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まだ出てないんですよー（ＴＴ）
私は他の人がどれくらい貰ったとか聞きません。
だってもし皆より良ければいいけれど・・逆ならガッカリですよ
ね。
人は人、自分は自分と言う気持ちでいますよ。
私も気になります、自分の評価、周りの評価。
もし聞かれても同じ位だよーって軽く流しちゃいますね。
不景気なご時世の中ボーナスが出るってシアワセな事なんだなーっ
て良く受け止めたほうが気持ちがラクになると思うんですが・・・
KKANさんは私のスレ読んでどう感じたでしょうか・・・。

自分も去年そうだった！
もう、人一倍がんばったつもりだったのに、部長はもう一人の同期
Iくんに方を高額にしてさ。。
同期I君は自分よりも早く帰宅していたけど、うまく他の人に仕事
をまかせていていてて。
自分は成果出すのに精一杯で、もしかしたらがむしゃらにやってい
たかも。あー思い出しただけでむかつく！
って思って、あれからI君のよいところ学んで自分なりに反省して
がんばりました。そしたら、あがったよ！うれしかった。
やった分が認められたって気がして！
KKANさんもがんばって！

年功序列から成果主義に変わっていってる企業多いですよね。
私の会社も成果主義ですが、
その言葉ばかりが先走っていて、
「どんな基準で、甲乙つけているのですか？」
という質問に、うまく答えられない上司が多いです。
評価基準もきちんと構築されていないのに、
何を偉そうに！と、会社に対して、私も不満があります。

昔、悪い評価をつけられたことがあり、
上のような質問したことがあるのですが、
ごまかしのような、後から取って付けたような、
くだらない内容で、評価を下げられていました。
人間だから、好き嫌いで評価をつける可能性もあるかもな。。
とおっしゃった上司もいます。

誰かに良い評価をつけたら、
誰かには悪い評価を付けなければならない。
明らかに、無断欠勤や、業務態度が悪い人がいれば、
おのずと、悪い評価の人は決定するけれど、
皆が仕事に前向きで頑張ってる職場では、
評価をつける側の上司も頭を悩ませるのもわかります。

評価の基準は企業によって、それぞれだと思いますが、
KKANさんの会社は、どんな基準でつけられてるのでしょうね。
アピールするのがなかなか難しい職種もありますよね。

これだけ売上が伸びました！
というように、明らかに目に見えた結果あるのなら
アピールもしやすいのでしょうが、
一般事務職でのアピールって、なかなか難しい。
と、私は思ってます。

私はこんな業務改善をしました！とか、
もしできなくても、こんなことを考えていますとか、
仕事に対して前向きな態度を普段から見せておくのも
手ではないでしょうか。
でも、あんまり力んでアピール、アピールだと、
周りの同僚達に、引かれてしまうかも。
さりげなく、さりげなく。。。