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もしかしたら、注意の仕方や説明の仕方に問題があるのかな
と思いましたが、「言われても受け入れられない」ってこと
が聞く耳持たずでそもそも問題ですよね。
その方はもともと伸びようとか伸ばそうとかそんな感覚はな
く、向上心がないんだと思うのですが。
荒療治的ですが、一層のことしばらく放っておいてみては如
何ですか？言われても受け入れられないのであれば、それで
ミスをしてもその後始末もきちんと自分でさせる。半人前で
あれば尚更人の助けやアドバイスは必要ですが、それがない
ということがどういうことになるのかを少しわからせるため
にも。

私が以前勤めていた会社でも、後輩で聞く耳を持たないくせ
にミスをおかす、やる気、向上心全くナシというまさにこの
手の困ったちゃんがいまして。。。私も段々言う気も失せて
しまい、最終的には上の荒療治を実行したんですね。言いた
くても言わないっていうのは結構なストレスともどかしさも
ありましたがそこはじっと我慢で…（笑）しばらく黙って放
っておきましたよ。案の定ミスをして助けを求めて来ました
が、「何でそうなったのか自分で考えて対処法を見つけて対
応して」とその時も鬼になって手助けはしませんでした。た
だ、後で彼女が行なった一連の仕事のチェックはしました
が。彼女はどうやら「おや？普段と違うぞ？？」とでも思い
不気味さを感じたのでしょう（笑）最初はその彼女に特に変
化はなかったのですが、徐々に少しずつですが変わっていき
ましたよ。
でも、こういうことって全てのパターンに当てはまるわけで
はないですから、難しいですよねぇ。私が一例として挙げた
のは成功例ですが、そうでない場合もありましたから。
この彼女は後で、自分もやれば出来るんだってことを実感出
来たって言ってましたし、たまたままだ救いようがある子だ
ったってことですよね。

ちょっと横気味ですが、雰囲気がいいって微妙ですよね。
確かに表面的には雰囲気がよくみんながそう思っていたとし
ても、もしかしたら中には、仲が悪いとは思わないが言うほ
どいいと感じてない、そう思わない人もいるかも知れませ
ん。だから雰囲気がいいのに何で？ってのはちょっと違う気
がします。

チームでされているのであれば、他のメンバーの意見なども
参考にされて今後の対応を考えてみては如何でしょうか。