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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
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  3. 新入社員(女子)が休むんです.

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キャリア|投稿記事

新入社員(女子)が休むんです.

ぶぶち
2003/10/28(火) 21:03

10/31付けで営業事務が1人退社するため10/1に中途採用で1人新入
社員が入社しました.
引継ぎ期間は1ヶ月.前任者は昨年ご主人を亡くし、一周忌のため月
中に5日程休むので実質15日程です.

新入社員の彼女は28歳で独身です.(彼氏と同棲中)
仕事はペースはおっとりしているもののキチントやっています.
ですが、早くも3日休んでしまいました.

1日は宇都宮の実家(住まいは千葉県浦安市です)に帰ったときに親
戚が来ていて後片付けがあるとかで休み.
あとの2日は風邪です.薄着なんです、彼女.
車通勤というのもあるかもしれませんがこの寒い中キャミソールの
上に七部袖の薄いニットというのが普段のスタイル.
「風邪引くからジャケットくらい着てきたら?」と周りのみんなも
言うのですが「車だし、面倒くさい~」と薄着でいたら風邪引いて休
みです.

引継ぎ期間が月末までだというのは承知しているんですけど、休む
んですよねぇ.しかも報告はメール.上司に連絡するようにと私が言
って初めて会社に連絡いれるという感じです.
みなさんの会社にもこんな人います?今後の対応もありますし.

愚痴で申し訳ありません.正直彼女の仕事はまったなしが多いので
休まれると全部私がやらなくてはいけなくて.30日までに上げなく
てはいけない自分の仕事が全く手付かずでちょっと愚痴ってみたく
なっただけなんです.

  愚痴ってもしょうがない

桃りんご
2003/10/29(水) 02:04

はっきりと「会社員としての常識」を教えてあげるべきだと
思います。困るのはぶぶちさんなんだし。

28歳ってことは、過去に社会経験はあったんでしょうか。
経験ありなのに、そういう非常識なことするなら、今までは
そのレベルの会社にいたんでしょうね。今の会社は違います
よってことを教えてあげるべきです。

健康維持も義務だし、休む時にも上司に口頭で報告すること
は最低限守ってもらわないと。あと、その人が休むことで周
りの仕事に支障をきたすということ、会社はチームで動いて
いることをきちんと話せば解かってくれるんじゃないでしょ
うか。

実は私の派遣先の新入社員(29歳・男)も〆日に3連休した
ので、年下の社員(女性)に上記について注意されていまし
た。世の中には言われないと気付かない人もいるので、会社
の先輩として導いてあげることも必要だと思います。

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  確かにそうですねぇ。

ぶぶち
2003/10/29(水) 12:22

本人も一応期を使って休んではいるようなんですよね。
注意したらへこたれてしまいそうなキャラなので言うのを躊躇った
部分はあります。

でも今後のことも考えると先輩として言うべきことは言っておかな
いといけないな~と感じます。
うちの部署、良くも悪くもなぁなぁなところがあって(ため息)

一度話しをしてみます。ありがとうございました。

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  上司に言ってもらったら?

かな♡かな
2003/10/29(水) 13:07

風邪で休むのは百歩譲って仕方ないとして(薄着は理由には
なりませんが)、メールでっていうのははっきり言って非常
識すぎですよね。

といって、ぶぶちさんが言うと角が立っちゃうかも知れない
ので、ここは上司にガツンと言ってもらうのが一番だと思い
ますよ。
交通手段は勝手だと思いますけど、それと薄着は関係ないし
はっきり言って28にもなって自己管理能力なさ過ぎ。
おっとりっていうより、単なる抜け子ちゃんでは無いのでし
ょうか。

気候によって着るものの判断も出来ないような方なら、言っ
て差し上げるのも優しさだと思います。
グチってる場合じゃないです。上司に相談してくださいね。

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  そうしたいところです.が.

ぶぶち
2003/10/29(水) 20:06

私たちの部署には計5名の女子社員がいます.その中に女子を統括す
るという役割で女性の係長がいます.

係長には言ったんですが何故か世間話程度にしか受け止めてもらえ
ず、「本当よね.薄着過ぎるわよね彼女.だから風邪引くのよ~」と言
ってました.思わず(そうでなく・・・)と心の中でつぶやきましたよ.
私.

2回目の書込みにも書きましたが良くも悪くも「なぁなぁ」なんで
す.私はそこが嫌い.
会社に来ている以上、公私は分けるべきなんです.それがない.
例えばプライベートで離婚問題や失恋しただのという事を考慮する
んです.仕事でミス(何度も同じミスですよ)しても「○○だから仕
方ないわよ」「ちょっと大目に見てあげましょ」とこんな感じ.

なので彼女にも「入ったばかりで休みが多いのは好ましくないけ
ど、疲れが出ちゃったのかも」とこんな感じなんです.
彼女を飛び越えて私が新人に言うのも角がたちそうで嫌だし、かと
いってこんな調子でいつも私がフォローしてくれると思われるのも
嫌なんです.私はその業務から離れたんだし.

どうしましょうかねぇ・・・・・・・・?やんわりと昼休みにでも言うか、
係長に断りを入れてハッキリ言うべきか.今晩一晩考えてみます.

あ、新人の彼女、今日病み上がりで出てきたんですが、またしてもキ
ャミソールの上に綿のカーデだけでした。注意したんですけどね.
ちょっと頭痛いです.
かなかなさん、ありがとうございました、.

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  なんか・・・

aym670
2003/10/29(水) 23:21

なんだかその彼女、聞いていて腹が立ちます!
風邪引くのは仕方ないけど、引かない努力を全くしてなくて
しかも仕事もなぁなぁ。。。
私の隣のデスクに座っている同僚も超 風邪を引きやすい人で
ついこないだ風邪引いて弱ってるとおもったら また今週も声を
枯らしていたので「風邪引いたの??」と聞いてあげてとりあえず
症状を聞いて(風邪引いたりすると人に甘えたくなるものです)
薬を差し出してあげたり、ブランケットを貸してあげたり風邪予防
対策のサイトを送ったり、色々気遣ってみました。人から優しくさ
れれば彼女も少しは頑張ってくれないかな・・。。う~ん、調子に
乗って休むかも知れないか・・

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  そうでしたか・・・。

かな♡かな
2003/10/30(木) 10:58

係長自身がのんびりしちゃってるんですねえ。
かといって通り越して部長に直訴ってのもしずらいですもん
ね。

こんなときセクハラなおじさんとかいたら「そーんな下着み
たいな格好してるとおじさんジロジロ見ちゃうぞ~デヘヘ
~!!」くらい言ってくれると効果ありそうですが。。。

ガツンと言ってへこたれちゃって辞めちゃうような子ならこ
の先も期待出来ないのだし、この際早く辞めてもらってラッ
キーとばかりにもっとお利口さんを雇うことも出来ますよ。

今日はぶぶちさんのお仕事の〆でしたね。
頑張ってくださいね!

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  昨日は早退、今日は休みでぇす。

ぶぶち
2003/10/30(木) 12:35

>かなかなさん
こんにちは。新人さんは昨日早退、今日は休みです。
案の定彼女の仕事だけで自分の仕事は今日取り掛かり、今日中にあ
げなくてはいけない状況になりました。

しかも目の前でゴボゴホされてしまったため移ったらしく、昨日か
ら頭痛はガンガン、食欲はないし胃も節々も痛いんですよね。
風邪薬を飲みながら踏ん張ってます。
昼休みはしっかりとりますけど(笑)実は残業だな、こりゃ。と心の
中で思ってます(TT)。
幸いに主人が年末まで出張中なので家事をおさぼりできるのが唯一
の救いです。

明日、新人さんが出てきたらとりあえずアドバイスということで話
をしてみます。それでダメなら上司に出てもらいます。
さすがに部長も「大丈夫なのか(続くのか)彼女」と心配しはじめま
した。(オイオイ)ではではありがとうございました。

>any670さん
ついつい常識とか考えてしまいます。
でもこれが良くも悪くもわが社の社風なら、受入れるしかないんで
しょうね。でも私から後輩はガンガン教育(お局さまですなこりゃ)
していきたいと思います。
仕事に「なぁなぁ」は必要ありませんものね。
腹もたつし、胃も痛くなりますけど仕方ないですね。がんばりま
す。


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  ちゃんと上司に言わないと

すて★はん
2003/10/30(木) 17:40

その新人チャンの勤務態度がどうのこうのという「モラル」の問題
ではなく、「自分に非常に迷惑がかかっている。自分の業務の妨げ
になる。厳重注意してほしい」といわないとダメじゃない?
じゃないと、新人チャンの尻拭いのせいなのに「ぶぶちさんの能率
が悪いから残業になるんだ」なんて不当な評価を下されかねない
よ。
後輩を育てることも大切だけど、自分が犠牲になってまで育ててや
ることはないはず。

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