割に合わない仕事

『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ

いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日（火）15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日（水）をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。

【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日（水）新規投稿の機能停止
2023年10月31日（火）15:00 サービス終了掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。

2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。

今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。

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知りたい＆教えたいクチコミ・悩み相談

割に合わない仕事

asamimi
2005/04/25(月) 13:05

私はプログラマー兼ＳＥの仕事をしています。
未経験で自社に正社員として入社し、経験は５年目です。
残業代は１００％出ますが、残業単価がなんと
約１,０００円です。
基本単価×１.２５＝残業単価が通常なので、
基本単価を計算するとなんと約８５０円です。

基本単価が８５０円なのに、数百万円のプログラムを
作っています。
お客さんとの打ち合わせにも会社の代表として、
１人で行かされます。
数百万円のプログラム作成の打ち合わせの出席者が
単価８５０円なんて誰も思わないですよね？
考えるほどに、仕事のモチベーションが下がるのですが、
このように割に合わない仕事をされている方は
いらっしゃいますか？

テーマ：
タグ：グラマー仕事基本

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（レス件数：6件)

自分の実力と比較して

葡萄＊
2005/04/25(月) 15:55

私も同じ職種で働いていました（現在は退職しています）。

納得がいかないのであれば、直訴してアップしてもらうな
り、転職するなり行動に出てはどうでしょうか？モチベーシ
ョンが下がったまま仕事するなんて、本人はもとより会社に
も迷惑がかかってしまいますよ。

何百万のソフトウエアを作っていても、会社としては利益も
経費も出さなくてはなりません。asamimiさんを立派なSEに育
てるための教育にもお金がかかります。
ソフトのアフターフォロー用にもお金を残しておかねばなり
ません。
どれだけ価格の高いものを作ったからと言ってそのまま反映
してくるわけではありません。
もちろんその辺のことはご理解の上でしょうけれど。

単価の安い仕事にでもしがみつくべし、とは思いませんが、
今、プログラマー・SE人口は多く、特殊なスキルを持つ人が
増えています。5年生くらいであれば、今は勉強の時期と思っ
て努力するのも今後のためになると思いますよ。

ちなみに850円と言う時給、残業代から割り出したようです
が、“基本給”÷“月の実働日数（約20日）”÷“1日の基本
業務時間（約7～8時間）”で割り出してみて下さい。850円よ
り多い？少ない？
多ければ、この時給を元に残業代のUPを交渉してみてはどう
でしょうか？

交渉はしています。

asamimi
2005/04/25(月) 16:18

アドバイスありがとうございます。

会社に給料ＵＰ交渉、残業代ＵＰ交渉は常にしていますが、
入社４年目にして１度だけ6,000円だけしか昇給したことが
ありません。

それ以降も交渉していますが
「会社の給料形態を見直しているから」と言われ、
保留にされ、いつ昇給があるのかめどがたってません。
周りの先輩たちも数年昇給がない状況です。

“基本給”÷“月の実働日数（約20日）”÷“1日の基本
業務時間（約7～8時間）”で基本単価を計算しましたが、
８５０円より多かったです。

転職活動は？

葡萄＊
2005/04/25(月) 18:26

給料UP交渉はしているが、保留になってなかなかUPしない、
先輩たちも同様、ということでは、この先も難しいかもしれ
ませんね。

さて私の書いたざっくばらんな計算式で出した単価は、850円
より多い、とのことですが、そうなると、基本給はあげても
らえなくても、残業代はあげてもらえる交渉が出来るかもし
れませんよ。
私もあまり労基法に詳しいわけではないのですが、以下のよ
うなサイトを見つけたので参考にして再度計算してみてくだ
さい。
http://home9.highway.ne.jp/zsantama/newpage33.htm
せめて残業代は労基法に合った金額を出してほしいと交渉し
てみては？

また、ここは自分の力量を試す意味も含めて転職活動をして
みてはどうでしょうか？実際に転職するかどうかは別とし
て。
今のご自身のスキルで、今以上のお給料で雇ってくれるとこ
ろがあれば願ったり叶ったりでしょう。
なかなか転職も難しいようであれば、今のお給料が相応なの
かもしれません。

ありがとうございました。

asamimi
2005/04/27(水) 12:46

労基法等の話を持ち出して、会社に居づらくなるのが怖いです。
何度も労同基準所に相談に行こうかと思いましたが、
平日に会社を休んでまで行くのが大変で、結局行ってません。

転職するしかないですよね、やはり。

実は今の職種が自分に合っているとは思っておらず、
一般的にハードな職種なので、このまま一生続けていくのは
難しいと思っています。
他職種での転職活動をしているのですが、なかなかよいところが
ないですね。面接をたくさん受けて、惨敗中です…。

新人の頃

momo2000
2005/04/26(火) 01:44

時給に換算したら８００円くらいでバイトの方が楽かもと
思っていました（笑）。
同じ会社の方は、いくら位貰っているようですか？
会社の給与体系自体が変えられないものであれば、
転職されるのも良いかと思います。

私は入社４年目の時に、給与が安いと訴えたら、
特許を４つ出してから言えと言われました。
（ソフトの特許って難しいんですよね・・・）
私の同僚は資格を３つくらい取ってから言えと
言われたらしいです。

個人的には数百万円のプログラムであれば、
時給８５０円でも良いように思います。
社員1人にかかる経費（使用しているPCや机、椅子、電気代、
厚生年金や健康保険料・・・）を含めると1万円/時間
くらいになる場合もあります。（土地代によるけど）
私の会社は７年目くらいから給与の上がり方が大きく
なります。それなりに一人前という意味で支払われている
んだと思いますよ。
早い人で７年、遅くても１０年目になると新人時代の
2.5倍から3倍くらいなります（ざっくりとした計算です
が）。

会社の代表として打ち合わせに１人で行くという面は
評価されているんだと思いますよ。
社員規則の給与計算欄を一度確認してみては？
（組合があれば、そこでも記載しているでしょう）

ありがとうございました。

asamimi
2005/04/27(水) 12:42

ありがとうございました。

先輩たちにいくらもらっているかはっきりした額を
聞いたことがありません。
２年前に転職してきた人は、前の会社（同職種）よりもかなり下が
ったと言ってましたが。
結婚した３０代の男性は、奥さんのほうがお給料がよいとか。
６年働いている先輩は、今まで昇給が１回しかないとか。
たくさんもらっている人の話は聞いたことがありません。

給料体系に関する社内規則はありません。
上司も「給料体系を見直すから待ってほしい」と言い、
昇給のめどがたっていない状況です。

やはりこの会社にいる限り、今後昇給があるとは思えません。
それなのに、年々重い仕事をやらされてます。
転職するしかないですよね…。

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