オズモール 女性・OLのための情報サイト


  1. オズモールTOP >
  2. オトナ女子のおしゃべり掲示板 >
  3. 会社の男性後輩に本当に参っています

クチコミ掲示板

知りたい&教えたいクチコミ・悩み相談


  • すべて
  • フリートーク
  • LOVE&H
  • ビューティ
  • グルメ
  • おでかけ
  • キャリア
  • エンタメ
  • ウエディング

キャリア|投稿記事

会社の男性後輩に本当に参っています

ちゅな
2005/04/10(日) 00:12

子供の喧嘩を公開するようでお恥ずかしいのですが、会社の
男性後輩のことで本当に参っています。
彼は「僕は人を見て態度を変える人間です」と自慢げに言
い、それを本当に実行している人です。
今まで彼からされた仕打ちはこんなことです。
(彼は総務の仕事をしています。彼の上司は事なかれ主義で
彼が何をしても注意なし、何をしてるのかさえチェックして
いません)

・残業時間を提出しているのに、その時間よりわざと少なく
振り込む。(彼は偶然間違たといっていますが、短期間に2度
ありました)言った翌月には振り込みがあるのですが、彼か
らは「いやぁ、ごめんごめん」と冗談っぽくかわされただけ
でした。
・昔、あまり仲のよくなかった女の先輩がいたのですが、そ
の人をたきつけて、会社の女性が私を疎外するように
しむけた。
・私の結婚式の時、忘れたフリをして祝電を打たなかった。
これは私が先にお願いしたのですが、「僕のさじ加減ですか
ら」といって打たなかったので、明らかにわざとです。でも
上司には忘れたと言っているのが結婚式のビデオに残ってい
ました。
・同じく結婚式の時の写真をお辞めになった会社の先輩が彼
経由で私に渡そうとしたのですが、「先輩がこんな写真いら
ないって僕が貰いました。僕もいらないから捨てよう」結局
私にはくれなかった。(多分捨てていると思います)

・ボーナス給料明細や財形貯蓄額を勝手にみる(特に封など
してないので簡単に見られます)
・○○病でしょー(実際は違います)と冗談交じりにしつこ
く言ってくる。「そんなことを言うのはやめて欲しい」とお
願いしたところ、「だって言霊という言葉があるから言って
いたら実現するかもでしょ」と言われた。
・査定の結果や健康診断の結果などものぞいているよう。
(他の人の結果を飲み会のネタにしているくらいなので)
・机の中やパソコンをかってに覗く。(今は分かりませんが
昔はやられていました。しかも机の中のお菓子なんかは勝手
に全部食べられていました)
・あることないこと噂をつくり、他の社員(特に私とあまり
縁のないような)に悪口を言ったりもしているみたいです。
・私の仕事が忙しい時を狙って、掃除などをさせようとす
る。(これは私の仕事ではないのに)断ると、ちゅなさんが
断ったから部屋が汚いんだと、部長(親会社の総務の人)に
言いつけると怒鳴り散らす。

他にも数えたらきりがないほどの子供じみた嫌がらせがあり
ます。人に面白おかしく話しをするので、みんなも軽く受け
流していますが、私に対しては他の人に比べても特に嫌がら
せが酷く、本当に参っています。

会社の人数が少ないので、上司に相談しても「人数の少ない
会社だから仲良くしてよ。彼に言ってもまた別の形で攻撃さ
れるから放っておいて欲しい」と言われるだけだし。

こういうのって弁護士さんに相談するほどのことでもない
し、もう我慢するしかないのでしょうか?
結構ギリギリのラインじゃないかとも思うのですが、訴える
ほどではないですよね?

私は、最近言われた言霊のことが本当にショックで、なんだ
か呪われているような気分でふさいでいます。

あぁ、本当にどうしたらいいんでしょう。

長々とごめんなさい。
もし良いアイデアがあったら教えていただけると嬉しいで
す。

  毅然とした対応を

カイル
2005/04/10(日) 07:58

その男性はちゅなさんの後輩なんですね、また彼は人を見て態度を
変えると言ってはばからないのですね。
 後輩なんですからどうしてビシッと指導しないのですか?
こういう輩はどんどんつけ込んできます。ほっとけば事態は悪化す
る一方だけです。女性だからと舐めた態度をしているのでなくちゅ
なさんご自身の対応にも問題があるかも知れません。社内で孤立し
てませんか? 仕事はきちんとこなしてますか? 社内で信用のお
ける人物に相談はされましたか? 
 いろいろ対応策はあるはずです。 何よりも仕事上一発ガツンと
かましてやって下さい。
残業代を意図的に少なく操作するなんて犯罪です。
痛いところを思いっ切り蹴り上げてやれば彼の態度は一変するはず
です。

スタッフへ連絡

  やめる覚悟で

華ちゃん814
2005/04/10(日) 10:36

上司にこれ以上酷いようなら精神的にやってられないので労働基準
局や弁護士に相談すると言ってしまいましょう。

その時に日記(○月○日○時 こんな発言があった)など細かい事
実を記載して発言はできるだけカセットテープに取る。
また提出書類には印をもらって実際振り込まれたお金が違うなら外
部の人が見ても分かるように証拠を残しておく。

徹底的にやってやりましょう。人間を馬鹿にするのもほどがある。

スタッフへ連絡

  人間として

SUKIKanade
2005/04/10(日) 15:12

どうかと思う行動があまりに多いですね。
拝読させて頂いている途中で、私までムカムカしました。

しかしながら、一番気になるのは彼が守るべき個人情報を勝
手に読んだりチェックしたり、またそれを他人に漏らしてい
ることだと思います。
人の机の中を勝手にあけることだって、あるべきことではな
いと思います。
嫌がらせの範囲は超えています。

明らかに法律にも、倫理にも反するもの!
私も人事ですので、個人データを扱うことが多いですが、た
とえどんなことでも、他人の情報を他で話をするなんて、も
っての他!然るべき方法をとるべきだと思います。
そのために、まずはされたことをきちんとまとめておくこ
と。

あとは・・、やはり毅然とした態度をとることが一番重要だ
と思います。
間違っていること、やってはいけないことはうやむやにせ
ず、その場で伝える。
その人がやっていることがいかに社会人として反するかとい
うのを、他の人がいる前ではっきりと伝えるべきだと思いま
す。きっと人前で自分を中傷されることが、一番嫌なことだ
と思いますから・・・。

精神的につらい状況でお仕事されていると思いますが、負け
ずにがんばってくださいね。

スタッフへ連絡

  信じられない。

カピコ
2005/04/10(日) 17:01

なんですか、その男性!!
読んでいてとっても腹が立ちました。
そこまでひどいことをされる理由に心当たりはあるのです
か?
他の人への嫌がらせも多少なりともあるようですので、人間
性の問題なのでしょうかね。
個人情報保護が叫ばれている今日、そんな人間が総務にいる
とは・・・。

きちんとした証拠を確保して、彼の上司の上司に訴えること
はできませんか?
こんな人間を野放しにしておく上司の問題です。
ちゅなさんが泣き寝入りする必要は全くありません!!

もうっ、ほんと腹立たしい!!

スタッフへ連絡

  悩む必要なし!

dry213
2005/04/10(日) 17:35

そんな頭のおかしな後輩の為に、神経すり減らす事ないですよ。
時間の無駄です。

そういう手合いって、まともな理屈は通用しませんから、彼の弱味
とか握る事は出来ませんか?

「訴えるね」とか、笑顔で言ってみるとか。
まともに取り合って、困っている様子とか見たら、尚更喜びそうじ
ゃないですか?

実に性格が悪いですねえ。
びっくりしました。

負けないで、ガツンとキレた方がいいですよ。
そういう人って、強い人には弱いですから、誰か頼りになる、彼が
苦手としている先輩とかを味方につける事とかできませんか?

心配です。

スタッフへ連絡

  相談してもいいと思う

えんどら♪
2005/04/10(日) 18:03

にわかには信じられないくらいひどい話ですね。
ひとつひとつ細かく記録をつけておいて、弁護士なりなんなりに相
談してもいいと思います。
残業代を少なくするなんてとんでもありません。
もう2回やられてるんですよね。
もしわざとじゃなかったらなんども繰り返しているのだし、仕事の
能力がないことを証明しているようなものです。
弁護士に相談したからって何もかわらないかもしれません。
でも、今度何かされたり言われたりしたら
「全部記録にとって、弁護士に相談してますから。今日のことも報
告しますね。そのうち何か連絡が行くかもしれませんけど、ご自分
がされたことだからしょうがないですよね。」とにっこり話して
は?
本当にむかつくやつですね、世の中舐めてますよ!

スタッフへ連絡

  ありがとうございます

ちゅな
2005/04/10(日) 22:32

皆さん、沢山のコメント有難うございます。

慄然とした態度をとることが一番だということは十分分かっ
ているのですが、何せ大変人数が少なく(15人くらい)で、
ことなかれ主義で行くのが一番!あんまり騒がないでってい
う雰囲気が漂っている会社なので、分かりやすく慄然とって
いうのは難しく・・・。
変に彼にだけ態度を変えると、それをまた広められてしまう
ので(ちゅなさんが僕にだけ感じ悪くあたるとか)それはそ
れで厄介というか。

カイルさん>私が社内で孤立したり、仕事での低い評価とい
うのはないと思います。ただ過去にはあったかも。彼は私に
とっては後輩ですが、同じ部署ではないし、指導というのも
やりづらいのですよね。8年前に彼の先輩(女性)が、入社し
たての彼の態度に怒り、指導の意味を込めてお叱りお呼び出
し行為をしたことがあったんです。でもそれに腹を立てた彼
は、社内の人全員に彼女のこんな風に怒られた、本当に彼女
は酷いと噂をたて、彼女は未だに男性陣から悪口を言われて
います。それだけのことをしてもまだ彼は満足がいかないら
しく、未だに新入社員などにそのことを話続けています。

指導してもそれを逆手にとって人を貶めるような奴なんで
す。だから困るのです。
華ちゃん814さん、SUKIKanadeさん、カピコさんのおっしゃる
ように、個人情報なんて彼にとってはまるで他人事です。
彼の元上司にも相談しましたがやはり元上司なので、話をし
てすっきりするって事だけで終りました。ちなみに今の上司
は役に立たないというか、派閥などいろんなからみで、今の
上司から彼に何か言っても彼には痛くも痒くもないんです。
ちなみに彼の上司は社内の派閥関係を使った彼の巧みなテク
ニックでもうすぐ退職します。
残業の件だけはあまりに酷いので、自分の上司に相談し、上
司から彼に注意をしてもらいました。それ以来そのような行
為は今のところありません。

dry213さんや、えんどら♪さんのおっしゃられるように、友
人の弁護士に相談してみようと思います。
一応彼になにをされたか、日にちと内容をつけているので、
それを証拠の一部にしようと思います。


はぁぁ。普通にしていると人当たりも良く、ついつい話して
しまうんですが、それが彼の罠なんですよね。
私も無視すればいいんですが、なるべくみんなとお話したい
と思う気持ちが自分の首を絞めているのかもしれません。

スタッフへ連絡

  周囲にも根回しして

仁希19
2005/04/10(日) 23:00

毅然、といっても表立って衝突して見せる必要はないのではな
いでしょうか?
ご自分でも決められたとおり、まずは弁護士に相談してみるの
がいいと思います。対処の方法も考えてくれるでしょうし。
ところで、ご相談されるのはまずはそのご友人でいいと思いま
すが、きちんと対処することになったら、ちゃんと報酬を払っ
て依頼したほうがいいんじゃないでしょうか。

後はこれは蛇足かもしれませんがちゅなさんが取るべき態度は
「毅然」であって、「慄然」ではないのでは?
「慄然」では「恐ろしさで身のふるえる様子、ぞっとする様
子」になってしまうので…。
多分相手はかなり頭の回る相手だと思いますので、余計なこと
をいったり態度に出さないようにしたほうがよろしいと思いま
す。くだらない揚げ足取りが、致命傷になることもありえます
から。

スタッフへ連絡

  ちょっと気になったのですが

CINNAPON
2005/04/10(日) 23:11

>慄然とした態度をとることが一番だ

「慄然」とは(恐ろしさで身のふるえるさま。ぞっとする
さま。)という意味です。
もしかして「毅然」(意志が強く、物事に動じないさま。
意志・信念を断固貫くさま。)ということですか?

もし本来の慄然という意味で使っていらっしゃるなら
そうではなく強気でいてください。そういう人って
見てる人はいます。今すぐ、というわけにはいかないかも
しれませんが、何らかの形でぼろがでてくるはず・・・。

小手先の仕返しはちゅなさんのためにもしない方がいいか
と思います。


スタッフへ連絡

  勇気をもって

カイル
2005/04/11(月) 16:43

ちゅなさん、その後輩はかなり変人のようですが、客観的にそのと
おりだとすると社内でも問題になっているのではありませんか?

 被害にあった人が他にもいるはずですから、その人たちと連合し
て職制をとおして問題提起するとか、社内で影響力をもっている人
を味方に付けるとか、禁じ手かもしれませんが女性同士が団結して
問題解決するとか、いろいろ手段はあるはずです。

 会社は基本的にトラブルを嫌いますが、告訴などは最たるもので
す。これはちゅなさんの社内的な立場を最も悪化させる事になりか
ねませんから、あらゆる手を尽くした後の最終手段にして下さい。

 早くそういう障害は排除されることを。

スタッフへ連絡

  相談機関

うにゃぴ
2005/04/10(日) 22:37

こんにちは。
困った後輩のせいで、とてもおつらいと思います。
他の皆さんもレスしているとおり、社内の人に相談しても解
決しないのであれば、第三者機関に相談することになります
ね。
投稿内容を拝見する限りでは、たぶんその後輩はちょっとや
そっとの注意では直らないと思います。この場合、個人の付
き合いの範囲ではなく会社という公的な場での人間関係によ
るトラブルですから、本人同士ではなく第三者(通常は会社
の上司など)が仲介するべきなのですが・・・。

ちゅなさんが今まで受けてきた事実を、客観的に判断できる
ようにまとめ、相談しましょう。
いきなり弁護士や労働基準監督署に出向くのも勇気が要りま
すので、下記のE-mail相談など利用されてみてはいかがでし
ょうか?

女性と仕事の未来館↓
http://www.miraikan.go.jp/index.html

問題が解決するまでは、とりあえず受け流して、無理をしな
いでいましょう。そんな後輩のために自分の心を傷つけるこ
とはありませんよ。

スタッフへ連絡

  頑張って下さい。

tsugusa
2005/04/10(日) 23:32

ほんと皆様と同意権ですが、その後輩というのは人としておかしい
と思いますよ。けどそういう人が口八丁手八丁で世渡りがうまいの
も事実なんですよね…はぁ。
やっぱりこういう人はまともに相手していては自分が辛い思いをす
るだけなので、私は出来るだけ感情を表に出さない様に毎日の記録
を出来るだけ集め(もう充分集まってる気もしますが)弁護士さん
なりに相談された方がいいと思います。
言ってしまえばそれと同時に退社してしまえばいいのでしょうけど
ね。中々そんな簡単にはいかないものですが、ちゅなさんがその後
輩と比べても会社が素敵なようでしたら態度を改めてもらえるよう
に法的手段に出てしまってもおかしくない位の事はされていると思
います。
頑張って下さい。他にあなたの味方はたくさんいますよ。

スタッフへ連絡



クチコミ掲示板に参加!

この掲示板は、OZmallでつながる340万人の女友達と楽しくおしゃべりする場です。参加の際は必ず「クチコミ掲示板のルール」をよくお読みください。

新規投稿する

クチコミ掲示板|ランキング
レス数ランキング
アクセス数ランキング

PR