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私も、今の職場にうんざりしています。

noamiruさんの職場と同じく、幼稚な人がとても多いのです。
ある女性から小学生みたいな仲間はずれにされたり、ある男
性からは男女関係のもつれ（のようなもので、決して交際し
たりはしていないです）の腹いせから無視されたりしていま
す。私に落ち度が全くないということはないのかもしれませ
んが、他にもくだらないバカ騒ぎをする人たちとかいて、こ
こは本当に社会人が働く場か？？と疑いたくなります。

noamiruさんと違うことは、私の場合、仕事内容にもうんざり
しています。上司が私の業務内容の方針の決定をしないため
に、仕事の内容が定まらず、私の出来る仕事の範囲が非常に
少なくて手持無沙汰でボーっとして時間を過ごすしかないよ
うな状態です。

明日にでも辞めたい状況なのですが、やはり辞める時期は派
遣の仕事が多い9月がベスト、ということになるのでしょう
か…。6月に契約更新なのでその時に「更新なし」としたいの
ですが。ブランクをあけるのは生活が苦しいので極力避けた
いです。失業給付がすぐ受けられるよう、会社都合の退職に
してもらえるように交渉してみようかとは考えているのです
が、難しそうです。これからのキャリアプランなども考える
と、「切り替えは早いほうがよいかも」とか、逆に「焦ると
失敗するかも」とか、色々考えてしまいます。

どなたか、良いアドバイスを是非お願いいたします。

を考えるとやっぱり9月がベストだと思います。6月に辞める
と次の仕事が見つかりにくいかも。私は昨年1ヶ月半あいちゃ
いました。

20代半ばのころは辞めても次があるだろうという意識で
更新せずにやめてました。そしてブランクなしにすぐ決まると
いうかんじ。でも20代後半になると自分が我慢できることは我
慢してました。年齢やスキルもやっぱり関係あると思います。

私はたくさんの職場に派遣されましたがやっぱり幼稚だなって
思うことはたくさんありました。職場だけのつきあいと思って
就業後は切り替えて楽しく過ごすようにしてます。

人間関係は難しいですよね。続けて欲しいといわれるのは信頼
されてるんだと思います。noamiruさんの立場だったら割り切
ってがんばるかな。れいちぇる☆さんの立場なら9月に新しい
職場を探すかもしれません。9月に次の派遣先を考えるなら少
しずつ自分でスキルアップしておくといいとおもいます。

私は派遣歴３年目になります。いくつかの派遣先を経験
してきて思うのは、苦手な人、嫌な人の類はどこの職場
にでもいるという事です。私自身も、えこひいきする上司、
セクハラする男性社員、子供じみたイジメをする女子社員、
使えない同僚などなど…いろんな人を見てきました。
なのでその「幼稚な人」一人の為にnoamiruさんが辞めて
しまうのはもったいないような気がします。
もちろん、noamiruさんがおいくつで、どんなスキルを
お持ちで、どこの地域にお住まいか等分からないので、
何とも言えないのですが、このご時世ですから、辞めた
ところですぐ間髪あけずに次の仕事が見つかる保障は
ありません。他の人間関係や、仕事内容に大きな不満が
ないのなら、もう少し続けてみてはどうでしょうか。

でもどうしてもその人の事が耐えられない、つらい、
というのなら、コーディネーターさんの言うように９月
から新しい派遣先を探してもいいと思います。
なんだかんだ言っても、職場の人間関係って大事です。
もうやってられない、と思ったらさっさと見切りをつけて
次を探す、というのも一つの手だと思います。

私も今、派遣先のある女子社員から無視をされて悩んで
います。あからさまに私をのけ者にしようとしている
ので、腹が立ちますが、半ば諦めてもいます。
「こんな幼稚な方法しか出来ない人は放っておこう」と
思っています。この女性の為に私が辞めるなんてくやし
すぎますから。

れいちぇる☆さんのケースは、私なら辞めます。
人間関係も仕事内容も最悪なんて、続ける意味ないです。
６月でもすぐ決まる時もあるし、９月でも見つからない時
もあります。なのでその辺はあまり気にせず、次の更新
時に契約を中止して、次を探すと思います。

御礼が遅くなりました。
PCが不調だったり、実家に帰ったりとで
御礼が遅くなってしまいました。
ありがとうございます。

やっぱりどんな職場でもそう言うことって
あるんですよね。私の場合は、よく怒鳴られ
無視されるんです。それに少しでも他の男性社員と
ランチを一緒に居たりすると、小学生のような
こちらが恥ずかしくなるような冷やかし・・・。
書き上げたら、きりが無いくらい・・・。
でも、もう少し頑張ってみます。ありがとうございました。