オズモール　女性・OLのための情報サイト

初めて投稿します。私は今年30歳になる会社員ですが
現在勤めている広告代理店を退職しようと思っています。
中途で最初はパート採用、その後正社員になってから3年半が
経ちます。広告代理店というと聞こえはいいですが実情は小
さい家族会社で現在、親族以外の正社員は私ひとりです。
（他に2人いましたが次々に辞めていきました）仕事内容はデ
ザイン関係のオペレーターですが実質はその他の雑用までき
りがないくらいです。
主な不満は給料が安い（基本給13万で手取りは15万弱）ボー
ナスがカットされ続けている（満額は基本×2ヶ月）有給休暇
が無い等です。よくある話かもしれませんが。
退職金についても会社からはでません。ただうちは『中小企
業退職金共済』というところに加入していてこれは毎月会社
が掛け金を払ってくれ、退職時に共済から退職金として受け
取れるというシステムです。パートから正社員になるときに
その説明は受けていたのですが、先日社長から「ちょこぴあ
もこれから入れてあげるから」と突然言われ今まで私は加入
していなかったということが判明したのです。
しかも通常正社員は掛け金5千円以上なのですが私はパート・
アルバイト用の3千円でいれてくださるそうです！この特殊掛
け金の場合、短時間労働者証明書というのを提出しなければ
いけないのですが偽造するんでしょうかね。
もちろん納得がいかない私が「確かに会社には退職金を支払
う義務はありませんが、社員になるときにうちはこういうの
に加入しているからと説明がありました。それをいつから
か？掛け金はいくらか？とそのときに確認しなかった私が悪
いのかもしれませんが（←皮肉のつもりで言いました）何故
以前辞めた○○さん（男）は社員になった当初から加入させ
て私は今からなんですか？」と聞いたところ答えは
『女だから』…。
あげくに「こっちは良かれと思って入れてやろうっていうの
に何が不満なんだ！」とキレられました（怒）

確かに退職金の支払い義務は法律で決められているわけでは
ありませんがこれは立派な男女差別ではないでしょうか。
しかも加入が1年未満では共済からも1円も退職金は支払われ
ないんです。なので会社側に正社員として勤務した期間3年半
分を共済に支払ったものとして同等の金額を請求したいと思
っています。100％拒否されることはわかっていますが泣き寝
入りはしたくありません。
何か有利に話ができるような方法はないでしょうか？
訴えたくてもお金が無い！（苦笑）
（でもこうして書くことで少しスッキリしました）
長々と読んで下さってありがとうございました。