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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
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遅刻した日の残業について

ひめか☆彡
2005/09/14(水) 17:03

電車などの交通機関が遅れた場合は、遅延証明書をもらって
くれば、遅刻扱いにはならず、定時が遅れた時間分長くなり
ます。
でも、この日は定時より少し遅れて出社したい場合、遅刻の
届を出せば(遅刻1ポイント(定時より2時間以内の遅刻)、
準欠2ポイント(1日の労働時間が4時間以上6時間以内の場
合)、早退1ポイント(定時より2時間以内の早退の場合)合
計3ポイントで一日分の有給休暇と相殺しています。
届がない場合は、遅刻と早退した日はそれぞれ日給の30%減
給で、準欠は日給の50%減給にしています。
まずはこれらは、労働基準法的には違法になるのでしょう
か?4ポイントで有給休暇1日と相殺にするべきでしょうか?

そして、遅刻をした日に定時で帰らなかった場合のことです
が、現在は、9:30始業 18:30終業が基本となっています。
10:00に出社して、19:30まで勤務した場合、
届が出ていれば、18:30~19:00は時間外手当1.0掛け
19:00~19:30は1.25掛けの計算をしています。
届が出なければ、その日の分を30%減給して、遅刻した時間
から所定労働時間を越えなければ、残業手当の計算はしてい
ません。
この計算の仕方っておかしいのでしょうか?
1,2分の遅刻でも2時間の遅刻でも同じ扱いって、よくないで
すか?
みなさんの会社では遅刻した場合、どういう計算をされてい
ますか?

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タグ:  ポイント基本時間電車

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