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ＯＡのスキルって仕事で常時使用しているから、特別に勉強
しなくても色々な関数が使いこなせるようになる、、、と思
っています。だから、pika5さんの職場だと、今まで覚えたも
のも忘れてしまいそうだし、派遣先を変える時にマイナス要
素になりそう。私だったら、試用期間だけ我慢して更新しま
せん。理由は「業務でＯＡを使用しないのは今後の自分にと
ってマイナスだから」で派遣元には解かってもらえると思い
ます。

桃りんごさんみたいに、PCスキルを自分の売りにしてキャリア
アップを狙ってるんなら別ですが、そうでないのであれば、他
の不満がないのであればもう３ヶ月でもやってみてはどうでし
ょう？　
人にも職場にも不満がないなんて、それだけでも当たりの気も
します。

私だったら、自分で、用紙の枠からワードやエクセルで作成し
て電子処理してしまいます。
その後そのファイルを他の人にも共有してもらいます。
「なんでいちいち手書きなんですかぁ？」と言ったら、「じゃ
あ、君作ってよ」と言われたこと、何度かあります。
それからは自分から作って提示するようにしました。
今までリジェクトされたことはないですよ。

用紙は総務部門で他社に発注してつくらせていて、社全体でそ
れ以外の用紙を認めていない、というのであれば、用紙をプリ
ンターにセットすれば、ちょうど枠の中に印字されるようにう
まくファイルを作ればＯＫです。
これをやってる部署も多かったです。

このくらいの工夫は自分からしてみて欲しいなあと思います。
みんなが重宝してくれればpika5さんの評価も高くなると思い
ます。
うちは手書きでないと認めないんだよねぇ、と言う会社だった
ら、そのときにまた考え直してはどうでしょうか。

ゆうすけっこさんの意見に私も同意！！
派遣だからどこまでできるかは分からないけど、
もしかしたらその部署or上長はそういう「変化」が欲しくて
pika5さんを採用したのかもしれないし。
ただ、まだお互い会ったばかりだから、探り合いの期間
ですよね。
もしpika5さんからアピールしていけば、よい方向に向かう
かもしれません。大変だとは思うけど、不満に感じるなら
やってみましょう★
私も以前勤めていた会社では、がんがん電子化していきま
したよ！もちろん、そういう原始的な人たちには押し付ける
だけではなく、「こんなに便利だ」ってことを分かって
もらったり、サポートも大切です。

以前派遣で働いていたとき、紙をもとにデータを作成して
いく仕事をしていたのですが、紙がもう様式も
収納方法もめちゃくちゃで、まず紙を探すことから
いちいち始まるという、ものすごい効率の悪いところ
でした。
ルーティンワークが定時で終わる程度だったら
効率改善とかを提案する気にもなったのですが
やはり残業が２、３０時間だったため、
そんな時間はありませんでした。
というより、そんなことで残業すると「この派遣社員は
何でこんなに残業が多いのか」という話にも
なってきそうでしたし。
私が請け負ったのは、紙をもとにデータを作る、という
仕事で、それに対して会社はお金を払うわけで
業務改善もタダだったらいいけどお金をかけるほど
重要視してない、ということでしたらイヤがられる可能性
もあります。

２、３０時間の残業という仕事量にくわえて
業務改善するのはとても大変だと思いますが、それでも
それをやりとげたらいい経験になるでしょう。
ただまずは会社の上司に相談して、その仕事に着手して
いいか聞いてからだと思います。

業務改善やフォーマット作成は、そういう職場ではなく
（社員がそういう紙の仕事になんら疑問を抱いていない
という職場）
「効率をあげるアイデアがあったら、どんどん提案して
ください」と面接時に言ってくれる会社のほうが
仕事もしやすいし効果もあがると思いますので
（こう言う職場はわりとありました。派遣社員がいろいろな
企業で見たり聞いたりしたことを吸収したい、という会社）
その職場でそこまですることもないかなあというのが
私の個人的な感想です。