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社労士のたまごのたまごです。
第三社の人がレスを読んだ時に誤解する恐れがあるので
蛇足ながらあえてレスさせていただきます。


社会保険に関してはほぼ
AKIKO8832さんの書いてある通りで、

加入している会社の場合
健康保険・年金は原則折半、雇用保険もほぼ折半、
「労災」は全額会社負担です。
（労働保険と言うのは雇用保険も含みますので、労働保険を全額会社負担と言う表現には
細かいですが、間違いです）

また、健康保険などは大きな会社ですと、負担額を会社の方が多く持ってくれる所も多いです。
ですので、額面は一緒なのに、大きな会社から小さな会社にうつった場合、
支払う保険金額が高くなることもあります。
（逆に折半以上を労働者が払うことはありません。）

余談：
あまり知られていませんが、通勤費も計算の基礎になる場合があります。
遠距離の人は社保代が高かったりします。もちろん年金額はその分多くなります。




社会保険未加入の会社の場合

労災は個人経営の農林水産の場合、（ざっくりと）５人未満の労働者を使用の場合は、
必ずも加入する必要がありません。
それ以外の事業でしたら個人経営の場合でも強制加入のため、全額負担してもらえます。

社会保険は保険ごとに微妙に強制適用される範囲が違うので、
ざっくりと書きましたが、
必ずしも社会保険に入っていないから悪いというわけではないんです。
たとえば弁護士事務所、社労士事務所などの「自由業」も社会保険は強制ではありません。


どのような業種やどういうお考えでの転職なのかは書かれていないので、
なんとも言えませんが、
一般的な会社への入社と考えてたのに、、、ということであれば社保完備がいいと思います。
ただ、将来弁護士になるために弁護士事務所で働くんだ、という転職なんかですと
個人事務所であれば社保入ってない所は普通にあります。


また、社会保険は強制加入の業種である場合、入っていないことは法令違反になります。
強制加入でない会社が、資金繰りの都合で、加入をやめること言うことはあります。


（社会保険も国民保険も収める金額が３割負担と書かれている方がいますが、医療を受けた際の窓口での支払額とごっちゃになっているのかと。。。）

本当に蛇足でスミマセン。

社会保険も国民保険も収める金額は同じかと思います。
３割負担なはずです（確か・・・）。

ですが、人によって前年の年収で保険料が計算されますので、
一度区役所で聞いてみた方がいいですね。
というか、以前の職場でのお給料明細を見ればいいのでは？
大体、その金額か～と思っていればいいと思いますけど、私も
社会保険完備になっていない会社は、ちょっと・・・。
年金も去ることながら、住民税とかもありますよね。
社員なのに、それだと・・・？？？？？？な感じがします。

私だったら社会保険に入ってない会社は最初から応募しません。

なぜなら

社会保険に入ってる会社

健康保険・年金は折半（雇用保険もほぼ折半）、労働保険については全額会社負担

社会保険未加入の会社の場合

労働保険は全額会社負担ですが、健康保険・年金は全額自己負担。
払えないほどの金額ではないですが心配なのは年金です。

厚生年金と国民年金では、将来もらえる金額があまりにも違います。

その会社で長く働くつもりなら尚更考えたほうがいいと思います。

厳しい状況かと思いますが、がんばってください