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その後輩の方は、辛くてもがんばる自分が大好きなのだと
思います。
みんなから可哀相って思われることも嬉しくて、
はまってしまってるんだと思います。
職務上、特に支障がないのでしたら、特に労わってあげなくても
良いと思います。
本当に辛ければ、会社には来たくても来られないと思うので。
それと、彼女は病弱のイメージを自らつけてしまい、
今さら引き下がれなくなってる可能性もあります。
病弱Ｎｏ．１の座は譲らないわよって感じでしょう。
「つらい、つらい。」って言う人ほど、元気です。
お年寄りも、口に出すほど長生きだったりしません？

「つらくて～。」って言われても、「大変ね。」と
流せば良いと思います。
しつこいようであれば「帰る？」って率直に聞けば良いと
思いますよ。

私もそういう傾向があるのですが、その後輩さんは「褒めて
ちゃん」なんでしょうね。
｢体調が悪くてもがんばって会社に来て偉いわ」って言って欲
しい所なんでしょう。
（ま、ある意味偉いとは思いますが）

ですが、しょうっちゅう「体調が悪い」って言われるのも、
言われる方はたまったものではないので、今度体調が悪いっ
て言われたら「大変ね」だけで、スルーしたら如何でしょう
か？

その代わり、頑張った仕事内容についてはちゃんと褒めてあ
げれば、だんだん変わってくるのではないでしょうか？

人間心理として褒められると、褒められた方向へ動きがちだ
そうです。
（例えば小さな動作一つとっても）
ですので、やこやこちゃんさんが困ってたり、嫌だと思うこ
とには無反応でいて、嬉しいと思うことに対して反応した方
がお互いの関係のためには良いようです。

私は自分の体調の悪さ等をぐちぐち言う人って好きじゃありませ
ん。
辛いなら仕事を休むなり病院に行くなりするべきだし、そこまでじ
ゃない、と思うのなら我慢して働くべきだと思うからです。
しかも、たまたま風邪をひいて辛いとかなら、たまのことだから仕
方がないけれど、体調が悪いのが通常のことなら、そのことをいつ
もこぼされたら、聞いてるほうもたまりませんよ。
私はそういう病気自慢のような人は（本当に病気持ちの人はそうい
う態度はとりませんから）、話を聞き流すようにしています。
でも、やこやこちゃんさんが私のような態度をとったらその後輩に
は嫌われると思いますが（笑）。

体調が思わしくない状態で働くことが辛いのは分かります。
でも身体が弱い人は弱いなりに、対処法はある程度心得て
いるので、気をつけることは可能かと思います。それでも病
気になることもあるので、その時のために自分の仕事に関す
る書類の置き場所や進行状況などは、同じ部署の誰でも説明
すればすぐに分かるようにしておく必要はありました。
もっとも休まないように自己管理を怠らない努力をするのが
一番大事ですよね。

まずは『ちゃんと病院に行って、なんという病気なのか調べ
てもらって根本治療してきて下さい』と言うべきだと思いま
す。なかなか薬などで完治しづらいもの、例えば私もそうで
したが自律神経失調症などだとしたら、『症状が酷くならな
いように自己管理して欲しい』と言ったらいいと思います。
それから頻繁に休んだりするのであれば上司も知ってのこと
だと思うので、『診断書を貰ってきて体調のことは上司に話
を通しておいて下さい』とお願いしたらどうですか？何の病
気なのか分かっていれば、周りの人も理解してあげられると
思うので…。

でもやこやこちゃんさんはとっても親身で優しいので、後輩
さんも甘えているんだと思います。もうこの辺ですこし突き
放した方が良いと思いますよ。体調が悪くても頑張って働い
てる方もたくさん居ますので、後輩さんのような方のお陰で
『病弱なひとは使えない』と一くくりに思われてしまうの
は、ちょっと悲しいです。それにさらに後輩が入ってくれば
示しがつかなくなってしまいますので。

『もう社会人なんだから、具合が悪いならちゃんと病院に行
って治す努力してね、それから体調が悪くなったら早めに言
ってね、酷くなって長く休まれたりするとみんなも迷惑だ
し、あなたの身体のためにも良くないから』とキッパリ仰っ
たら如何でしょうか？
それから朝から頭が痛いとか、グズグズ言うようなら『だっ
たら帰って休んでしっかり治してきてくれないかな？出社し
たからには、いい訳せずにしっかり働いてね』と言うべきだ
と思います。

でもやこやこちゃんさんのように親身にしてくださる人が居
るなんて、後輩さんも恵まれていますね。だからこそ余計、
もう少し前向きな態度を見せて欲しいものですね。
やこやこちゃんさんも大変でしょうが、頑張ってください。

体調が常に思わしくない人への接しかたは、後輩でなくとも難しい
ですね。私の職場では、体調を理由によく早退したり欠席する人は
いても、出勤を続けている人はいません。ですが、そういう方がい
たら、やりずらいだろうと思います。

　自分は、体調のことで周りにこぼしたりすることはありません。
他の方もおっしゃっているように、病院へ行くか薬を飲むなどの対
処をして、それでもダメなら欠席するしかないと思っているからで
す。
　後輩が体調を崩している場合、自分からは休んだりしずらいでし
ょうから、なるべく｢今日は早退するか、明日は欠席して、病院へ
いってきて。｣と言うようにしています。後輩の性格にもよります
が、本当に具合が悪いと、｢では、お言葉に甘えて・・・。｣となり
ます。
　まれに、それでも普段と変わらず勤務している後輩には、｢あな
たが無理をしていると、他の人が体調を崩している時に、休みづら
い雰囲気になるから、休んで。それに他の人に感染する病気だとこ
まるよ。｣といいます。だいたいは、これで納得するようです。

　やこやこちゃんさんの後輩は、どうでしょうか？私のやっている
対処方法でなんとかなりそうでしょうか？
　体調の自己管理がある程度できている後輩なら、このぐらいの声
かけで、あとは自分でなんとかするだろうし、後日元気に出勤して
くろと思うのですが。

　先輩として体調を気にしてあげるとしても、『具合が悪い』とい
う表現は、本人にしかわからないし、とても曖昧なもの。やはり、
専門家（医師など）の意見をきき、指導してもらいたいところです
ね。それがたとえ、心の問題であったとしても同じです。
　素人の私たちが、いろいろ心配したところで、本当の解決にはな
りませんよね。まずは、受診しやすい環境を整えてあげることから
始まるのではないでしょうか。
　本人が頭痛というなら、脳神経の検査を受けてもらうとか。
　ただし、ただやみくもに｢病院へいって！｣と言っても、どういう
病院へいけばいいか、どこにそういう病院があるのかわからずにい
る後輩も多いので、その辺りも気にしてあげるようにすると良いと
思いますよ。

　受診できる環境もあり、なおかつ強く周りが受診を勧めても、本
人が拒否するならば、『仮病』の可能性もあります。その辺も見抜
いてこその、相談だと思いますので、それはないとは思います
が・・・。