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失業期間の就職活動の末、内定をいただいた会社に
今月のお盆前から勤務しています。実働8日経ちました。

私自身、それほど切望して入社した会社ではないものの、
その前に内定をいただいていた会社をお断りしたりして、
このまま決まらなかったらどうしよう・・・という不安もあり、
一応その時に受けていた数社の中でも一番行きたいと
思っていた会社でしたので入社を決めました。

ところが昨日帰宅しましたら、今の会社から内定をいただいて
すぐに、一社魅力的な会社を見つけてしまい、その時は
内定をいただいていた会社にはまだ決定してはいなかったので
応募したのですが、その会社から書類選考通過の通知が
来ていました。そして、来週の平日に筆記試験と面接に
受けに来てくださいとの事でした。

私も当時は無我夢中でしたので、少しでもいいな、と思った
会社には、既に内定をいただいていても書類を送付していました。
やはり、せっかく失業期間の間にいろんな会社を受けられる
チャンスがあるのなら出来るだけチャレンジしておきたい、
そしてもう転職はしたくなかったからです。

前置きが長くなりましたが、このような場合、面接を受ける
会社には皆さんは正直に、「実は御社から書類合格の通知を
昨日受ける前に、1社内定をいただいた会社があり、今は
その会社に勤務しているのですが・・」という旨を言いますか？

実際のところ、2ヶ月間は試用期間なのでそのことと共に
正直にお話しておいたほうがいいのでしょうか。
もし、内定をいただいた際には、是非入社したいという気持ちで
います。

私はあまり言いたくはない（やはりなんとかそれは避けて
通れないものかとは考えている）のですが・・、
ただ、今の会社は入社してから手続きがトントンと進み、
雇用保険・社会保険関係の手続きを今の会社でもう取られて
しまいましたので、いざ隠して入社したところで手続きの時に
分かってしまいますよね・・・
私としては、その書類選考が通った会社には、そこに私が
書いた職歴の通りのままにしておきたいのですが・・・

もし今の状況を正直に話したとしても、やはりその会社の
人事はそういう私を「うちに来ても、まだどこか結果待ち
のところがあり、入社してから突然また同じようなことを
言い出すかもしれない。」と思いますよね？

長くなってしまいましたが、このような場合、なんとか
スマートにやる方法はないでしょうか・・
ご意見いただきたいです。