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さあ、心してくださいね。

まず、何がやりたいの？ってこと。
パソコンがやりたいわけではないなら、今の派遣は更新しないこと
を薦めます。
派遣はあなたにスキルを会得させるものではなく、スキルがある
人材を企業が期間限定で調達するというシステムです。
スキルがないのに採用してくれた派遣会社に感謝すべきで
1200円も頂けてありがとう、と思うべきです。

今の派遣先が「それでもいいよ、ここで勉強してがんばって！」と
いってくれているのなら今のところを続けることをお薦めします。
パソコンは今事務ならどんな職種でも必要です。
派遣ならパソコンくらいできて当たり前、という感じ。
でもその分、感謝の気持ちでがんばって派遣先に
お仕事で還元することを常に考えてください。
仕事が遅くて、あなたが至らなくて発生する残業があるなら
その残業代は請求しないくらいのつもりで。

派遣会社に登録している人はたくさんいて、
時給の高いもの、簡単なものには候補者がたくさんいます。
その中で企業側はスキルが高い人が欲しいと思うのは当然。
すぐ決まる人、簡単と言う人はそれなりにできる人なんですよ。

逆に言えば正社員は育てるところを視野に入れているので
ポテンシャル採用がありえます。
まだお若いようなので、正社員でもまだまだいけるのではないかと
感じました。
例えば、第二新卒の紹介予定派遣のようなものを活用するのもあり
かも。
最初は派遣で入りますが、企業は教育も視野に入れています。
一定期間を経て、良い人材なら正社員か契約社員として採用する、
というものです。

正社員と派遣社員のほかに契約社員という形態もあります
最近、最初は契約社員での採用を取っているところが多いです

ボーナスは正社員ならありますがピンキリです。
契約社員の場合はあるところとないところがあります。
会社の業績と個人の成績がリンクすることが多いので
極端な話、0円のこともありますが
多い例では、冬だけで100万円以上というところもあります。
また、社会保険や交通費、退職金有無などでも差がでます。

まずは何をやりたいか決めましょう

ピンキリですよ。。一時金ですから。
会社の業績が悪ければ下がるし、どこぞの銀行のように0円
(つまり無し)って年もありますから。
基本は基本給(月給)が幾ら貰えるかで考えた方が良いと思い
ます。

+ happy +さんと同じなのですが、まずは何したいか？何を望
むかではないでしょうか？
業種は何でも、とにかく稼ぎたいなら、給料の高い業種を目
指せばいいですし。
逆に人間関係や居心地、時間の融通などが第一なら、アット
ホームな感じの会社を探すなど。
就職難と言われますが、20代前半ならまだまだ探せば正社員
で採用して頂ける所があると思いますよ。

たまに正社員・派遣社員とどっちが良いかとの話が出ます
が、これはもう、たまたま入った会社の環境と自分の努力し
だいではないでしょうか？
正社員は色んな保障や保険・安定など言われますし、
派遣や契約でもスキルが高ければ、お給料が高くても雇いた
いと言う企業さんは沢山います。

ちょっと気になったのですが、12月から働き始めたとの事で
すが、半年近く経ちましたよね？
その間に就職の為の情報収集やスキルアップの為のお勉強、
資格取得などなさらなかったのでしょうか？？
そういった就職や転職の準備ができれば少しでも良いお仕事
が見つかると思います。
すでになさっていたら失礼な言い方でごめんなさい。