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せっかくだから長く勤めたいし、悩むところですよね。

私だったらですが、給与面を除いて『２年続けられる雰囲気か
どうか』で決めます。福利厚生（有給休暇）とか、人間関係と
か。大体、最初の半年～１年は空気を読むのも一苦労で、その
会社の旨味（？）や仕事の面白さなど二の次ですし、辛い思い
だけして辞めるのなんて悔しいですもの。

ベテランの方以外の社員とオフィスの雰囲気はいかがですか？
サービス残業が多くて体調が悪くても休めない、またはみんな
仲良しすぎてヒマでも帰らずダラダラ働いてる。自分を守るの
に必死で他人のことは我関せず、逆に普段はマイペースだけど
困れば嫌な顔せずに答えてくれる・・・等々。

ある意味karubiさんはラッキーですよ。１ヶ月職場を観察でき
たのですから。仕事は慣れるまでが辛いのは当たり前。慣れる
ときは必ず来ますよ！その部分を差し引いて考えてみるといい
と思います。何か見えてこないかな。

一生働こうと誓ってても、他の事情（結婚や転勤）で泣く泣く
辞めなければならない場合もありますよね。まずは手近なゴー
ルを設定して『それくらいなら私もできそう』と思えたら
ｇｏ！をお薦めします。頑張れ～！

正社員の道を選ぶかなぁ。。。

１２月までベテラン社員さんからの引継ぎ期間があるわけだし、こ
の１ヶ月間なんとかこなせてきたんですよね。
だったら仕事面は大丈夫だと思います。
絶対に間違えてはいけないところだけを１２月までにマスターし
て、ベテラン社員さんが退職されてからはkarubiさんのやり易い
ように改善しちゃっても良いと思います。
会社も全面的にバックアップしてくれると言ってくれているのな
ら、チャレンジしてみては？
他の部署と関わり合いが無くて、ちょっと寂しいけど、逆に一人の
方が気楽で良いかもしれませんよ。
他の部署にも女性は居ないのでしょうか？お手洗いとかで話をする
チャンスとかありませんか？

私も昔男性ばかりの部署に居たことがあるのですが、紅一点という
ことで職場の方にとても親切にしていただいたし、自分のやり易い
ように仕事ができたので、私から見ると「オイシイ」と思ってしま
いました。
（確かに自分しかわからないことが多かったので、なんでもかんで
も聞かれて面倒なこともあるし、責任は重かったですけど）

取りあえずご参考まで・・・

11月で、おしまいですか？

派遣さんて、２パタンありますよねぇ。
一定期間毎に契約を更新していくタイプと、
期間限定で契約するタイプと…。

karubiさんは、そもそもどちらの契約だったのですか？

私だったら…、
期間限定だったら、とりあえず社員になっておきます。
社員になってからでも辞める事はできますから…。

でも、もし更新タイプだったら、とりあえず派遣のままで働
きます。11月まで働いてみてから、判断するんでもいいんじ
ゃないんでしょうか？

前任者が、今まで一人で仕事をこなしてきていてることです
し、もしkarubiさんが会社側に対しブイブイ言えるタイプで
はないのならば、会社側が環境を考慮してくれることを、今
から判断材料にしないほうがいいのではないでしょうか？

現時点で具体的な改善案を提示してきているのならば別です
が、この件は、除外して今回の回答を考えたほうがよいと思
います。

私も以前に似たような経験がありました。
その時はとりあえず派遣で続けて、よその会社にもっといい
条件で社員の話があったので、契約更新はせず転職しました
よ。

勝手なようですが、会社への恩義や迷惑に惑わされず、まず
自分の利益を考えるべきだと思います。
なにより、お体はご自愛ください！！

実際「働きにくい」と感じているという事ですよね？
その時点で既に答えが出てるような気がしなくもないです
が…。

私は以前は正社員で今のkarubiさんのような環境で働いてい
て、今は通常派遣で複数の女性の方と働いています。
自分の経験から言いますと、1人で留守を任されたり仕事を教
えて貰える人がいなかったりする環境を苦に思うかそうでな
いかは、向き不向きによると思います。
私の場合、初めての事務職でまともな引継ぎもなく1人で仕事
を任されたなんて事もありましたが(^^;)「困ったな」と思う
時はあっても、それを「働きにくい」と思った事は一度もな
いです。
むしろ、既存のやり方を残存資料から調べて踏襲しつつも、
不明な点や別なやり方の方がいいと思う点は自分で調べたり
作り変えたりする事に“やり甲斐”のようなものを感じてい
たかもしれません。
日中話をする人がいない事もさほど苦ではありませんでし
た。
karubiさんの場合不安から不眠症になる位ですから、環境的
に「向いている」とは言えないのではないでしょうか。
脅すわけではありませんが、1人で担当するとなると業務を1
人で仕切る必要がありますし、多少具合が悪くても思うよう
に休めない場合なども出てきます。
そうした事をひどく重荷に感じるようでしたら、やめた方が
いいような気がします。

生活の安定を考える気持ちはもっともと思いますが、精神
的・身体的にも支障なくてこその「安定」だと思います。
また、karubiさんは30歳との事ですので、まだこれから他に
も正社員としてお勤めできる機会は得られるのではと思いま
す。
karubiさんが発想の転換をされて今の職場にやり甲斐等を見
出せるか、今感じている不安を話して会社側に具体的な対応
策を提示して頂くか、などの事がなければ（文面を読んだ限
りでは、ですが）私はあまりおススメできません。
せっかく紹介予定派遣なのですから、派遣元にもざっくばら
んに相談されてはいかがでしょうか？
日にちがありませんが、今はメールでも連絡できますし…。
きちんと話を通せば、「対応策を検討して頂いた上で考えた
い」位の要望は受け入れて貰えるかもしれません。

また、就職するかどうかを決めるのに、条件の提示がないと
いうのもどうかと思います。
雇用というのはする側にとってもされる側にとっても「契
約」ですから、契約条件（給与、昇給賞与、休日設定や福利
厚生など）はきちんと示して頂いた上で決めるのが本当です
よね。
勤めてから「こんな筈ではなかった」というのはイヤですか
ら、ちゃんとして貰った方がよいと思います。

長々と書いてしまいましたが(^^;)私自身今、派遣での就業内
容についてあれこれ話し合いしてる時ですので、何となく人
事とも思えず…。
karubiさんも幸せな就職が出来るよう頑張ってくださいね。