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派遣で働いています。　同じ部署には社員2名、派遣は私と今
月末で退職予定の方との2名です。

来月部署が移転することになりました。　
もちろん、社員2名は移動です。

私は移転先には通えないので8月に移転のことを聞いた時点で
「10月移転なら9月末で辞めたい」と上長に伝えたのですが、
もう一人の退職のこともあり上長に渋られ、12月まで更新しま
した。

しかし、今月になり私は「適応障害」を発病してしまい（原因
は社員の1人）、病院に「約1ヶ月の休養を要する」との診断を
受けました。
もう一人の派遣の方の退職や移転のこともあり、「落ち着くま
では」と無理して出勤していたら体調がどんどん悪化したた
め、上長や派遣の営業に「やはり9月末で辞めたい」と相談し
ました。
病気のことも伝えました。

しかし上長は、私がいまのところ休まず出勤しているため、
「なんだ、働けるんじゃないか」
という感じで　
「9月末は急すぎるので、来月も少しは出勤の必要があると思
う」　
と言います。

派遣の営業は、
「とりあえず10月に入ったら1,2週間休んで後任者が決まった
ころ復帰・引継ぎして、今の場所でしばらくひとり気楽に働き
つつ次の仕事を探して　決まると同時にスイッチすれば？　
今は病気だから全部これからのことが決まってないとダメって
いう固定観念で頭がガチガチになってるだけ、元気になれば流
れに身をゆだねる余裕も生まれる。
あなたよりひどい症状の人だっているんだから、がんばって」
と言っています。

上長には
「移転後も一人で今の場所で働いててもいいよ」
とは言われましたが、お情けで派遣ひとり今の場所に残されあ
と3ヶ月働くのは居心地が悪いと思います。

絶対に9月末で辞めたい、と上長へ談判する気力も、それでよ
いのかという確信もありません。
かといって、12月まで働く自信もありません。

派遣の営業の言うとおり少し休みを取って復帰すべきなのか
迷っています。
今判断力や思考力がまったくないため、どうしてよいかわから
ない状態です。

みなさまのご意見をお聞かせいただければうれしいです。