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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
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労働保険未加入の会社での解雇

ペース
2004/07/29(木) 18:54

タイトルの通りなんですが会社が小さくて社会保険に
入ってないんです。
労働保険に関しては義務のはずなんですが・・
先日、給料が払えなくなりそうだから2,3ヶ月以内に
辞めて欲しいと言われました。
そこで質問です。
①もちろん失業保険はもらえないのですが、
相当額を会社に請求する事は可能でしょうか?
もし拒否された場合に労働基準局などに通告すれば
会社は雇用保険の追徴金などを払う事になるのでしょうか。
②解雇予告金というのは辞めるまでに2,3ヶ月の猶予が
ある場合にはもらえないのでしょうか?
③従業員規定や退職金の規定など何もありません。
こういった場合に退職金を請求する事はできるでしょうか?
④有給休暇も特に規定はないのですが年に3日ほどしか
休んでません。
労働基準法で最低日数が定められてると思うのですが
それを行使する事は可能でしょうか?

そんな会社に勤めたあんたが悪いと言われそうですが
知人にどうしてもと頼まれて働いた結果が解雇です。
社会保険もボーナスも残業手当も何もなくても
がんばってきたのにひどい仕打ちです。
せめてお金だけでももらえるだけもらっておこうと思って
こちらに相談しました。
よろしくお願いします。


テーマ:
タグ:  お金ナス

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  まずは

アウちゃん
2004/07/29(木) 19:26

労働基準監督所に相談するのはどうでしょう。
いくら小さい会社とはいえ労働保険に加入してないのは?ですね。
相談=何らかの処分が下されるかもしれないですね。
頑張ってきた結果がこんな形じゃ納得出来なくて当たり前ですよ
ー。
良い結果になることを願ってます。

スタッフへ連絡

  大変ですね。

natu0809
2004/07/29(木) 19:42

私も小さな会社で働いていて解雇トラブルになった事がある
ので他人事とは思えません。で、ご質問の件ですが、
①はハローワークに訴えてみてください。遡って雇用保険に
加入できるかもしれません。
②ですが、残念ながら解雇予告手当は30日前に言われると
もらえません。
③は難しいと思います。
④有給はもらえると思います。ただ、夏期休暇とかに付けら
れてる可能性もあるので確認してみてください。
とにかく大事なのはまだ会社に在籍しているうちにハローワ
ークと労働基準監督署に相談に行く事です。
私は辞めてから、気づいて労働基準監督署に行きましたが、
「もっと早く来てくれれば、よかったのに」と言われまし
た。いろいろ教えてくれたし、会社の担当者を呼び出し、私
の前で注意してくれました。
あと、参考になりそうなサイトはっておきます。
泣き寝入りにならないよう頑張ってくださいね
http://www.gunmaroudoukyoku.go.jp/

スタッフへ連絡

  早めの行動を!

りなぽちゃ
2004/07/30(金) 13:14

たいへんなことになりましたね。質問の答えとまではいきま
せんが参考までに。前提としてこれは解雇ではなく退職勧奨
というものだと思われます。つまり「辞めたらどうですか」
と会社がもちかけたというものです。自分に辞めるつもりが
ないのならはっきりそのことを伝えた方がいいと思います。
その答えを聞いて会社がそれでは何月何日にやめてください
とはっきり言えば解雇になります。①についてはハローワー
クに相談した方がいいと思います。②③については、解雇な
のか退職なのかはっきりしてからの話になりますが、生活の
保障としての金銭の請求ができると思います。会社がそれに
応じてくれない場合、労働局の中にある総合労働相談コーナ
ーに相談するのがいいと思います。④については法律上何日
権利があるのか確認したうえで行使することは可能です。会
社は時季変更権を行使するかもしれませんが、解雇または退
職予定日より後に時季を変更することはできないので、あと
は話し合いによる方法になると思います。これについては労
働基準監督署へ相談するのがいいと思います。解雇なのか退
職なのかはっきりさせた上で早い時期に相談する方がよいと
思います。

スタッフへ連絡

  ありがとうございます&質問

ペース
2004/07/31(土) 13:13

みなさんご丁寧にありがとうございます。
私としては辞めてもらいたがっている会社にいつまでも
留まる気はないので、正式に言われたらその日で辞めようかと
思っているのですが・・・

その前にもお金の事はちゃんとしたいのですが
もし失業保険相当額を会社が払ってくれると言った場合、
それを受け取って終わりにする方法と
労働基準局に訴えて正式な手続きを取ってもらって
失業保険として受け取る方法が考えられます。

私としてはハローワークに通ったりする手間を考えれば
前者の方がいいのですが、そうした場合のデメリットは
ありますか?

スタッフへ連絡

  前者の方が楽だけど

natu0809
2004/07/31(土) 15:01

口約束は絶対やめといた方がいいですよ。私の知り合いは会
社の業績が悪化して、辞めさせられたんですが、退職理由が
勝手に「自己都合」になっていたんです。慌てて抗議したら
「リストラなんて君の経歴に傷が付くから、親切で自己都合
にしてやったんだ。再就職先は見つけるし、その間の経済的
保証はする」って言われたけど結局何もしてもらえなかった
です。面倒でも公的機関を利用した方がいいと思いますよ。

スタッフへ連絡

  労働基準局は強制力を持たない

水鶏
2004/08/03(火) 02:34

私も前に勤めていた会社で社会保険に入れてもらっておらず、何度
言っても変わらなかったので労働基準局に相談したのですが、『義
務を怠っている会社に対して警告をすることしか出来ず、法的な強
制力を持たない』そうです。司法手段を挟むとか何とかで一応強制
力を持つことも出来るそうですが、それにはまた面倒な手続きやら
何やらがかかるとか聴いたような覚えがあります。
また遡れるのは2年間のみで、それ以前は適用されないそうです
し、警告しか出来ないから、会社がこのまま2年分逃げ切られると
も言われました。
更に私が前に居たところは何度か社名が変わったのですが、社名や
会社の属性?(株式会社、とか有限会社とか…すみません、ちょっ
と忘れました。)が変わると、中の人が一緒であっても会社は別の
会社とみなされ、社名や属性が変わるたびに申請しなければならな
いということ、またそれが登録されていない場合、消えてしまった
会社の登録はできないということも説明されました。

以上は自分の場合ですが…通報は幾らでも出来ますが、その分得ら
れるものがあるかどうかといえば、かなり疑問に思います。まぁ言
わないよりはマシかなという程度でしょうか。一応機関が関与する
ことで恐れる人も居るみたいですから。
他の方も書かれているように、一応匿名で、また電話でも大丈夫な
ので、その会社のある(管轄の)区や市、町に連絡して、話をした
方がいいと思います。(管轄外だと対応してもらえません。)

あと1つだけ…。
私の時は直接私の名前を出して交渉しないと向こうには通じないと
いわれました。私は全面的にやりあうつもりだったので名前を出し
ましたが、ペースさんの場合、お友達などの人間関係もあるでしょ
うし、通告した後のことも考えなければいけないかもしれないで
す。

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