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キャリア|投稿記事

会社の辞め方について(自己都合or会社都合)

山田鼻子
2004/08/23(月) 01:43

会社の業績が悪く半年ほど前に親会社に吸収合併されたので
すが、最近社員が続々と退職勧告を受けているみたいなので
す。強制では無いようなのですが「○月で退職して欲しい」
と・・・皆あまりこういった経験が無いので、寄ると触ると
どう対応すればいいのか話合うのですが、みな法律や人事関
係の事に詳しくないので埒があきません。
退職に合意してなるべくいい条件を引き出すのがベスト、と
いう人もいるし、会社都合で辞めさせられると転職活動でネ
ックになるからその前に自己都合で辞めたほうがいいという
人もいるしで、わけがわかりません。
個人的には会社都合で辞めて、退職金も何か月分かのお給料
ももらうように交渉しようと思っていたのですが、この考え
は甘いでしょうか?又、会社都合で辞めると転職活動に本当
に不利になってしまうのでしょうか?今の会社は全てにおい
て不安なので辞める事には何の問題も無いのですが(漠然とで
すが近いうちに退職しようとは思ってました)、辞め方はど
れがベストなのかわからなくなってしまって・・・

会社によって違うのかもしれませんが、どう対応するのがい
いのかアドバイスいただけると嬉しいです。

私にもいつ声がかかるのか、不安な毎日を過ごしてます。

テーマ:
タグ:  ベスト個人

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  とりあえず・・・

ベベウ
2004/08/23(月) 03:42

労働基準法など法律は分からないことが多いですよね?
でも、相手の不当な要求のままに応じる必要はありません。
ネットで調べてもなかなか理解ができないことや、疑問に
のこること、実際に会社相手にどう応じてよいのか分からず
不安だと思います。
そういう時は、
労働基準監督署で相談に応じてくれますよ。
会社の所在する管轄の労働基準監督署に早めに相談して
先手を打ちましょう!

東京の労働基準監督署の場合は
ヤフーで労働基準監督とキーワード検索して
東京労働局HP→労働基準監督署メニューで
労働基準監督署の所在地が分かります。
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html



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  会社都合

ayappe
2004/08/23(月) 20:34

私が以前いた会社も業務縮小にあたり、支店全員が
子会社への異動かそれが嫌ならば、辞めてくれと
言われたことがあります。
事例があった日から、皆転職活動に走りだしました。
辞める場合は退職金に数%上乗せになることと
会社都合となるので、失業保険がすぐもらえるというのも
あって、大多数が「会社都合」にしました。

で、会社に在職中から転職活動をはじめ、辞めた後も
何社か面接しましたが正直に
「業務縮小で会社都合で辞めることになりました」と
話していました。

それで不利になったことは私を含め誰もいませんでした。
このご時勢だからそういうこともあるよね。
とむしろ同情してくれるところが多い印象でしたよ!

そしてそれぞれ転職をしたのですが、中には新しい会社に
なじめず、すぐ辞めた人もいます。
でもそういう人も「会社都合」が適応され、すぐに失業保険
がもらえたそうなので、よかったーと言っていました。
なので私は山田鼻子さんの状況を見ると
「会社都合」でいいのではないかなー?と思います。

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  会社都合②

aqua★
2004/08/23(月) 20:58


私も以前、契約社員で働いていた会社が業務縮小となり
他支店への異動or辞めるという選択を迫られました。
その後の動きはayappeさんと全く同じ(私の投稿!?と
思ったぐらいです 笑)で、会社都合は不利にはならなかった
ですし、また私の場合は通告されてから一ヶ月間は給料は
もらえるけど職場には行かなくてもいいとの事だったので
その間に次の仕事を決めて、ちょうど翌月から働き出しました。
転職活動が早々に終わったこともあり、適度に休めたので
ある意味ありがたい一ヶ月間でした☆

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  とても参考になりました

山田鼻子
2004/08/26(木) 21:08

会社都合で辞めたからと言って、特に不都合はないようです
ね。ちょっと安心しました。

もしそんな話が来たら、うまく交渉して辞めてもいいかなと
いう気がしてきました。
話がうまくいかない場合は労働基準監督署に相談もしてみよ
うと思います。

どうもありがとうございました!

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