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お疲れ様です。
面倒くさい後輩ですね。
でも、後輩です。しっかり教育してください。
できない→突き放す。納期遅れは→彼に対応させる。
あなたは、ノータッチを貫いてください。
私も今、突き放してます。やってもらおうじゃないかです（笑）私の場合は、
先輩の契約社員ですけど。　　

毎日大変ですね。

彼は２年目とのこと。十分仕事も把握しているでしょうし、それが出来ないのなら
能力が無いということでしょう。

上司や先輩社員の方も今日も元気でさんに
>「○○さん（私）がフォローしてあげてね」
と言ったり、多少の注意で終わらせてしまうということは、
「切羽詰まっていない」と思っているか、貴女が「何とかしてくれる」と思っているか
何れかでしょう。
また「何とかしてくれる」と思っているのは後輩の彼も然りでしょうね。

期限等は口頭で注意するだけではなく、彼のデスクに付箋等や目立つ物で貼ることと、
書類は受け取る前に再度見直しを促してみてはどうでしょう。
その上で、上司にも事の経緯を説明し彼の配置換えを願い出てみてはどうですか？

>｢顧客訪問をしたいので」「時間がありませんでした」
という理由についても、時間の管理が出来ない事等を言い訳にする、或いはやるべき
事が出来ないのなら、営業事務の仕事は向いていないとハッキリ言ってもいいと思います。
会社なんてクラブ活動ではないのですから。
時間の管理が自分で出来ないのなら前日に翌日のタイムスケジュールを組んで、
今日も元気でさんに見せるか説明するように指導する方法もあると思います。
社会人でそれもどうかと思われるかも知れないし、反発があるかも知れませんが、
出来ていないのだから、ここは強く言った方がいいと思います。

期限もあったりで、気になるし放っておいても自分がやる事になる。
で、結局自分が手出しすることになるのでしょうが、
押付けられても別の仕事で手一杯とか何とか言って一切手を出さないことです。
誰もやらなければ何とかしちゃうものですよ。

改善の道のりは遠いでしょうが、頑張って下さいね。