でしょうけれど、今の状況ではどう
やら時給も上げてもらえなさそうですし、不満を抱えたまま
今のところにいるよりも、次の会社を探す方が賢明では？

私は、escapemonoさんとは違う状況ででしたが、やはり条件
と違うことを理由に、次の更新では継続しない、ということ
を申し出たときに、派遣会社から辞めないでくれとそうゴネ
られて、結果、時給UP（派遣会社持ち）に繋がりました。

その派遣先や派遣会社にとってあなたが必要な人材であれ
ば、多少の時給UPには繋がると思います。
契約打ち切りを盾にして、交渉してみてはどうですか？
うまくしたら、UPするかもしれませんよ。

escapemonoさんはお仕事ができる方なんですね。
もしそうじゃなかったら誰も頼まないと思います。

さて、派遣会社が対応してくれないのは当然のことです。
派遣社員はたくさんいますが、派遣先（取引先）は
競争が激しいので失ったら売り上げに響きますから。
もちろんある程度のことは対応してくれると思いますけど
「仕事の量」とかには「自給UP」とか「契約終了」で
派遣社員は自己防衛するほうが賢いのでは？