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「社会人として職場の忘年会に出席すべきかどうか」について
は、良好な人間関係を維持しようと思ったら、職場で企画され
た行事には付き合うのが望ましいということだと思います。

もともと、職場の人間関係を円滑にするために、挨拶し、お互
いの労をねぎらい、来年もよろしくね、という企画なわけだ
し、幹事さんもみんなが集まってくれるよう日ごろの業務以外
の役割をがんばっているわけで、自分も盛り上げ役の一人とし
て参加できれば、それに越したことはないと思います。

しかし所詮はプライベートな時間を割いての業務外のイベント
なので、嫌ならば欠席、それはかまわないと思います。

社会人としてどうか、ということを気になさるのであれば、最
初だけでも出て挨拶だけするのも方法かと。

しかしti-ttiさんの状況は、こういう一般論ではさばけない部
分があると思いますよ。孤立の度合いにもよるし、修復したい
のかどうかにもよります。忘年会に行っても誰も話す人がいな
いほどであれば、あえて出なくてもいいと思います。

それから、仕事とプライベートを切り離してドライに行きたい
性格かどうか、ということと、職場で孤立してしまうかどうか
は別の問題だと思いました。職場の人とプライベートな関係
（一緒に遊びに行くとか）がなくても、個人的なことを全然話
さなくても、仕事に対する態度や職場内での人との接し方しだ
いで、孤立せずに良好な関係が築けると思います。自分の情報
をオープンにすることだけが人間関係の築き方ではないので、
それにとらわれず、毎日の接し方をちょっとだけ変えてみては
どうでしょうか。

人から話しかけられても対応に余裕がない、感情的になりやす
い、批判的になりやすい、自分に関係のない仕事には無関心、
人に協力しない、人の協力を求めたがらない、お礼が言えな
い、最近、もしかしたらそんな状態になっていなかったでしょ
うか？ti-ttiさんが職場でどんなふうなのかわからないので、
失礼があったらごめんなさいですが、職場で孤立している人に
はそういう傾向があるかな？と思いました。