どうしたら出会えるのでしょうか？

『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ

いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日（火）15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日（水）をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。

【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日（水）新規投稿の機能停止
2023年10月31日（火）15:00 サービス終了掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。

2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。

今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。

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知りたい＆教えたいクチコミ・悩み相談

どうしたら出会えるのでしょうか？

劉華子
2005/10/09(日) 11:39

私は5年前に起業し、経営不振に陥った飲食店の事業建て直し
や新規出店の仕事をしています。これまで飲食業界専門求人
誌などで何度かスタッフを募集してきたのですが、男性から
の応募が殺到し、女性からの応募がほとんどありません。私
自身、女性の持つ感性を活かすからこそ仕事ができているこ
とを実感しているので、是非女性の方に応募していただきた
いのですが、未だにめぐり合いたい女性の方にお会いできず
にいます。女性の中には、意欲や向上心、責任感を持った方
が沢山いらっしゃるとわかっているだけに残念でなりませ
ん。きっと、求人媒体や募集広告の作り方が間違っているの
だろうと考えます。人と接する仕事が好きで、クリエイテヴ
ィティを活かしたいと思っている女性の方に応募していただ
くにはどうしたらいいか、知恵を貸していただけませんか？

テーマ：
タグ：エイ仕事作り方女性応募

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未経験者でもよいならば・・・

pchan723
2005/10/09(日) 23:49

飲食業界専門求人誌よりも、職種を問わない地元の求人誌の
方が女性の目に触れる機会が多いかと思います。

ところで、求人するときの仕事内容はどのようになっている
のでしょうか？

ここに、女性にとって、きつそうだとか無理そうだと感じて
しまう何かを書いてしまっていませんか？

アドバイスありがとうございます

劉華子
2005/10/10(月) 11:03

目からウロコのアドバイスありがとうございます。なるほ
ど、職種を問わない地元求人誌のほうが良いのですね。未経
験でもやる気のある女性にめぐり合いたいのに、向上心のあ
る人を正当に評価したいという思いが先走り、『店長』や
『スーパーバイザー』候補、『マネージャー』候補など、高
い役職やそれに伴う高額報酬を設定してしまっていました。
これが中高年男性ばかりが応募してきてしまう理由なのでし
ょうか？

なんとなくですが・・・

ちぃちぃ＠
2005/10/10(月) 13:55

店長とか書かれると応募しにくいです。
“店長経験ないからムリだな”って。

なので
「店長候補」と書くとか。

「スタッフ募集」という柔らかさにしておいて
本文に“店長にもなれます”みたいな文章を入れ
面接時に意気込みを聞くというのはどうですか？

なるほど！

劉華子
2005/10/11(火) 14:06

店長という役職がプレッシャーになっていたとは気がつきま
せんでした。飲食店の求人を見ると、どれもスタッフ募集に
なっていて、差別化できないというところに囚われていたか
もしれません。女性が働きたくなるような言葉や条件を改め
て考えてみようと思います。ヒントがありましたら、是非ま
たアドバイスくださいませ。

媒体の中に

yoga113
2005/10/10(月) 19:03

日経はどうでしょうか？意識の高い女性は
社会人の中にもいると思います。チャンスを
探す人もいるかもしれません。学生でも
読んでる人はいるだろうし。

それからリクナビなんかはどうでしょうか。
ある程度ヒットする項目を増やせばそれなり
に来る可能性もあります。

あとは、面接だけでごまかされず、試験や
成果物でご判断されるとよいのではないでしょうか？
経験については未経験も可としてしまうとあまりにも
広いので劉華子さんで必須と思われる要素や
項目を洗い出し、やや絞る。
少し譲歩するなら「・・・相当の能力をお持ちの方」などで
やや広げる手もあります。
いづれにしても募集のコストも馬鹿にならないので
効率よくご自身の希望の方と会える要素をうまく考えてみて
ください！

追加です

yoga113
2005/10/10(月) 19:11

○ちいちい＠さんごめんなさい
投稿内容私、つけるとこを間違えてますね。ちいちいさん＠
のご意見も、そうだなーと思っていたら、うっかり
下につけてしましました（＞＜）

○劉華子さんへ、
経営不振や新規出店というところで、必要なスキル
は中小企業診断士とか、商業不動産の開発担当とか
でも、ありえるはずではないでしょうか？
あるいは、似たような業種であれば、マーケティング
能力のある人（マーケティング経験者）とか。

そうですね！

劉華子
2005/10/11(火) 14:10

アドバイスありがとうございます。日経というのは全く思い
つきませんでした。スーパーバイザー的な仕事とはいえ、現
場（飲食店）に常駐していただき、ホールやキッチンワーク
を経験していただくものですから、そういった現場作業が好
きではないと・・・と思い込んでいました。高いキャリアや
スキルを持った方でも、現場で働くことが好きな方はおられ
るかもしれませんね。早速他の媒体もあたってみます！

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