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体調不良で突然派遣先を辞めることになりました。おわびも
兼ねてロッカーと机の整理のため、派遣先に行きたいという
事を派遣元の営業マンに話した所、契約が終了したので、片
付けは派遣先の社員がやることになったから、出社する必要
がない。と言われました。ロッカーの中の私物には化粧品や
生理用品、着替えの私服など、男性に触られたくない物があ
ったので、できれば自分で片付けに行きたいと告げたのです
が、営業マンが、契約を途中で辞めたいと告げた時点で、上
司の男性が勝手に私のロッカー（鍵なし）を開けて、私物を
全てダンボールに詰めたとのことでした。本人の了解なしに
勝手に私物を片付けられたのも気分悪いのですが
（せめて、女子社員に片付けてもらいたかったです）どうや
ら、この上司が紙袋やポーチの中身を１つ１つ確認したよう
です。何故分かったかというと、派遣の営業マンから電話が
あり、「派遣先にまだ返してないものがありますよね？」と
念を押すように言われたので、契約の件で派遣会社に相談に
行った時に、ＩＤカードとゴム印、データ印などきちんと営
業マンにお返ししたはずです。と告げたところ、「あなたの
ロッカーから文具や消耗品が見つかった。これは会社の備品
を持ち出したのではないかと先方が疑っている」と言うので
す。驚きました。ペンやノート、クリアファイル、付箋、ク
リップなどを紙袋に入れておいたのですが、これは私が自宅
から持ってきたものです。会社によっては、文具の管理が厳
しく、なかなか買ってくれないところや派遣会社から文具を
持参してくださいと言われることもあるので、初日に持参し
たのですが、会社で文具を用意してくれたので、そのままロ
ッカーに置いたままになっていたのです。消耗品とは、自分
で買った紅茶などです。最後の出勤日の時に、辞める覚悟を
決めていたのだから私物を全て持ち帰ればよかったのです
が、まさか勝手に片付けられた上、中味をチェックされると
は思っていなかったので、あらぬ疑いをかけられている状況
です。会社は、７人ほどの大手の子会社で、派遣の営業マン
に事情を説明しても疑いは晴れません。

私は文具や消耗品の発注も担当していましたが、注文前に上
司のチェックを受けていたし、会社で紅茶を買うこともあり
ましたが、それらは全て共用の棚に置いて、誰もが自由に使
えるようになっていました。

ランチを買いに行ったついでにスーパーで、自分好みの紅茶
を買った時は、自費なので個人のロッカーで保管していまし
た。（これはカタログにも載っていないものです）
文具、消耗品の発注はカタログのみ利用していたので、スー
パーで買ったものを精算ということは今まで一度もありませ
ん。

営業マンには「仮に、会社から盗んだものならば、ずっとロ
ッカーに置いたままにしないで、すぐに持ち帰るのではない
ですか？」と話したのですが、聞く耳持たずです。

派遣会社の話では、私物の中身をきちんと１つずつ教えてほ
しい。それらがきちんとあるかどうか確認する義務が我々に
はある。文具についても、どんなペンが何本か、会社のもの
が混ざっていないかを調べるため、荷物の中味を確認しなけ
れば渡せない。希望ならば女性の営業に調べさせると言いま
す。

今まで、何人かの派遣の人が突然来なくなったり、契約途中
で辞めたケースがありますが、ここまで調べたことはなく、
後日、営業マン同行のもと、本人だけがロッカーに入り、自
分で荷造りをして帰っていきました。私は、その事について
も何故私だけが、勝手に荷物を片付けられたのか、中味を調
べられるのか質問したのですが、「全てのスタッフに対して
同様の対応をしています。」と嘘つかれました。

体調不良になる前に上司と、ちょっとした言い争いがあった
のが原因だと私は思っているのですが･･･

とてもショックです。どう対応すればよいでしょうか？
また、本人が直接取りに行く。と話したのに、了解もなくロ
ッカーの荷物を出して、中味をチェックする権利が派遣先に
はあるのでしょうか？
人権侵害された気分で本当に落ち込んでいます。
派遣社員には人権がないのでしょうか？