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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
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  3. 派遣の労災について質問です

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フリートーク|投稿記事

派遣の労災について質問です

ありさ751
2004/08/06(金) 20:55

こんにちは。通勤途中に転倒して、脇腹を打撲しました。しば
らく様子をみていたのですが、痛みがおさまらないので、病院
で検査しようと思っていますが、その場合、通院で遅刻や早退
した時の、時給の補償というのはあるのでしょうか?派遣会社
に連絡をしたくても、営業時間外で電話がつながりません。労
災の適用になるので、指定病院で診断をしようと思います。
ほとんどが土日は休みですが、オフィスビルのクリニックなど
土曜も診察しているところもあるようなので、もし、通院で遅
刻した分の時給が支給されないのならば、明日、診察している
所を探して行こうと思っていますが、時給の補償があるならば
月曜の朝に、会社の近くの病院に行こうかと思っています。

スタッフ手帳には、労災の説明で「療養で休業したときの補
償」については書かれていますが、検査のために休業したとき
については書かれていません。

転倒したのは数日前ですが、日に日に痛くなるので、もしや、
骨にヒビでも入っているのではないか。とも思うのですが、
ただの打撲で、検査の結果、異常がなかった場合、労災の申請
をするのも、変かなと躊躇しています。

労災について詳しい方、実際、労災保険で診察したことのある
方など、何か知っていること、アドバイスがあれば教えてくだ
さい。

テーマ:
タグ:  ビル手帳時間病院診断電話

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  詳しくはないのに、チョットヨコ

いわしの缶詰
2004/08/06(金) 21:57

>転倒したのは数日前ですが、日に日に痛くなるので、
ヒビどころか肋骨が折れているかも知れません。

私の叔母は今年の1月屋根から滑り落ちた雪の固まりに直撃
され胸を打ちました。
ちょっと痛かったそうですが「大した事は無い」と思いその
ままにしていたら、だんだんと痛みが増し、我慢出来なくな
った6月に総合病院で診察を受けたところ肋骨が2ヶ所で折
れ、ずれたまま繋がっていたそうです。
そこで、繋がった箇所を切って正常に繋ぎ直したそうです。
以上はヨコですが・・・。

私はパートで働いていますが、『就業上(通勤途中を含む)
の事故は労災が適用される』と雇用契約書に明記されていま
す。

参考までに‘パートタイム労働の労災適用’
http://www.labor.or.jp/sawayaka/p308.html

お怪我が軽い事を祈ります。

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  まずは・・・

アンジー
2004/08/06(金) 22:28

ありさ751さん、お怪我は大丈夫ですか?
まずはやっぱり派遣会社に連絡してみては・・・?
通勤途中なので適用されると思うのですが。
労災の適用までには審査に時間がかかると聞いたことが
あります。いろいろ細かい決め事があって、
自己判断するな、と言われたことがあります。
診断書もいるかもしれません。(お金かかります)
まずは派遣会社のコーディネーターか、
総務へお電話を。

スタッフへ連絡

  派遣会社に拒否された

blue3341
2004/08/06(金) 23:30

ほんとうに災難でしたね。
大丈夫ですか?

実は、私の友人が派遣会社から派遣された先で事故にあいました。
派遣会社にすぐそれを報告したのですが、「あーそうですか」とい
う答えだけ。
結局、派遣先の会社は労災と言われたくないがために隠蔽しようと
し、派遣会社からはあんたは労災だという因果関係を証明できるの
か、といわれたそうです。

さらに私の友人はけがで仕事をやめざるをえなくなったのですが、
派遣会社からは「仕事をやめたらそこで契約がきれたのだから、
もううちとの縁も切れたんだ」といわれてショックを受けたそうで
す。ありさ751さんはまだやめてないですよね?

その後派遣会社の本部に何度相談してもそういうことにうちは関係
ないと言われ、だいたい派遣社員というのはそういうリスクを伴う
働き方なのだから事故がおきても保障はない、といわれたそうで
す。

小さな派遣会社ならまだわかりますが、その派遣会社は派遣最大手
のA社です。
派遣会社はこのように大手でも派遣スタッフとのトラブルをかなり
起こしているらしく、派遣スタッフのほうが力が弱いので泣き寝入
りというケースも多いらしいです。
私の友達も結局、泣き寝入りせざるをえずかわいそうでした。

けがのほうが心配なので、とりあえず病院にいって保険適用で払っ
たほうがいいと思います。その領収書は全部とっておくこと。労災
になる場合はあとで処理できるので。
また、病院の先生に診断書も書いてもらっておいたほうがいいと思
います。

お大事に

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  通勤災害

momo2000
2004/08/07(土) 07:24

通勤上でのケガは通勤災害、です。

最近、会社で教育があったのですが、ちょっと忘れかけているの
で、ネットで検索しました。
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3321.htm
「書類提出などの実際の窓口は、使用者(派遣会社)ではなく、労
働基準監督署ですので、注意して下さい」
と書いてましたよ。

会社の教育で言われたのは、健康保険で支払うと、後で精算が大変
なので、実費で払うよう指導されました。
医療費に関しては、労働災害、通勤災害は労働保険(?)から支払
われる(会社から支払われる訳ではない)そうです。

ありさ751さんがおっしゃっているのは、医療費ではなく、時給
(日給)ですよね。
そこは聞きそびれたのですが、下記を見てみてはどうでしょう。
http://www.campus.ne.jp/~labor/hoken/tuukinsai.html
「休業4日目以降、原則として休業日1日につき給付基礎日額の6
0%相当が支給される。」
と書いています。
なので、数時間単位の保証については、派遣会社に交渉なんでしょ
うね。個人的には法で保障しないものを支払うとは思えないです。

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