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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



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2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

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【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
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2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


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キャリア|投稿記事

職場の人間関係で悩んでいます(長文です)

夜月
2004/09/24(金) 21:58

こんにちわ
最近、職場の人間関係に悩んでいて毎日がつらく、こちらで
相談させていただきたくて投稿しました。

4月から新しい職場に変わったのですが、今回の職場は同僚
や上司は女性ばかりのところです。20代から30代の人ば
かりです。

今夏に風邪をひいてしまい、その後なかなか体調がよくなら
なかったのですが、他の人に迷惑をかけないように普通に振
舞っていたつもりでした。しかし、他の人から見ると元気が
ないと映ったらしく、入職時に指導者だったAさんから最近元
気がないしミスも多いと指摘を受けました。
実際そのころミスも多く落ち込んでもいましたし、休みの少
ない職場なので疲労もありました。
その他にも他の同僚が上司に私の様子がおかしいと言ったら
しく、後日に上司から何か困っているなら言ってほしいと言
われました。
私は、とにかくこれ以上ミスをしないように早く体調を戻そ
うと思っていましたし、上司から直接そう言われてすごく申
し訳ない気がしました。それに、実際なんと言えばいいのか
混乱してしまった部分もありましたので特に何も言えなかっ
たんです。
そうしたら、後日Aさんから「上司が心配しているのにその態
度はどういうつもりか」と指摘されました。それで、そのあ
と上司に「あの時はすみませんでした」と誤りました。

その後、体調はまだ不完全でしたが夏休みに入り、気分もか
なり落ち込んでいたので以前から決めていた旅行に行きまし
た。
夏休み明けにまだ体調は完全とはいえませんでしたが、少し
回復もしていたので上司や心配してくれていた先輩に「お陰
さまで少し元気になりました」と報告したんです。
そうしたら、Aさんに「元気になったかそうでないかはみれば
わかる。そんなことをいちいち人を呼び止めて言う必要はな
い。人が心配していたのに、いきなりそんなことを言うなん
て自分勝手でみんな怒っている。」と指摘されました。
以前、Aさんに私は仕事をしていて報告が不足していると指摘
されていたし、他の同僚や上司に心配かけていたと思ったの
で報告したほうがいいと思って言ったのですが、やはりこれ
は自分勝手なことなのでしょうか?
それとも報告するタイミングがまずかったのでしょうか?ち
なみに上司に報告したのは、仕事中はタイミングが計れなく
て上司の帰るときだったのですが、それがまずかったのでし
ょうか?

それからAさんには無視されるし、上司や一部の同僚からは冷
たくされるし、毎日が針の筵のようでつらい日々です。
最初はとにかく仕事をきっちりしようと思いましたが、まだ
なれないことも多く自信もありませんし、冷遇される日々が
続いていることにもつらいです。
改めてまた何か言ってもまた誤解されるような気もします。
どなたかアドバイスを下さい。お願いします。

  体調不良ならば

パークオズ
2004/09/24(金) 22:27

きちんと休養をとってから復帰しても
よかったのでは??
職場が変わってということであれば、
もうすでに仕事を始めてかなりの年数が
経っていると思います。
体調管理は自己責任です
(この言葉は嫌いだけどあえて使います)
人間関係以前に、
常識のない人間だと思われてしまったのでは?
体調管理も出来ない。

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  女性だけの職場というけれど・・・

コルク版
2004/09/24(金) 23:05

読んでみて感想は多分すべてに歯車が狂ってしまったのではないか
と思います。

最初に上司が聞いてきたとき、本当はきちんと説明すべきところを
出来なかった。
多分ですが、上司はAさんに夜月さんの教育がなってないとかいう
事で注意されたのではないでしょうか?
Aさんにしてみれば、多分理不尽な怒られ方をされたのだと思いま
す。
それで夜月さんに、「上司が心配しているのにあの態度はなん
だ。」と言ったのだと思います。
それを夜月さんがただ「すいませんでした。」の一言で、結局なぜ
夜月さんが元気がないのか、なぜ上司に対して夜月さんがそうゆう
態度をとったことがわからず、余計腹が立ったのだと思います。
本当はそのときに、Aさんにでもきちんと説明をしていれば、今の
ような状態にならなかったのだと思います。

そのあと何度か機会があったけれど、すべてタイミングがずれてし
まって、さらに上司の帰り際に言ったのが、また上司の感に触れ、
夜月さんの知らないところでAさんに「夜月さんの指導係は何教え
ているんだ。」と言ったのではないでしょうか?
そこも、上司の仕事が忙しくてタイミングが計れなかったとして
も、上司に一度あいている時間を聞いてきちんとした形で報告すべ
きだったと思います。

とはいえ、すでに終わっていることですから、今分析してもしょう
がないと思うのですが。
私はAさんの性格がよくわからないのでどう転ぶかわからないので
すが、一度Aさんにきちんと自分の体調の説明をしたほうがいいと
思います。
(読んだ内容だと、Aさんには何も報告してないように見えるの
で)
でも、Aさんの性格によっては逆効果になるのでなんともいえない
のですが・・・。
それか、同僚の人に相談してみてはどうでしょう?
社内にいる人は社内の人の性格をよく知っていますから、夜月さん
がAさんに説明したほうがいいのか、それとも時が過ぎるのを待っ
たほうがいいのか、全く知らない人よりはいいアドバイスをくれる
と思います。

スタッフへ連絡

  補足です

夜月
2004/09/25(土) 21:46

パークオズさん、コルク版さん、ご意見ありがとうございま
す。

パークオズさんのおっしゃるとうり、確かに体調管理のでき
ない常識のない人と思われた面もあると思います。上司に面
接された際に、「社会人なのだから具合が悪くても他人に覚
られるなんて」みたいなことは言われたので。
休養をとりたかったのですが、現在の職場は休みが少なく有
給もあまりありません。ですので、よほど重症でない限り休
みたくても休めないのが現状です。

コルク版さん
おっしゃるとうり、掛け違った歯車が悪い方向に流れてい
て、どうしたらいいかわからない状況です。
上司に謝った時に「心配していただいたのに、自分が早く体
調を直さなくてはと思っていて、周りが見えていませんでし
た。すみませんでした」と言ったのですが、後日Aさんに「夜
月はちょっと体調を崩しただけなのに、Aさんが大げさに言っ
たと言っていた」と言ったそうなんです。
Aさんに、「自分勝手」と指摘された時に、Aさんから「上司に
そう言われてすごく腹が立った」と言われたんです。さすが
にその時は、「私はそんなこと言ってません」と言ったのです
が、Aさんは「でも上司はそう思っている」と言ってそれ以上
話も聞いてくれませんでした。
今でもAさんは完全無視ですし、上司や他の同僚までもよそよ
そしかったり、無視されたりしています。
ですので、同僚にも相談できそうにありません。
せめて上司にでも再度話をしようかと思ったのですが、私の
言ったことでまた誤解を生みそうで怖い面もあるのです。
やっぱり最初の対応がまずかったのですね・・・・

どこまで精神力が持つか自信はありませんが、このまま体調
を元に戻していくしかないのでしょうか。
ご意見、よろしくお願いします。

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夜月さんのコメントをみて、私の同期を思い出しました。
彼女をA子とします。
A子はもともと体が弱く風邪を引きやすい体質だったのですが、本
人はがんばって会社にきていました。
まずA子はそこで
「自分はこんな体でもがんばって会社にきている!」
と自分を持ち上げていたのですが、はたからみると、いつも具合悪
そうにうなだれていたり、仕事をミスしたり、とにかくA子の周り
の空気が重苦しく感じました。
一緒に仕事をしている人にしてみたら、仕事を頼んでもけだるそう
にしたりとかで、すごく仕事をしずらい環境だったようです。
A子と仕事をしている女性の先輩が、A子状態がひどいので本当にど
うしたんだろう?と思っていたのですが、自分がいうと変にとられ
ると困るので、同期だったら平気だろうということで私に
「A子に何があったのか、それとなく聞いてほしい。」
と頼まれました。
私は普通に
「みんながA子のことを心配しているけど、大丈夫?」
と聞くと、A子は私が同期と言うこともあって
「私がこんなにがんばって会社にきているのに、なんでそうゆう事
をいうかな?心配ってなに?大丈夫っていったいどうゆう意味?」
と逆切れ、最後のほうはなぜか泣き出してしまいました。

A子にしてみれば、休みたいのに、休まないでがんばってきている
からいいじゃない?迷惑かけた?的な発想だったみたいです。
「他の人は元気だから、そうゆう発想しか出来ないんだ!」
とまで言っていました。(私を含む)
会社は仕事をするところですが、仕事は人間がしています。
社会人であって学生ではないので、仲良しクラブにはなる必要は無
いと思いますが、ある程度のフインキは必要だと思います。

そのあと、とてもA子に何か話せる状態ではなかったので、私は先
輩に
「体調が良くないみたいだけど、有給もほとんど残っていないの
で、ちょっと無理してきているみたいです。」
と話したら、先輩も
「あ、体調が悪かっただけなのね。なにか他に抱えているものがあ
るのかと思ったから。分かった。みんなにもそう伝えておく。」
と言って、先輩はA子の体調が良くなるまではそっとしておこうと
思ったらしく、先輩的には普通に接していたつもりが、今度はA子

「なんか最近みんなよそよそしくて・・。女性だけの職場ってこれ
だから嫌だなぁ~。コルク版は男性社員と一緒に仕事が出来ていい
なぁ~。女ってほんと嫌な生き物だよね~。」
(そのときは、私はPGだったので、女性はほとんどいませんでした
私からしてみれば、男性社員は私の都合なんて聞いてもくれませ
ん。心配もしてくれないのに!って無性に腹が立ちました。
男性は男性で嫌な面もすっごくあるのですが、A子にしてみればそ
れは私が欲張りだからだそうです。)
すでにA子の思考はどんどんおかしな方へと進んでいっていて、
私が
「それは、みんな心配しているから、そう見えるだけだよ。」
といっても、
「へぇ~、心配ねぇ~。口ではいくらでもそうゆう事言えるよ
ね。」
もうどうしていいか分からない状態になりました。
しかし、時間がたつにつれ、体調も戻ってきたらしく徐々に回復し
始めたのでA子をとりまく空気もだんだん良くなってきました。
すると周囲も普通に接することができるようになりました。
後で聞いたのですが、A子は心療内科に通うようになって、気持ち
が落ち着いたと言うのも、空気が良くなった原因のひとつだったよ
うです。
今でも「やばいな!」と思ったときは通っていると言うことです。

多分いま、夜月さんをとりまく空気がすごく重いのではないでしょ
うか?
それで周囲も近寄れなくなり結果的によそよそしくなっているので
はないでしょうか?
もし、今の会社にいれる状態であれば、時間をかけてでもいいので
まず自分の空気を変えてみてはどうでしょう?
今上司に言ってもどうも話が他のほうに言ってしまうような気がし
ます。
空気が変わってくれば、多分ですが接し方も違ってくると思いま
す。

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  厳しすぎるのでは?

チャウ2
2004/09/25(土) 23:41

変わった職場だな、というのが感想です。
休みの多い体の弱い人と、
全然休まないんだけど傍から見ても分かるほど体の弱い人と
どっちがマシなんでしょうね。
夜月さんは休みがちなわけではないのですよね?

私個人は丈夫で休みも遅刻もしないのですが、
電話を取る以外は大人しく仕事をしていて、
どっちかというとだるそうな感じで、
見た目は「元気が無い」ように見えるかもしれません。
夜月さんがお仕事でミスをするのは
直さないといけないと思いますが、
元気があるとか無いとか、そんなことまで
口うるさく言われること自体が不思議です。

その後の体調を報告するとかしないとかそのタイミングとか
個人個人考えか方や感じ方が違うと思うので、
逆に夜月さんが休み明けに何も言わなかったとしても
そのAさんは文句を言って来たかもしれないですね。
そういう人は何をしても難癖つけてくると思います。

>>Aさんには無視されるし、上司や一部の同僚からは冷
>>たくされるし
本部などに直接相談することは出来ないのでしょうか、
女性だけの職場というのは歪んだらとことん歪むと思うので、
月夜さん個人が我慢したり努力しても良い方向に向かうことは
難しいと思います。

風土改革の問題提議が出来たらいいんですけど・・・・
相談の回答になっていなくてすみません。

あまり無理をしないで下さいね。
自分の健康が第一です。
お大事に。

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  上司と先輩が何故怒っているの??

dry213
2004/09/26(日) 02:09

私には怒る理由が全くわからないのですが。。。

体調不良によるミスが多発していたのだとすれば、それはよくない
点ですよね。

夏風邪は長引くとはいえ、風邪だとわかっているのであれば、次回
からは、1日・2日お休みをとって、しっかり治してから仕事をす
る、という姿勢も必要ですね。

私が一番わからなかったのは、「みんな怒っている」という先輩の
発言です。

こういう人嫌いです。
自分が怒るのは、おそらく何か理由があるのでしょうから、わかる
としても、人の事まで余計なお世話です。

また、上司は、ミスに対して、先輩を怒ったんですか?
それとも、体調を心配して、様子を聞いてみたんですか?

そもそものスタートはどっちなんだろう。。。と疑問に思いまし
た。

更に、先輩は今でも 夜月 さんの指導をすべき立場にあるのです
か?

その辺りの縦割りもちょっとよくわからなくて。

チャウ2さんも仰っていますが、単に体調が悪いそうに「見える」
からという理由で、色々と話しを膨らまされるのは困りますね。


他の社員の業務の妨げになるほど、具合が悪そうだったんですか?
その程度もよくわからなくて。。。

私は、ミスを指摘し、その原因に体調不良があるのか尋ねる事はあ
ります。

そして、休息を促し、ミスをしないようにしてもらいます。
ミスが減らないのなら、他に理由があるのかと、また原因を探りは
しますが、「心配しているのにその態度は」とは、全然思いません
ね。どういう態度でもいいです。

逆に、体調が心配なのであれば、やはり休息を促し、良くなってく
れるなら、どういう態度でもいいです。

あまり集中して読めなかったので、理解をしていなかったら申し訳
ありません。

が、どうも面倒くさい話という印象を受けてしまって。。

何事もこじれると、もう理屈じゃなくなってきますからね。
変に元に戻そうとせず、普通にしていていいと思うのですが。

今回の事がきっかけで、更に精神的にもあまりストレスを溜めない
ように。

お大事にして頑張って下さいね。

スタッフへ連絡

  なんというか

ハミル
2004/09/26(日) 17:30

上司と先輩が怒っている理由がいまいちよくわかりません
ね。でも、何か気分を害してしまったんでしょうね。

夜月さんって、もしかして言葉たらずになりがちではないで
すか? あと、返答が紋切り型になりがちとか……。
上司から心配されている旨を告げられたときも、うまく答え
られなかったようですし、ちょっと報告の仕方というか自己
表現が苦手なのかなと思いました。
先輩の誤解も「言ってません」と強く言うより、「ええ~
っ! なんでそんな風に伝わっちゃったんでしょうか。すみ
ません。私としてはそんなことは上司にいっていないのです
が、言葉たらずでそんな印象与えちゃうなんて、ショックで
す。せっかくAさんがこんなに心配してくださっているの
に、ごめんなさい」ぐらい過剰に言ったほうがいい場合もあ
りますよ。なんていうか、あからさまに自分に非がない的発
言は控えたほうがよいかと。

とりあえず、体調をまず整えることを最優先したほうがいい
のではないでしょうか。上司と先輩のことは、しばらく様子
を見てみては? たぶんいま夜月さんの表情は暗くなってい
ると思います。まず、笑顔を取り戻し、そのうえで、上司や
先輩に「いろいろご心配をおかけしました」と伝えてみて
は? 
夏休み明けの報告は間違ってなかったと思いますが、たぶん
タイミングが悪かったと。朝一番に言っておくほうが気分が
よいと思いません? 「休み前は心配をかけてしまって。だ
いぶよくなったのですが、正直全快とはいきませんでした。
困ったことがあったら、相談にのってくださいね」って。そ
したら先輩も「そう、気をつけてね」ってなったような気が
します。まあ、心狭いとは思うものの、「人が心配している
のに、一言もない!」って一日過ごすと、けっこう意地悪な
心がわいちゃいますしね。

元気をだしてくださいね!

スタッフへ連絡

  みなさん、ありがとうございます

夜月
2004/09/26(日) 21:16

コルク版さん、チャウ2さん、dry213さん、ハミルさん、ア
ドバイスありがとうございました。

みんなに無視されたり、先輩に否定されてすごく落ち込んで
いたので、皆さんのご意見はうれしかったです。

コルク版さん、確かにA子さんと私の状況は似ていると思いま
した。ただ、周囲の対応が私の場合はよそよそしいと言うよ
り、無視なので厳しいのです。
確かに体調不良だと、気づかないうちに私の周りの空気が重
くなっているのかもしれませんね。

dry213さん、上司の面接のきっかけは、仕事のミスと体調不
良との両方でした。面接のときに上司からそう言われまし
た。
今は先輩から直接の指導は受けていませんが、指導者であっ
たことから上司が先輩に聞いたのかもしれません。

ハミルさんのお察しのように、私はどちらかと言うと言葉足
らずのところがあります。それに体調不良が重なって、よけ
いに言葉が足りなくなったり、タイミングを逃したりと冷静
さが欠けてしまっているのかもしれません。

明日からまた仕事で気は重いですが、皆さんのおっしゃると
おり、これ以上ミスをしないようにまずは体調を元に戻すこ
とに集中していきたいと思います。
本当にありがとうございました。

スタッフへ連絡



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