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ええと、mayu31さんの投稿を読むと、手当てを十分に
出さない会社への不満と転居の是非がごっちゃになっている
ようですが、会社が転勤を要望すること自体はおかしくない
ですよ。

ただ、引越しさせる以上、なれない土地での暮らしを強いる
わけだし、1年おきに引越し代・敷金・礼金がかかるのは
社員の経済的負担が大きいことを考慮して、会社がその費用を
負担するべきだとは思います。出ない場合は交渉するのも
当然のことです。

外国人社員との待遇の差については、もともとの雇用条件が
違うと言われればそれまでですが、状況次第で交渉はしても
いいと思います。

でも、帰るところを用意しておきたいから家賃を出せ
というのはmayu31さんだけの理由ですよね。

なんで荷物を全部持って引越しができないのですか？
また、コネのマンションはいったん出るともう入れない
のですか？解約はできないのでしょうか？

最初の投稿では突然の転勤を言い渡されて大変だと思う
面もありましたが、今回の投稿を読むと、もともと転勤の
多い職場であることはご存知だったんですよね。
それなら転勤になることは当然予想できた事態では？

＞私は通勤先の近くに住んでもいいです。都内でなくても。
＞でもそれはきちんと「私の帰る場所がある」場合です。
＞プロジェクトの度に転居は受け入れられません・・・。

プロジェクトのたびに転勤するのがいやなら、転職するか
転勤を拒否するしかないですよ。

交渉するのは自由ですが・・。

で、通らなかった場合ですけど、私が赴任先の会社の人
だったら、いくら熱意があっても、通勤に毎日5時間も
かけてくるスタッフは正直使いづらいです。通勤で
くたくただろうから仕事も頼みにくいし、残業もお願い
できないし、通勤大変ですねえと気を使うのも違う気が
するし。

色々考えたんでしょうね～。
仮に関西圏や、九州なんかの仕事が今後あったら、
出張費にするより、「赴任」という形も考えてみた
んだろ～な～。

期間が決まっているならウィークリーマンション等を
借りたらどうなんでしょう？敷金、礼金無しですしね。

会社は会社の為にありますしね。
私だったら、仕事の為だったら勤務地変わっても
気にならないけどなぁ・・・。
よっぽど好きな土地なんでしょうね。

trufflesさん、レスをありがとうございます。

転居費用を会社が負担は普通のことですよね。
私はそれがどこまで負担するのが普通のことなのか、が
知りたいのです。
本当に引越し業者や礼金等の負担をすることだけが普通なのか
それとも他にも引越し準備金として別のものを負担してくれるの
か。もしくは赴任手当てとして金額を用意してくれないのか。
（それによってはその額で私の家賃うんぬんの不満を
解消することもできると思います）
労基法はやっぱり弱者を守るために作られているものだと
思うので普通の会社ではどうなのかな、と・・・。

そもそもこんな事情で引越しすることすら普通なのか・・・・。
自社への通勤は問題なくできること、プロジェクトのための
出張は入社時に予想できたけれどそれに伴う転居までは想像
ができなかったことなど。。

こういう事態ならば引越しするのは私の自由だけど、
会社から引越しをすることは提案せずに、でも仕事ができるように
配慮してもらえないというのも不思議です。
なぜいきなり引越しなのか。

そんなに毎年のように敷金を自分で負担するなんてことも
住所が変わるということも私にはかなりの負担です。
住所が変わるならそれに伴う手続き（銀行やカード、運転免許証、
パスポート等の住所変更など）も全部が負担になります。
それらの不満をなんらかの形で会社が返してくれないのならば
私は転居はしたくない、でもその業務には参加する意思はある。

だから会社は私をその業務からはずす事もできるし、それでも
プロジェクトに参加させるのであればホテルを用意するか、
実稼働時間を考慮するかのどちらかと思うのですが・・・・。

私の不満はおかしなことで普通の会社の就業規則ではこういうこと
を考慮したようなものではないのでしょうか・・・。

よく、業種によっては５年間で６回の転居があることも耳に
しますがもし仮にそういう会社と同じように考えるのならば
（それも私の業界では普通ではないと思いますが）そのような
会社は社員に入社時にそのような事実を教えないものですか？
また、それに伴う会社からのケアは何もなく、社員が負担して
いるのでしょうか？
もしそうならば私はそのような会社には入社しないので社員が
納得できるような制度、もしくは給与額を高めに設定されて
いるというのよなことがあるような気がするのですが・・・・。

内容を読んだ限りでは会社側の対応はよくある対応で、mayu31さ
んの言っていることがわがままであるように思えます。
多分mayu31さんが思っているようなことを考えている人はたくさ
んいると思いますが多くの人は不満を持ちながらも会社側の要求す
るとおりに転居や移動を受け入れているのではないかと思います。
転居が多いというのはもちろん入社時に説明があると思いますが、
一般的には転居費用(引越しと新しい住居の敷金、礼金の一部また
は全額補助、場合によってはハウスクリーニングの費用)と新しい
住居の用意(社宅、借り上げ社宅などの契約の代行)のみで、以前の
住居の転売のケア、家賃の差額に対応できる程度の赴任手当まで出
すところはごくごくまれだと思います。以前私が勤めていた企業
(一応一部上場でしたが)では、転居を伴う赴任でも赴任手当は一律
2万円でした。その後勤めた会社では、勤務する支社が県をまたが
って移動しましたが、従業員の転居に関するケアは何もありません
でした。
｢普通｣というのは個人や会社によってまったく違う曖昧なもので
す。同僚の方とかに相談はできませんか？

それでも納得できなければ納得できるまで会社と交渉するしかない
のでは？しかし、おそらく会社側はmayu31さんが納得できるよう
な条件は提示しないと思いますよ。

そう会社に言えばいいじゃないですか。
転勤がある、しかも大して経費の面倒を
みてくれないなんて分かっていたらこんな
会社入るつもりは無かった。

引越しにかかる費用、今までの家賃との差額を
保障してくれないなら転勤しない（または辞める）
って。

ここでそんな事愚痴って他社他人と比べて
うちの会社はひどいと思っていてもなにも
変わりませんし、不愉快です。

私の会社では、だいたい２年くらいまでのプロジェクトならばウィ
ークリーマンションを会社負担で借ります。家賃補助も別にもらえ
ます。

２年超のプロジェクトならば、会社負担でアパートを借ります。い
ままで住んでいた家の家賃補助ももらいます。

本拠地以外の勤務ですから、さらに常駐手当（２～８万。本拠地か
らの距離により）も出ます。社員食堂がなければ、お昼代手当もで
ます。

これがわたしの「普通」です。

会社の都合で住所が変わるなんて、私ならばイヤです。近所に仲の
よい人もいるし、お気に入りのお店もたくさんあるし。
会社の「普通」は様々でしょうが、「みんな会社都合で転勤してる
から…」では納得できませんよね。

仕事のために引越す、というのは大きな事です。自分の「普通」に
従って、納得の行く交渉をしておくべきだと思いますよ。

うきりんさん、貴重なレスをありがとうございます。
とても助かりますし、参考になります。

確かに私も会社側には私のコネで安く借りてるマンションは
関係ないと思います。
ですが転職時の給与交渉の際に引越しが多くあるかもしれない、
それによって生活にかかるコストが数万円以上今よりかかるかも
しれないということが伝えられていたら私は給与額をもっと
多く交渉していたかもしれないしこの会社に入社することは
なかったかもしれないとも思います。
しかも、交通費も含めた上で全給料とも差がないように給与設定は
決めてもらっていました。
（以前はフリーランスだったのでその辺は自己負担でした）

家を買ったばかりの方が転勤というのもよく聞きますが
私の会社は日本には東京にしかないので国内での転勤がある
ことは想像できませんでした。
でも、転勤される方には何も会社はケアしてくれませんでしたか？
転売する協力や家の保全などのケアもないのですか？
以前はフリー契約で働いていたため、そのようなことにうといの
です。労基法を調べると、そういうケアを会社側ですることは
よくあることのようですが（そうすべき、というように書い
てありました。）・・。
また、引越し先の家賃の差額もご本人が全額負担されていたの
でしょうか？
ちなみに今回のは他社への出張というべきのものになります。
副社長は赴任の形で行って欲しいと言いますが・・・。

出向でも、転勤でもありません。私は私の会社の人間として
他社に通い、システムをコンサルティングしていく作業です。
このような場合、私にかかるコスト（ホテル、交通費等）
を顧客に説明し、その分は契約金と別に請求することも可能
ではあると思います。実際そのようなことをしている会社も
結構あります。・・・が、今の時代顧客側もそんなのできれば
出したくないでしょうけども・・・。

私の会社はIT系のコンサルタントの会社で今まで出会った同業他社
の方に聞いてもプロジェクトのための引越しをされてる方は
出会ったことがありません。（早ければ半年や１年かからずに
終わって自社に帰るのですから・・・・）
皆さん、会社側からホテルを提供されていました。
か、遠くても通える範囲なら通っていました。

海外駐在の方と同じような待遇にして欲しいと考えているわけでは
ないのですが彼らは家を引き払って日本に来ているわけでは
ないことが気になります。それなのになぜ日本人だから、日本
国内だからというだけでここまで待遇が変わってしまうの
でしょう。
もちろん家賃を全額払って欲しいとも思ってるわけではないです。
どうしても会社の都合で引越しをせざるを得ないのなら今の家賃の
差額分、もしくは数万円か数十パーセントの補助が欲しいのです。

就業規則については、従業員１０人以下の事業所の場合は
特に取り決めて申請する必要はないので私の会社では本当に
ありません。（副社長も言っています。）
また、労基法の話しになりますがあったとしても
社員にそれを渡しておかなかった場合には無効になるそうです。

確かに給与交渉時、住宅手当の項目がなかったので今は
ありません。それに今の状態なら必要ないとも思っています。
ただ、会社から引越しを提案された場合には条件が違ってくる
と思います。

労基法を調べると私に有利なことが書いてあり、引越し費用に
ついても引越し準備金として実際に必要なコスト（引越し業者
料金、礼金）とは別に敷金を払ったりできるよう、配慮する
べきだそうです。

会社側はホテルを長期間取ったりするコストを減らしたいから
私に引越しを（半分）強要するのですがこのままでは納得できない
のです。就業規則もない会社なのでベースアップ交渉や引越し準備
金として多めに出してもらうか、もしくは今の家に住みつづけて
ホテルをあてがってもらうか通いで就業時間帯を少なくして
もらうかの交渉をしようと思っています。
最終的にどうしても交渉が決別したならば労基法に基づいて
訴えようと思いますが・・・・。
そのときはもう解雇も覚悟ですけど。
でもせっかくいい会社に入社できたと思っていましたから
その前によく考えて、詳しい方のアドバイスや他の会社の
システムはどうなっているのかを交渉の材料の参考に
させていただきたく、ここに投稿させていただきました。

でもやっぱり出張なのに引越し、しかも会社のコストを押さえる
ために個人の負担が大きくなるというのも仕方のないことなの
ですかね・・・。どうしてもこの辺が腑に落ちないのですが・・。
これが関東圏内ならまだしも新潟や関西方面や遠いところでも
そのたびに引っ越して、一定期間ごとの帰省費用も会社に負担して
もらえないということですよね。


できれば引き続きアドバイス等、頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

前回のレスのタイトルで〆っぽいのを書いてしまったので
改めてタイトルに書きました。
お願いします。