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タイトルどおりなのですが、転職後4ヶ月での再転職について
相談させてください。

新卒で入社した食品メーカーの開発職を7年間勤めて退職し、
現在小売業ＭＤ（バイヤー）をしている30歳（既婚子供な
し）です。前職を結婚退職という形で円満退職しています
が、本当の理由はキャリアアップのための転職です。現在、
転職してまだ4ヶ月目ですが、転職時に転職支援会社および転
職先と確認していた内容（主に研修、残業）があまりにも違
うため、再転職も視野に入れて考えはじめています。
異業種になるので心配していた研修については「会社が拡大
していて中途入社社員も多いので、一つ一つ教えながら進め
て行くので心配ない」とのことが、実質誰も何も教えてくれ
ず手探りで進めている状態で、今まで中途で入社してきた人
も皆そうしてきたとのこと。私は今までが研究開発職でした
ので、小売のことはまったくわからず、人をつかまえて聞く
ようにはしていますが、皆忙しく誰にも聞けないときは途方
にくれてしまうのが現状です。
残業については「忙しい時期もあるが、平均して月30時間程
度で、あなたの職場は比較的早く帰っています」とのことで
したが、この3ヶ月勤務した実績と同僚からの話によると、少
なくても月60時間以上で100時間を越えることもあるとのこ
と。しかも先日労働局から査察が入ったため、人件費削減で
人を減らしているにも関わらず、残業するな命令が出てしま
いました。実際の業務はむしろ増えていて、やり方の変更も
ないので実質「残業はつけるな」という状態です。何かを教
えてもらったり、自分で覚えたいことを調べたりという時間
であれば転職直後の今の時間は残業と考えなくても納得でき
るのですが、実際は上司の突発的な指示による作業と何も教
えてもらえないまま手探りで進めているため時間がかかって
いることが残業の原因で、それでも「時間内にできないなら
能力がないのだから人員交代」という圧力をかけられて、本
当にまいっています。（上司は自分なら家でやるとか、黙っ
て土日に来てやるなどと、暗にそうしろと言ってきます）こ
の上司に限らず、時間内にできない、あるいは上層部のお気
に召さない人員は降格・移動というのは社風のようです。
ただ仕事の内容はぜひ挑戦してみたいと思っていたことであ
り、仕事の特性から考えると多少の残業はやむをえないとは
思っています。せっかくもらった席なのでもう少し頑張りた
いという気持ちと、そうは言っても体と心と家族（結婚した
ばかりのだんな様）が大切なので、もう少し自分のペースで
働いたほうが良いのでは？という気持ちとの間で揺れ動いて
います。ある程度経験を積んで、2～3年後には子供も欲しい
と考えていたので、なおさらこのような状態では難しいかな
と思い、再転職したほうが良いのでは？と思ってしまってい
ます。
「残業や研修についてが聞いていた内容と違ったので再転職
したい」という上記のような内容で、転職したばかりなのに
再転職するというのは、甘いでしょうか？
また「残業は月30時間程度」という言葉を鵜呑みにしてしま
った私は考えが甘かったのでしょうか？（確かに月50時間以
上の残業ですとは対外的には言いにくいですよね。。。）
厳しいご意見もいただきたく、よろしくお願いします。