オズモール　女性・OLのための情報サイト

　はじめまして。私は、２０代後半共働き（正社員）子供なしで
す。
　私も子育てと仕事の両立に不安を感じます。

　しかし、今後ﾊｲｽﾋﾟｰﾄﾞで訪れる少子高齢社会に対応するために
は、増税間違えなしです。例えば・・・
　・今年から特別配偶者控除廃止。
　・住宅ﾛｰﾝ対象者の減税撤廃予定。
　・パート労働者（週２０時間労働）年金加入問題。
　・会社の健康保険組合破産急増。（医療３割負担から増える可能
　　性大）
　・２００７年度から１年ずつ消費税を上げ１０％以上にする予定
　・１年ずつ厚生年金（企業年金）の月払いの値上げ（１８％上　
　　限）

　専業主婦になるとプランクになり再就職は、難しいだろう
し・・・パートになつて年金加入・健保加入になつたら年収１００
万円稼いでも年収７０万円・・・・

　　以前　会社は、「世帯（扶養手当など）」を守りましたが、こ
れからは、「個人」で稼いでいく方向に変わりつつあります。　


　　　できれば、住まいの近くで仕事して両立させたいですね。

anyurasuさん、 MissRose さん、パソ犬さん、 riri-chanさん、
ピンク桜さんありがとうございます！
とても参考になりました。
同業種の方で復帰されている方、同じく悩んでいる方のお話を
聞けて良かったです。

一番の理想はパソ犬さんの様に周囲に理解を得られ、職場復帰
するのが最高の未来図なのですが、そう思うようには行かないのが
現実なのが悩みどころです。

実は、長文になってしまったため書かなかったのですが、
去年まで都心の出向先に通勤していたことがありました。
その時に通勤と職場自体に悩み欝になってしまったのです。
通勤には2時間近く掛かり毎日潰されての出社。。
朝からへとへとでした。
今は、通勤に1時間半以上かかりますが始発を狙っていけるので
大分ましになりましたが、通勤にかかる精神的負担も今回の
悩みの一つなんです。

それと、うちの会社は従業員数10人にも満たない小さな会社
なのと、汎用機主体のお仕事なのでどうしても客先に左右
されてしまいます。
もし、職場復帰した時に以前のような都心になってしまい通勤は
時間がものすごく掛かる、精神的にも育児の事も併せノイローゼ
に。。。となりかねないかな？と思い今回転職すべきかと悩んで
いるところです。
汎用機であれば客先出向が前提ですし。。

請負が可能である、近くの出向先にしてもらえる等が望めれば今の
会社にはぜひ残りたいのですが、そう言う訳にはいかなそうです。
先日、同じ会社の先輩に相談したのですが、「み～やんさんだけ
家の近くの出向先じゃないと行けないと言うのははわがままと
言うものだよ。みんな2時間掛けて出向しているんだから。」と
言われてしまいました。
乳飲み子を抱えているんです！と訴えたとしても、その先輩も
同じ状況で男の方ですが（自社には女は私一人です）奥さんも
別業種で働きに出ているので、受け入れてはもらえなさそうで
した。そうは言ってもそのご夫婦とわたしたち夫婦はまた状況が
違うのですけれど。。
（その先輩も奥さんも必要とあれば定時退社できますので。。）

たしかに、わたしの考えが甘すぎるのであれば今の会社は辞める
べきかなと思っています。
まだ、相当悩んでいて結論が出せていませんが多分、辞めて
家から近いところ出来れば別な業種に転職になるかと思います。
それか家から近くて同業種か。。
もう少し考えてみたいと思います。

それにしても大分、ワーキングマザーに対して認知されてきたと
は言え実際やるとなると大変なことですね。
あらためて思い知らされました。。

ふたたび、パソ犬です。
私も以前は汎用機の仕事だったので、み～やんさんの気持ちすごく
わかります。客先は精神的にも疲れるし大変でした。
私は子供を預けて働いていますが、決してそれが偉いことでも何で
もないし、小さいうちに一緒にいてあげられなくて申し訳ないとい
う気持ちは常にあります。
でも、会社を辞めるのは簡単なことだし、辞めた後子育てに専念し
て育児ストレスでイライラして「会社辞めなきゃ良かった」とか、
子持ちで再就職は難しいという現実に愕然とするのがイヤだったの
です。それってどこかで子供のせいにしてしまっているような気が
して。。
幸い私は恵まれた環境だったので今こうして働きつづけることがで
きますが、まだまだ社会の構造上仕事と育児の両立は難しいですよ
ね。み～やんさんにとって良い結果が出るよう応援してます。

余談ですが、妊娠するのって以外と時間がかかる場合が多いです。
私は９ヶ月かかりました。
会社辞めてから妊娠と考えていたのに１年経っても妊娠しなくて
困ったというケースって多いですよ。
ですので仕事探しと並行されたほうがいいかもしれません。
妊娠中に見事に転職した友人がいますから探せば職は見つかるもの
です。

大変な状況ですね。
汎用機に限らず、小さな技術屋さん集団は出向が殆どですよね。こ
の業界。

『皆、我慢して２時間近くの通勤をしてる』と言うのは私にはどう
かなって思っちゃいました。その会社ではそうかも知れないけど、
通勤時間が苦痛な人は都心に部屋借りてる訳だし。派遣だって通勤
時間○分以内でって指定できますよ(笑)
それでも、子供いて共働きしてる方もいますが、旦那さんやご両
親、周りのスタッフの協力あってですよね。

汎用系…今は求人が少ないと言われてますが、汎用系主体の会社に
は仕事は沢山あるようですし、会社を移る事も可能だと思います。
逆にオープン系は技術の移り変わりが激しいですから、ブランクが
空いたらキツイですよ(笑)

例えば、育児休暇終了まで今の会社にいて、お子さんが少し大きく
なるまで勤務時間の限られたPC入力のアルバイトなどではダメでし
ょうか？ブランクを少し空けて本業復帰とか。バイトになってしま
うと収入が減るとは思いますが。。

小さなお子さんのいるスタッフへの反応は人それぞれですよね。
個人的には、そこの責任者がOKと言えば堂々と短縮時間勤務でも欠
勤でもすればいいって思います。忙しい時に帰られちゃうと確かに
イタイけど、私はお互い様だから頑張れ！！って思っちゃいます。
(でも、子供が熱出すなんてしょっちゅうだから、そんな事で休ま
れてもって言うスタッフも居たり)

私もずっと仕事を続けていきたいのでみ～やんさんの様に働くママ
さん応援してます！
良い方向に進むと良いですね。応援してます！

再び沢山のレスありがとうございます！
今、すごくとても感激で胸が一杯です！！

別な自社の先輩に同じ相談をしてみました。
先日、＜「みんな２時間通勤を我慢しているんだから」と
お話してくれた先輩の気持ちも分かるし、その人の奥さんも
仕事をしているからきつい事を行ってきたのかもしれない
けれど、そういう覚悟も必要かもって位に留めていて良いと
思うよ＞とそのもう一人の先輩に言われました。
その先輩は＜近い所も考慮出来る範囲で探してもあげられる
し
事務職として仕事先があればうちの会社から出向しても
構わないし。。実際はその時になってみないとわからないん
だから。。＞とも言ってくださいました。
それにその先輩はとてもわたしに期待をしてくれているよう
なのです。そのスキルを無駄にするにはもったいないと。。
両先輩共に、子供が結婚がハンデとは思っていないので、
よく考えれば恵まれている会社にいるのかなと改めて思いま
した。

ただ前述しましたとおり、自社の環境もですが客先に左右
されるのはどうしようもないことで。。
でも、こうしてみなさんに励まされたり、周囲の友人・知人
に応援されたりしているうちにもっとこの業界で出来る所
まで頑張ってみてもいいかな？と思ってきています。
しかし、転職と言う路が間違っていると言うわけでもないの
で、
とりあえずハローワークに行き求人状況を見てきてみても
遅くはないかなと思っています。
もし、良い求人があればそちらに思い切って行くのもありか
な
と思いますし。。
今の会社に残るとしても、社長に近々お話をしてみるつもり
です。

とりあえず、まだまだ結論を出すにはかかりますが、
動き出してみたいと思います。

そして、色々なアドバイスありがとうございました！
保育所やファミリーサポート事業は実は調べ済みです。
ですが、引越し先にはまだファミリーサポート事業が設立
されていないようで。。わたしが産む頃には体勢が整って
居ると良いのですが。。
公立の保育所も延長保育をしているようなので、もし家から
徒歩３分の所に預けられたらかなり良いのですけれどね。

それと、PCデータ入力などの在宅も調べてみました。
少ないですがある事にはあるんですね！
どうしても復職できない場合の道として在宅で子供の面倒を
見ながらでも良いかなと視野が広がりました。

MarthaSVSさんのご推薦の本ですが早速、探して読んでみたい
と思います！！！
目次だけみるとヒントになりそうな事が沢山書いてありそう
なので。。アドバイスありがとうございました！

それに、ここまで考えてたとえ万全の体制を整えたとしても
実際希望通りの時期に妊娠できるかもわかりませんから、
逆に言うと時間があるうちに一気に稼ぎつつ子供を待つのも
ありかなと思い始めました。
もう少し気楽に考えていきたいと思います。
どれが正しい答えなのかもわかりませんしね。

本当にみなさんのアドバイスありがとうございました！