産休制度について教えてください。

『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ

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2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日（火）15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日（水）をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

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【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日（水）新規投稿の機能停止
2023年10月31日（火）15:00 サービス終了掲示板データをすべて消去
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産休制度について教えてください。

ごろろん
2005/10/12(水) 14:40

こんにちは。
何度かこちらで、転職の相談をさせて頂いています。

転職先(正社員)がほぼ決まり、
再度細かな打合せを...ということで、
会社訪問したのですが、その時の資料の中に、
「入社後3年以内は産休申請を認めない。」とあったのです。

自分自身、転職してすぐ妊娠というのは
会社に対して失礼な話だし、
ある程度わきまえてはいましたが、
契約書の中にあったので、びっくり。
はんこを押す場所もあったので、
その場では、すぐサインせず、書類は持ち帰りました。

ネットでいろいろ調べたら、
産休は本人からの請求があった場合、
会社の義務のような感じがするのですが...
せっかく、やりたい仕事につける！と思ったのに...

今すぐどうこうの問題ではないとは思うのですが、
私自身結婚したばかりで、
3年間は産休がダメとなっている会社に
転職はどうかな...って悩んでます。

産休制度についてご存知の方いらっしゃたら
いろいろ教えてください。

テーマ：
タグ：びっくり仕事妊娠結婚

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詳しくはないんですが・・・。

レイチャム
2005/10/12(水) 15:28

私の同僚で入社３年経たずに妊娠して現在産休中の人が
います。

私も産休って子供が産まれるのであればあたりまえの
制度だと思っていたんですが、社長から
「入社して間もないのにとんでもない！！」と言われた
ようです。それを聞いておかしいんじゃないかと思ったんですが、
確かに会社にとったら損失になるんだよな・・・と不本意ながら
納得したのを覚えています。

私の職場はそのような契約事項はありませんが、やはり
いい顔をされないんだ・・・とちょっとショックでした。

法律上は妊娠したことによっての解雇が不当であったり、
産休も取らなければならないとなっていますが、実際は
解雇告知も少なからずあるようです。残念ながら。
だから産休は勤続何年・・っていう会社もあるかもしれません。

私がごろろんさんの立場ならなんですが、どうしてもやりたい仕事
であれば、そこの会社に転職してしまうかな・・・。そこでキャリ
アを少しでも積んでおくのもいいかななんて楽観的すぎるかな！？

もっと妊婦にとって働きやすい日本の社会になってくれれば
と思う今日この頃です。

産休

マー593
2005/10/12(水) 17:17

3年以内は産休を認めないというのは労基法に抵触しています

育休の場合は、1年以内は認められないと労使協定等で

定められるはずですが産前・産後の休暇は認められていま

す。もし3年以内に出来た場合解雇ですか？絶対に労働基準局

へ持っていきましょう！少子化と云われてもこういう事がな

くならない限り子供は、増える訳ないですよね。

女性にとってモット理解ある社会になって欲しいです。

制度がどうであれ・・・

pchan723
2005/10/12(水) 18:12

そのような会社では、入社後3年未満で妊娠をした場合、いず
らくなって退職せざる負えない状況になる、かと思います。

つまり、あなたがその会社で正社員として働き3年間は妊娠を
しないようにするか、他の会社を探すかのどちらかだと思い
ます。ご自身の中で「優先順位」はどちらが上かを考えてみ
たら…。

そこまでするからには

momo2000
2005/10/13(木) 00:16

その会社では過去にいろいろとあったんでしょうね。
多分、その条項がなく働き出してから「そんな筈じゃ」と
思うよりは先に分かって良かったのだと思います。

労働基準法などに触れるような規則を持っている会社は
それなりに対策も先にしてある筈です。
ケースは違うのですが、私の会社は有給ではありませんでし
た。一日休むと約６～７割支払われました。
労働基準法には触れますが、労働組合などと協議した結果
（すんごい昔に）決まった事なので、組合員は意義を唱える
なら組合を脱会し、自分で会社と戦う事になっています。
訴訟を起こす事は可能でしょうけれど、その労力を
考えたら、私だったら転職します（苦笑）。
この制度は最近改正されて一日分出る事になったのですが、
トレードオフで別のところで悪くなってました。

例えが違う内容を長々と書いてしまって申し訳ないのです
が、産休制度がどうこう調べるよりは、「この会社って？」
という直感を信じた方が良いのでは？と思って書き込みまし
た。

単に鈍感な会社？

ほいみ
2005/10/13(木) 07:54

当事者ほどたいして深く考えてない可能性が大です（労務に
ついてちょっとくわしい担当者がいるなら、そうした労基法
に抵触するルールは設けても無効だということを承知してる
から、釘をさすにしてもわざわざ明文化するようなことはし
ません。中小の場合、そうした専門知識をもつ人材がいる会
社はそう多くありません。契約書に盛り込もうとする姿勢が
あるだけ、ある意味誠実なのかも）。

あくまでも個人的な意見ですが、特にすぐに子供をつくろう
という予定がなく、それ以外の条件が合致して「やりたい仕
事」ができるなら、とりあえず黙って勤めて、経験をつむの
もひとつの選択肢かもしれません。

もしそれで早めに子供できてしまったら、それはそのときの
こと。

みなさん！ありがとう！！

ごろろん
2005/10/13(木) 11:24

今回、辞退を考えています。

実は、人事の方と部署の担当の方と話したときは
結婚をしていることを話した上で、
「今は女性もがんばる時代だからね。」と言われ、結婚して
いることは
ネックにならないと言っていたのですが、
その後の社長面接で
「女の人は早く子供作って、家庭を一番に考えなきゃいけな
いんじゃない？
パートでもうちはその職種で募集しているよ。」
と言われ、ちょっとあれ？って思ってたんです。

でも、正社員の採用ってことで、
舞い上がって訪問したら、細かく書かれた契約書が...

みなさんのご意見を見て
女性の働く環境の厳しさだったり、制度があるからってこと
では
割り切れない感じもしました。

自分自身の直感や優先順位をしっかり持って
転職を考えようと思います。
改めて考えると、
1番の希望は子供ができても続けれれる仕事（会社）なので、
焦りすぎて失敗しないように気をつけます。

たくさんの意見ありがとうございました！

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