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MissRoseさん

こちらを参照になさって下さい。
頑張って下さい！

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2350.htm

ぷらすさん、大変でしたね。私も同じような状況を体験しています
が、労働基準法第14条と20条（←ネットで検索してみてください）
を派遣会社に主張し、解雇予告手当てをもらいました。
　
　派遣社員でも1年を超える有期契約を反復継続していた場合は、
労働基準法第20条が適用されます。ですから、30日前の解雇予告の
義務を派遣会社に申し出て、解雇予告日から30日後の契約終了か、
残日数の労働賃金を支払うよう、主張してください。

　くれぐれも派遣会社や派遣先の都合のよいように終了されないよ
う、がんばってください。

hideponさん・Aクラスさん・sweet0515さん・マルベリーさん
ありがとうございます。
今日、派遣会社の営業担当に電話をしました。
でも、返ってきた言葉が・・・。
「きちんと、ぷらすさんには言ってあるでしょ？
　今、会社から弊社への支払いが未納になってるから、
　明日にでも、引き上げになるからって！！
　それなのに、そんなこと言われてどうしろって！！
　もう、電話じゃニュアンスとか伝わらないから、今度ゆっくり
　会って話そうとは、いってあるでしょ？」
　と・・・。
別に、お金がほしいからじゃないんのに・・。
もう、泣き寝入りしそうです・・。
　お金が無い、今の派遣先に支払いを要求できないし・・。
次の仕事など、派遣会社とは長く付き合ってくと思いますし・・
（何社か登録したのですが、コーディネーターや営業と
　あわなくて・・・。）
今の＠社は、やっと見つけた一社なんです・・・。

派遣自体、向いてなかったんでしょうか・・・。
３月開始の仕事を、探して頂いてる状況ではあるのですが・・・。
保証など、営業の方でなく、窓口に聞くべきでしょうか・・。
よろしくお願いします。　

出るかどうかというのは、聞くところによると
派遣社員さんの状況によって結構難しいみたいです。
継続して２年何回も更新して・・・というのであれば
可能性はありますが、絶え間なくまた仕事を探す
努力を派遣元はしているわけですから・・・
派遣社員は派遣元に勤務している形になっているので、
うまくいけば、条件がそろっており、上手に交渉
すれば・・・（とずいぶん消極的な位の可能性ですが）
休職手当は可能性があるかも？と考えます。
（労基法にそのように使用者の都合で休業させる場合
６割保障というのがあったと思います）

生活等に早速困る等であれば、大変な事と思います。
私でしたら、ですが、どこまで自分の状況で派遣元に
請求できるのか、まずそこを把握してから派遣元との交渉
に臨むでしょうね。
ということで、とりあえず正しい知識や情報を得るために
まず労働基準署や総合労働相談コーナー等に相談してみると
思います。

まずtea*さんの
>解雇予告手当てについては、出るかどうかというのは、聞くとこ
>ろによると派遣社員さんの状況によって結構難しいみたいです。
>継続して２年何回も更新して・・・

の件ですが、先ほども書いたように「1年を超える有期雇用契約は1
年を超えて雇用継続しておれば期間の定めのない契約となる」（労
働基準法第14条）ので、ぷらすさんの場合も「30日前の解雇予告義
務」（労働基準法第20条)が適用されます。この辺は営業が無知だ
ったり、派遣会社にとって都合が悪いのでごまかされるかもしれま
せん。

ぷらすさんは、契約書では来月までとなっているのですよね？でし
たら、派遣会社は、その契約書を守る義務があります。ぷらすさん
が、派遣会社に求められる事で、私が思いつくのは下記の事です。

●3月始めからブランクなしに出来る仕事の紹介。
●それが探せない場合は、3月末までの間、休職手当（60％の賃
金）を出しながら仕事斡旋の努力をする。
●仕事の斡旋ができないのならば、30日前の解雇予告義務を怠った
ので「解雇予告手当」として残り日数ｘ平均賃金を支払ってもら
う。

>「きちんと、ぷらすさんには言ってあるでしょ？
>今、会社から弊社への支払いが未納になってるから、
>明日にでも、引き上げになるからって！！
>それなのに、そんなこと言われてどうしろって！！」

この営業の言い分はお門違いです。ぷらすさんは、あくまでも派遣
会社と契約しているので、これは派遣先と派遣会社の問題であり、
ぷらすさんには関係の無いことです。

>お金が無い、今の派遣先に支払いを要求できないし・・。

ぷらすさんの契約先は派遣会社なので派遣先でなく、派遣会社に要
求しましょう。もし３月開始の仕事を斡旋出来ない場合は、派遣会
社から「休職手当or解雇予告手当」を支払うよう交渉してくださ
い。

「今後その派遣会社と付き合って行きたいから、今回は泣き寝入り
するしかない」そんな弱気な考えでは派遣会社に都合良くつかわれ
るだけです。

ぷらすさんも、もっと知識を身につけ、営業の方に不安を感じるな
ら、スタップサポートセンターのような所に派遣会社の対応を確認
をしたうえで、労働基準監督所等に相談してみた方がいいと思いま
すよ。

労基法１４条ですが、存じてます。
ちょっとマルベリーさんのおっしゃていることと
違うのでもしかして法律が変ったのか？と思いましたが。
昨年の社会保険労務六法しか持ってないので、私の方が
間違ってるかもしれません（＾＾；）
「期間の定めのないもの（←ここ大切です）を除き、
一定の事業の完了に（中略）１年を超える期間、労働契約を
してはならない」という主旨だったように思うのです
が・・・

むしろ、私が思ったのは、
労基法２１条の方、解雇予告適用除外の部分です。
一般論として実務をよく知る方に聞いた話ですが、
派遣さんの解雇予告が難しい場合があるという話が
ありましたので、消極的な意見ですが、
このようなこともある、と１つの事例として
述べさせて頂いたまでです。

それから「休職手当」ではなく、「休業手当」でしたね。
（私が先に間違ったので申し訳ないのですが）
労基法２６条に書いてますので、ぷらすさん、見る機会が
あったら参考にしてみてくださいね。

確かに「一年を超える有期契約は一年を超えて雇用継続しておれば
期間の定めのない契約になる」この事は、契約満期でなく「途中解
雇」のぷらすさんには直接関係なかったですね。

私がこだわったのは、期間の定められた派遣といえども長期雇用→
労働者に対する責任の発生という部分を言いたかっただけです。

>法律が変ったのか？
そんな事ないです。tea*さんは法律にくわしい方のようですし、余
計な事を書いてすみませんでした。

マルベリーさん・tea*さん・皆様ありがとうございました。

本日（2/26）派遣会社から連絡ありまして
3/1開始の仕事を何件か紹介して頂けました。
その内の1件の、話を進めていく予定です。
もし、今月中に見つからなかった場合は、
皆様のアドバイスを参考にして、派遣会社に対応を求めたいと
思います。

今後の更新の際など、泣き寝入りして我慢。
ということは、しないようにしていきたいです。

労働基準法に関し、全くと言って良いほど知識が無かったので、
今回は、本当に勉強になりました。

ありがとうございました。