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たしか、何時間以上で･･･という決まりがあったはずです。
ボーナスは、会社によるみたいですよ。
うちは３年前はボーナスがパートさんにもありましたが、今
はありません（その分昇給しているらしいです）。

有給がもらえない場合の相談は、ハローワークか労働基準監
督署だと思います。
まずはハローワークでお問い合わせしてみるのがいいと思い
ます。

ねこむすめ11さん　こんにちは

それは会社の規定により様々です。
一度お勤めになっている会社の「アルバイト・パート職員に
対する処遇について」等の規定を見せて頂く事をお勧めいた
します。（有ればの話ですが）

　雇う方は労働条件を説明する義務がありますし、雇われる
方は労働条件を確認する権利が有ります。
これは「労働契約」を結ぶ上では当然の事と思います。
『労働基準法』を初め会社側が諸法律に違反していない場
合、労働基準監督署は取り締まりや改善勧告は出来ません。

ちなみに私の勤めている会社の例をお話します。

①休暇
　　１日の労働時間・１ヶ月の勤務日数・１年間の勤務数・
　　勤続年数により年間３日～２０日があります（もち　　
　　ろん有給）
　　　ですから有給休暇の無いパートさんもいます
②諸手当
　　通勤費（上限あり）
　　超勤手当　１２５％～１５０％
③退職手当（条件はかなり厳しい）
④社会保険
　　健康保険・厚生年金、雇用保険（いずれも定められた条
　　件を満たす者）
⑤正社員同様年１回の健康診断
⑥通勤途上・決められた仕事上の災害に対する補償

＜例えばはローワークなどの機関から査察を入れてもらうよ
う申請することなどはできるのでしょうか？＞

「ハローワーク」の事ですか？
申請なさるならハローワークよりも労働基準監督暑の方が適
当かと思います。
でも、査察に入る入らないは労働基準監督署の判断によりま
すので申請したからといって必ず入るとは限りません。

　　　以上参考までに

こんばんわ。有給休暇はパートタイムでも取得できるように一応法
律でも決まっています。
一週間の労働時間や出勤日数に応じて、パートタイムで働く人に
も、６ヶ月後に出勤日数の８割以上出勤している人には有給休暇が
付くようです。
一週間の出勤日数が５日もしくは労働時間が３０時間を越える人に
は正社員と同日数（１０日）つくようにしなければいけないようで
す。たとえ一週間の出勤日数が１日であっても、６ヵ月後に８割出
勤したのであれば、有給は１日貰えます。詳しい資料はハローワー
クにあると思います。
しかし、全国どの会社も正しく有給休暇を与えているとは限りませ
ん。中には雇う側でもパートタイマーの有給休暇について法律で決
まっているのを知らない会社も大変多いようです。法律違反をして
も、罰則がないようなので、最終的には働く側が泣き寝入りという
結果になってしまうのは　悲しいですね。。。

９３５０さん　
フォローして下さりありがとうございます。
私の勉強不足でした（汗

これからは正社員のリストラは益々進み
その分パートタイマーさんの力に頼る部分
が増えてくる事と思います。
雇い主さんにはきちんとした意識・認識を
もって欲しいものです。
と同時に、働く側ももっと勉強しなければ
と感じます。
　　　　ありがとうございました。

その後気になったので検索したら、こんなＨＰを見つけまし
た。
パートについての「Ｑ＆Ａ」ですので、ここが一番分かり易
いかなと思います。
でも、内容が内容だけにちょっと堅いですが。
長いですがスペースを空けずにコピペしてご覧ください。

http://www.pref.ehime.jp/050keizairoudou/050rouseikoyou
/00002595030320/sec2.htm#1

勉強不足なのにいいかげんなレスを付けてしまいました、
お詫び申し上げます。

Ahoodoriさん、お詫びだなんて とんでもないです。。。
でも、これからパートタイマーで働く人たちの環境が良くなって行
けば良いなと思いますね。
今の時点では雇い入れ側に｢使ってやっているのに有給なんてもっ
てのほか｣みたいな考えがある会社も、中にはあるようですので。
その辺りを厚生労働省がしっかり監督して行ってほしいと思います
ね。