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Ａさん（女）という経営者でもあり同僚でもある人がいます。
ちなみに元々知人だったので話すときはタメ語の間柄です。

そのＡさんの事なのですが、非常にルーズで
すぐ忘れたり、いい加減な所が多いので外部からも
よく苦情が来るような人です。
最近は私との間で「言った、言わない」でもめます。
例えばＡさんは私に「請求書を出して」と頼んだのに出てない
と怒鳴る。
私にすれば「そんな話し聞いてない」。
でもお互い人間なので１００％正しいかどうかなんて分からな
いので、私は「ちょっと待って、今確認するから」と
言っても絶対自分が正しいと思ってる人なので
「絶対頼んだ！」と言い張るのです。
私は基本的に頼まれたことは全部メモに書いて、終わったら
消して行くので頻繁にミスするとは思えないのです。
以前、Ａさんが私に「領収書渡したじゃん、どこやったの？」
と怒鳴るのですが全く覚えがなく、探しても出てこないので
Ａさんの机を調べたら出てきた、という前科もあるので
私のミスだけとは言い切れないのです。

もちろん自分のミスならば素直に謝ります。
でも、頭から私が悪いと決めつけて怒鳴られても
納得いきません。
こういう時は自分が悪くなくても謝っておくのが
利口なやり方なんでしょうか？
でも私はそこまで人間が出来てないので
謝ったら認めてしまうことになるのでできません。

またある時はＡさんが取引先の連絡先の書いたメモを無くしま
した。（机の周りも非常に汚いです）
しかも相手の名前も忘れて、大阪の人だという事しか
手がかりはありません。
私はＡさんに頼まれた住所や新たに出てきた人の住所は
全部パソコンの住所録で管理しているのですが
大阪府で検索してもそれらしき人物の名前は入っていませんで
した。
それなのに「そんなはずはない！消しちゃったんじゃない
の？」と責任転嫁するんです。
元はと言えばメモを無くしたＡさんが一番悪いのに
それを棚に上げて人のせいにするのです。

人間的にはすごくいい人なのですが
一緒に仕事はしたくない、ってかんじです。
みなさんでしたらこういう人にはどう対応しますか？