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いわゆる大企業のお勤めなんですよね？そうでなくても、普通
は上司の方が認めようと認めまいと、就業規則に則って辞表を
だせば辞められると思いますが、何か事情があるのでしょう
か？なければ、もし体を壊しても会社が責任とってくれる訳じ
ゃないんですから、辞める手続きをとってしまっていいと思い
ます。

休職するならともかく、辞める時に診断書なんてだす必要はな
いと思います。診断書って、結構お金かかりますし。

結婚するって言って退職して、結局結婚されなかった方はいま
した。けど、何かあったのかなとは噂されましたが特に問題な
かったかと思います。結婚祝い金をもらうとなると、式場や入
籍日を聞かれたり色々面倒がある会社もありますが。
結婚という理由で退職しても、多分手続きの書類には「本人の
事情の為退職」としか書かれないので働く意志さえみせれば失
業保険って給付されると思います。逆に支給されない理由っ何
なのでしょうか？本当の所は、ハローワークに電話で問い合わ
せるのが一番かと思います。（名前を伏せて、こういう場合は
どうかって聞けば良いかと思います。）

上司の方には補充を要求できませんか？まずは「補充がなけれ
ば、自分ではとても続かないから辞めたい」という意志を伝え
てみては？（「協力する」と言われたら、具体的な事を約束し
ないと、結局口だけだったりする場合もありますから、丸め込
まれないように気を付けて下さいね。）

残業を文句言われたら「他に人を入れて貰わないととても就業
時間内では出来る仕事量ではない。帰って、出来なかった仕事
分の責任をとって頂けるなら帰ります。」位は言っていいので
は？

＞こんな状況なので、体を壊したなんていう理由で
＞話をしても診断書を提出しろと言われると思うので
＞診断書なんて、そう簡単に入手できないし

う～ん、簡単に診断書を手に入れられたとしても
あまり効果あるとは思えません。


＞私の身近にも、数人イジメの対象になってる人がいるので
＞言いたいことがあっても、あんな目に遭いたくないの
で・・・
＞多分、言いたいことを言ってしまったら
＞どんなことを言っても辞められないと思います。
＞実際、飼い殺しされてる人もいます。
＞個人的な感情で、ガンガン給与や賞与を減らします
し・・・
＞大企業なのに、変わってる会社だと思います。
＞恐ろしい会社です。

くだらないです。
そういうことしてて、いい仕事ができるとは思えませんね。

はっきりいいたいのは
辞めようと思ったら会社なんて辞めれるって事です。
水香４さんは、「辞めたい」とは思っていても
実際、本気で辞めたいと思うまでには至ってない気がするん
ですよね。
仕事にパワーとられて、「辞めたい」と思う気力が薄いとい
うのか。。。
辞めるのにはパワーも必要ですから。

ちなみに私は前の会社辞める時に何度か「辞めたい」って言
ってきて
５回目にして通りました。
今考えてみれば
説得される度に「う～ん、まあ。。。いっかな」
って思ってしまっていたんですよね。
辞めたい理由も曖昧だったし。
でも辞めたい時は
本気で辞めようと思いましたよ。
そのときは上司にも意思が伝わったようです。
ちなみに、いつも感情的になっていたのですが
この時は冷静に言いました。

辞めたい理由なんていくらでもあると思います。
ただ、個人的な理由だけでは弱いと思うので、
「会社のこういうところが嫌だ」って理由のほうが
辞めれると思います。
上司が黙ってしまうような会社の弱点とか、ないですか？
（沢山ありそうですがね）

本気で辞めたいのなら、もっと勇気出してください。
応援してますよ！

結婚するというウソの理由で辞めた人いましたよ。退職理由
をウソでもいいから「結婚」にしたいのは、そうでも言わな
いと辞めさせてくれないだろう、ということですよね。家の
都合、とかでは水香４さんの勤務先の場合、退職を認めさせ
るのは難しいそうですね。

私の勤務先では結婚祝い金を出すのは退職時に「日取りが決
定している」ことが条件でした。水香４さんの会社はどうで
すか？まだ諸々はっきり決まっていないことにすれば大丈夫
ではないでしょうか？または彼の転勤で地方・海外に行くこ
とになった、とか。ただ日頃プライベートなことも話してい
る場合はいろいろ突っ込んで聞かれたりしてばれてしまう可
能性もありますね～。

残業が多いとのことですが、残業代はきちんと支払われてい
ますか？また、大企業とのことなので組合に相談はできない
でしょうか？　会社に在籍している段階では職安より労働基
準監督署に相談に出向くのがいいと思います。あまり頼りに
はなりませんが、何かしらアドバイスくらいはしてくれるか
も知れません。

職場のいじめや、不当に給与を減らされた、などがあった場
合は、とにかく“証拠”が重要になります。勤務時間が過剰
であればタイムカードをコピーしておく、または手帳にメモ
するだけでもいいんです。あと言われたこと、されたことも
メモする、上司の暴言などがあれば録音しておく、など、考
えられるだけのことはしておく。これを結局使わなかったと
しても、そういう証拠を握っているだけで心強いですよね。

確たる証拠があれば、失業給付を受けるのに通常３ヶ月間の
給付制限がありますが、これを待たずに受け取ることが可能
になる場合があります。失業給付の資料からコピーします
と、「上司、同僚等から故意の排斥又は著しい冷遇若しくは
嫌がらせを受けたことによって退職した方」は特定受給資格
者となります。（現段階で水香４さんがこれに当てはまるか
どうかは別として。）

あと「結婚退職で失業給付が受けられるか」ですが、「結婚
イコール専業主婦」ではありませんよね。結婚を理由に退職
したとしても、“働く意思”さえあれば給付は受けられるは
ずです。（資料より：給付を受けられない人＝「結婚して家
事に専念するとき」）その前に、職安に提出する離職票に具
体的な退職理由は書かれてはいないと思うのですが。もしも
職安で結婚が理由の点を言われたら、そうでも言わないと辞
めさせてもらえなかった旨話せば問題ないと思います。

とにかく他の方もおっしゃっている通り、会社は辞めると言
っている者を引き止める権限はないし、法律で２週間前に申
し出れば辞めていいことになっている！のですから、そう思
えば少しは気が楽になるのではないでしょうか。

以上、少しでも参考になればと思い書き込みしました。頑張
って下さいね。

皆様ありがとうございます。

gomapuさんのおっしゃる通り、辞めるのには
本当にパワーが必要で、今の私は仕事でパワーを
使い果たしてしまっていて、
冷静に考えられていませんね・・・
自分で言うのも変ですが、周りから期待されているというか
「水香４のことを信頼してるから、事務は任せた！」
などと言われてしまっているので、それもまた
辞められない理由の１つでもあります。

労働組合のことなのですが、私も正社員なのに
うちの会社の“営業所”に勤務している
“女性社員”だけは労働組合に入ってないんです。
本社や支社の女性社員は労働組合に入っているのに・・・
男性社員は全員、労働組合に入ってます。
元々、営業所に勤務する女性社員は
男性事務員の補助的な仕事＆雑用するのが
主な仕事内容だったので、責任のない仕事だった分、
給与も賞与も少ないし、労働組合にも入れてもらえないのです。
でも、今はこのような状況になっており
納得のいかないことが多すぎです。
これもまた、辞めたい理由の１つなのです。

結婚すると言って嘘をついて辞めた方もいらっしゃるのですね。
ちょっと安心しました。
辞める時は多分、この理由を使って辞めると思います。
本当は、gomapuさんのおっしゃる通り、
真実の気持ちを上司に伝えて
引き止められても何度も言い続けるのが良いのかもしれません。
でも、それってもの凄くパワーが必要ですよね。
そして、勇気が必要ですよね。