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退職する判断。  (長文です)

usagi0925
2008/08/27(水) 16:25

こんにちは。

私は社員7名、そのうち、社長の家族が3名、の会社に勤め
ています。
社風は、社長の考えや気分で全て動いている感じです。
社長へは奥さん、跡取り息子も反論しません。
まさに、社長のワンマンで運営されてます。

私は10月にヨーロッパへ親孝行旅行を計画し、平日の1週
間をお休み頂きたくて、
社長に休暇の承認のお願いをしましたところ、きっぱり『許
可できない。辞めてから旅行へ行ってくれ』と一撃されまし
た。
理由は、1.平日1週間は長すぎる。
    2.有給休暇はわが社には無い。特別休暇は、休日
      出勤した場合や成績優秀者への報酬だけ。 
      有給休暇の申請を会社は断ることも出来る  
      から、今回は公正な対応だ。
    3.休みを与えるほどの私から、会社に貢献した実
      績が見えない。
との事でした。
なんとか、お許しを頂こうと、休暇を短くする。と言っても
無いものは駄目でした。
実際、病気のときも休みづらく、半日でも出社してこれない
かと聞かれるくらいです
私には旅行を諦めて会社に残るか、辞めて旅行に行くか、の
選択しかありません。

駄目元でしたが、やっぱり撃沈してしまいました。落ち込
む、腹立つ感情を抑えて、
冷静に考えてみました。 メリット。デメリットを。そし
て、退職した方がいいのかなと。

今後、結婚、出産を控えてる私には、この会社に勤務し続け
るのが難しいです。
そして、会社の雰囲気も良いとは思えません。
この旅行も先に先延ばし出来ますが、独身のうちに、母の病
気が悪化しないうちに、と
思うと早いほうがいいと思っています。

ただ、仕事内容や量、責任、等は他社より楽なほうだと思い
ます。それに甘んじて
勤めてきたので、他社で務まる私であるか不安な気持ちがあ
ります。

皆さんは、たったこれ位の理由で辞めるのは甘いんじゃない?
 とか
別の方法がある。とか、アドバイスいただけますか?

分かりづらい文面かもしれませんが、読んでくださってあり
がとうございます。

  親と旅行に行けるのは・・・

kyk99
2008/08/27(水) 16:52

今後何回もあるとは思えません。
私は、今の会社に入社してから、落ち着いたので、初めて両親
と海外に行き、父の憧れていた世界遺産を見る事が出来まし
た。(今までの会社は、やはり職務上休暇が取りにくかったの
です。)
あと何回一緒に旅行に行けるか分かりませんが、本当に良かっ
たと思っています。

また、これからの将来、結婚と出産を控えて、勤務継続が困難
なら、転職も選択肢の一つだと思います!
ライフスタイルを取るか、収入を取るか、やりがいを取るか、
人それぞれだと思います。

ただ、短気を起して即退職も、再就職が大変な場合があります
ので、用意周到に次の職場を探して、納得のいく転職をして欲
しいな~と思います。
頑張って下さい!!

スタッフへ連絡

  遅かれ早かれ

まとりん
2008/08/27(水) 17:17

結婚・出産時に仕事を続けられないような会社なら、いずれ
数年のうちに辞めるときがくると予定・予想していたわけで
すよね。
その辞めるタイミングが思ったより早く来た、というのが今
回ではないでしょうか。

usagi0925さんが、結婚退職後は働く気がないというのなら別
ですが、いずれ転職・就職活動はするんですよね。
それが少し早くなっただけではないでしょうか。おかしな社
長のせいで。

今回会社を辞めるその理由が甘いとは思いません。
(むしろ逆に、一週間の休みをあげられないから辞めろとい
う会社のほうがおかしいと思います。
慣れた社員が一週間休むのと辞めてしまうのとで、会社にと
ってどちらがダメージか社長には分からないんでしょうか
ね?)

甘いとは思いませんが、確かに「親と旅行に行くために会社
を辞めた」と聞けば、ふつうは社員のほうのワガママに聞こ
えますよね。
そういうふうに誤解されるのがいやなら、結婚を機にやめる
ときに、独身最後の親孝行として旅行するという手もあると
思います。
でもお母様の体調が芳しくないようなら、そのときに海外旅
行が叶うかどうか分からないんですよね。
それでも、今の仕事のためならそれも仕方ない、ごめんねお
母さん という気持ちになれるのであれば仕事を取ってもい
いと思います。
それはご自分の胸に手をあててよーく考えてください。
メリット・デメリットでなく、自分はどうしたいのか、と。

ただ・・・、今の仕事を続けたい理由が「わりと楽な仕事を
してきたから他社では勤まらないかも」ということで
sagi0925さんの親孝行したい気持ちと離職のリスクを天秤に
かけたときに今の会社のほうが重くなるとしたらちょっと悲
しい気がします。

まずは転職活動を始めてみてはいかがですか?
新しい会社の中でうまくやれるかどうかは働き始めないと分
からないことですからそれは考えても仕方ないですよ。
それよりも、自分を高く買ってくれそうな職場がありそう
か、そしてそこが結婚後も出産後も続けられるところなら今
よりずっといいと思いませんか?

そんなおかしな社長の下に長いこといないほうがいいと私は
思いますけどね。
転職活動は若い方が有利だとも思いますし!

前向きに行きましょうよ!

スタッフへ連絡

  私なら

空海834
2008/08/27(水) 17:36

有給休暇がない時点で退職に値すると思います。

労働基準法では、6ヶ月以上かつ就業日数の8割以上を労働し
た社員には有給休暇を与えなければならないことになってい
るはずです。
会社は有給休暇の取得日を変更させることができるだけで取
得そのものを断る権利はありませんよ。

結婚を控えているのでしたら、早めに次の就職先を探すのも
ひとつの手だと思います。
結婚前に転職して、次の就職先に少しでも慣れることは大事
だと思いますよ。

他社で務まるかどうかは今すぐ答えの出せるものではないの
で、考えても仕方ないことだと思います。
不安を考えるより、今より重い仕事内容、量、責任でも務め
る覚悟をした方が楽ではないでしょうか?
それに、たとえ仕事が大変になっても、福利厚生がきちんと
しているのですからデメリットばかりではありません。
自分の理想に完璧に当てはまる会社に就職する方が難しいの
ですよね。

転職するのも同じ会社で働き続けるのも、どちらも大変だと
思いますが、頑張ってくださいね。

スタッフへ連絡

  usagi0925さんなら

キャンティC
2008/08/28(木) 11:37

転職したとして、大概の所では頑張り効きそうですけど。

気分次第なワンマン社長の会社で今まで勤める事が出来たので
すもの。今の状態よりは良くなると思いますが。

自分の中で何に重きを置くかにも寄りますが、体調不良でも休
み辛かったりだと、今後も例えばお母様の体調が芳しく無い時
にも休日が取り辛いのでは。
それと、現在の給与体系がどうなのかは分かりませんが、そん
な有給休暇すら与えてくれないワンマン社長の所なら、長く勤
めても退職金も減給されたり、何だかんだ理由をつけて支払っ
てくれないような感じがします。
usagi0925さんが今の会社に勤めている理由は何でしょう?
最初は良いと思っても勤めているうちにどんどんずれて来て、
今後勤務し続けるのが難しいとお考えなら、転職を考えて動き
始めても良いと思います。
一歩を踏み出すのは大変ですが、踏み出してしまえば気持ちも
身体も着いて来るものです。
先ずは、色々な企業を検索したりしてみてはどうですか。

スタッフへ連絡

  ありがとうございます!

usagi0925
2008/08/28(木) 15:23

kyk99さん、まとりんさん、空海834さん、キャンティCさん、
ありがとうございます。

皆さんのお陰で、自分の決断がわがままだけでなく、皆さん
も退職理由にされるひとつなのだとわかりました。
私より、辛い環境で大変な仕事をされている方も多い中、 
こんな理由で退職を決断する自分は甘いと思って、自信が
ありませんでした。 

人それぞれ、ライフスタイルや、何を重視して生きているか
は違いますものね。
仕事、お金、家庭、健康、趣味、等。
あれから何度考えても、私はこの会社に残る事は、自分のた
めになりません。
ただ、自分のキャリアが他社で務まる不安だけはぬぐえない
ので、今からでも技能力アップと、働く意欲は落とさないよ
うに努めます。
全ては、自分のやる気と気力、そして運。ですね。

後悔したくないので、勇気を出して、一歩踏み出してみま
す!
あっ、忘れてました。彼氏に相談してませんでした。
気持ち固まってしまった後ですが、一応、彼の考えも聞いて
みます。

皆さん、背中を押してくださって、本当にありがとうござい
ます!

スタッフへ連絡




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