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産休に入るにあたって

マッタ
2005/06/28(火) 12:58

現在妊娠26週の初妊婦です。
8月のお盆休みと同時に産休に入る予定です。
仕事の引継ぎは6月から始めており、7月から新担当者の名前で実際
に業務を行ってもらう予定です。
客先に、自分が産休に入ること、新しい担当者の紹介をメールで
送付するつもりですがどのような文面で送ったらよいものか。。。
経験のある方アドバイスをお願いいたします。
『産休』とは言わず『休職いたします』という言葉にしたほうが
良いのでしょうか?
よろしくお願いいたします。

テーマ:
タグ:  お盆仕事妊娠妊婦

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  私の場合は。

bellly
2005/06/29(水) 10:38

産休と言っています。
そして復帰の目途も伝えています。
その方がスムーズかと思っています。
メールで伝えたことはないのですが、なるべく直接会って伝
えています。
会えない方はお電話等で伝えています。

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  私の場合は

kotokoto
2005/06/29(水) 12:27

えっと、メール送信するのはクライアントへですか?それと
も、社内関係者にですか?

私の場合ですが、クライアントに対してはすべて新担当者を
連れて挨拶し、「○月から、×ヶ月間休職いたしますので」
とお伝えしました。今回(二人目です)はその前からお腹が
大きくなっていたので、先方もすぐに状況をわかってくださ
いました。
1人目のときはお腹が目立つ前に引継を始めたのですが、妊娠
はプライベートなことなので、やっぱり休職とお伝えしまし
た。

社内関係は、「私事で恐縮ですが」と前置きをした上で、妊
娠・出産による担当変更を報告しました。

クライアントとの親密度合い等もあると思いますので、どち
らでもかまわないと思いますが、いつから休むのか、新しい
担当に完全に引き継ぐのはいつからになるのか(7月中はどち
らをメインで商談すればいいのか)、いつ復帰するのか、そ
の場合は担当者は元に戻るのか(決まっていれば)等を、先
方が混乱しないようにお伝えするのが大切だと思います。

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