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私の部署は私より５つ上の先輩と私、私の２つ下、３つ下の
４人で担当していたのですが、先月先輩が異動して私が
１番上になりました。
　年中無休のサービ業のため、３人でシフトを組んでいるの
ですが、先日私と２つ下の子が一緒に休みを取った日があった
のです。
　示し合わせた訳ではないのですが、結局３つ下の子にお願いして
３人で「お互いさまだし」と話し合って今回は納得済みの休み
でした。（以前４人体制の時もこういうことはありました）

　ところが、それを他の関連部署の先輩に咎められ（あなたは
１番上なのに後輩１人を残して休むなんて・・・）納得できない
気持ちでいっぱいです。
　関連部署の方にとっては、私たちが休みを取ればヘルプに
回らなければいけない・・・と思うのかも知れないのですが、
社員の他にアルバイトの方とも調整をして迷惑をかけないように
したつもりです。
　しかも、後輩と言っても５年目の社員。私と同等レベルで
仕事のできる子なのに・・・
　
　元々４人体制でもかなり忙しい部署なので、関連部署からの
増員をお願いしていたのですが、その先輩に「自分たちが好きな
ように休みを取って増員希望なんて虫が良すぎる」と言われまし
た。
　「もし、増員するならあなたと２つ下（６年目）の子は今後
一切同じ日に休みを取らない覚悟でやって」とまで言われたので
す。　
　
　これから夏期休暇（最大１０日）もあるのに、私と６年目の子
はどちらかが休んでいる間中、ずっと出勤しろというのかと
思うと・・・。（他の公休も調整しなければいけないのに）

　関連部署とは言え、違う部署の休みについてここまで口出し
する必要があるのでしょうか？

　休みはシフトを組んでいるメンバー内で調整がついて業務に
支障がなければ問題ないと思うのは間違っているのでしょうか？

　私と２つ下の６年目のこはプライベートでも仲がよくて
数ヶ月に１度程度休みの遊びに行っていたのですが、
それすら許されないのかと思うと、単に嫌がらせのような気も
してきます。

　みなさんはお休みをどうやって取っていますか？