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転職をした会社のことでご相談させてください。

求人募集には「社会保険完備」となっていました。
私も注意不足だったのですが小さいながらも社員数も多く、
株式会社でもあるので、保険関係はきちんとしているのだろ
うという頭でいました。
面接でも「当社は社会保険完備です」と言われたので
すっかり安心していました。

そうして採用となったのですが、いつまでたっても
保険の手続きの話しになりません。
面接をした上司に聞いてみたら、当初はすぐに加入させる
から、総務からの連絡を待ってとのこと。
それでも１ヶ月以上たっても総務からは何の連絡も
入りません。
しばらく様子を見ていたのですが、思い切って
直に総務に聞いてみました。

・当社は社会保険はそもそも完備していない。
・厚生年金と国保系の組合に加入することになる。
・しかしあなたは試用期間中の３ヶ月は入れない。
・雇用保険はない。
・住民税は自分で払う。

・・・でした。
私は求人広告と面接時に言われた「社会保険完備」という
条件も含めて入社を決めたのだから、それは変だと
申し出ました。
けれど、それを載せたり、面接をした上司はそもそも
社会保険がなんたるかを知らないだけだから、
それは私の知るところではないという返事。
逆に働かせてやっているのに、なにを偉そうに・・・と
社長まで私に対して立腹しているというのです。
嫌だったら辞めればいいじゃないか。とまで言われて
いるそうです。

私もそこまで言われたら辞めてもいいと思っていますが
どう考えても話しが違う！？
そもそも求人や面接で「社保完備」でなかったら
最初から応募もしなければ、ましてや入社だって
しなかったと思います。
また試用期間があるという話しも初耳だし、
雇用保険にさえ入っていない会社って・・・！？
これって騙されたのでは？という不信感でいっぱいです。

この会社に内定した時、もう１社からも内定が出ていて
仕事内容がよかったので、選んだ会社でした。
けれど、こんなに杜撰な会社だったら、もう１社の方を
選んでいれば・・・と今更ながら悔やまれます。

こういう会社ってこのご時勢で他にもあるのでしょうか？
よく分からないですが、法に反しているのでは？と
思うんです。
また辞めるにしても、このままでは泣き寝入りになってしま
うようで悔しいのです。
しかるべき所に告げたいと思うのですが、こういうケースの
場合はどこに相談したらいいのでしょう？

長くなってしまい、申し訳ありません。
どうぞよろしくお願いします。