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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
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  3. 教えて下さい(出産手当金・出産育児一時金)

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フリートーク|投稿記事

教えて下さい(出産手当金・出産育児一時金)

yukazou
2003/07/30(水) 12:21

現在妊娠3ヶ月の初妊婦です。
正社員で3年半働いており、妊娠8ヶ月目から産休もしくは退社
する予定です。

そこで質問なんですが、出産手当金と出産育児一時金は両方取
得することは可能なのでしょうか?
私は今まで両方もらえると思っていたのですが、子供を産んだ
友達(産休・育休をとっていたので、出産育児一時金をもらっ
てません)に両方の取得は難しいのでは。ということを言われ
ました。

どなたか出産手当金と出産育児一時金を両方取得された方はい
らっしゃいますか?Webでいろんなページを拝見するとこ
ろ、大丈夫そうなのですが。。。。。


テーマ:
タグ:  出産友達妊娠妊婦子供

スタッフへ連絡

  会社によって違いますが

パソ犬
2003/07/30(水) 12:52

こんにちは。

出産手当金は分娩42日前と分娩後56日までの間に給料が支払わ
れなかった場合に貰えますので、会社が産休中の給与は支払わない
というのであれば貰えます。
ちなみに私の場合は産休中も給与の支払があったので貰えませんで
した。会社によって違うので確認して見て下さい。

出産育児一時金は妊娠6ヶ月まで働いていれば、会社の健保から
貰えます。それ以前に退職された場合は国民健康保険から貰えま
す。これも会社によって違いますが、会社の健保のほうが国民健康
保険より多く支給されるようです。
ちなみに私の場合は会社の健保から40万支給されました。


スタッフへ連絡

  たぶん

のんしゅがー
2003/07/30(水) 12:56

両方はいただけると思いますが…

出産育児一時金:対象者は社会健康保険、国民健康保険の加入者。
夫が加入している社会健康保険の被保険者
金額は30万です。
産休中のお友達がもらえていないのは???ですねぇ。わざわざ社
会健康保健から抜けたってこと?
ただし、所属している会社(から、社会保健事務所)に手続きしな
いともらえませんよ。

出産手当金:対象者は、出産のため仕事を休み、産後も仕事を続け
る場合 か、あるいは出産で退職した場合(退職日の前日まで、自
分自身の健康保険(国民健康保険は除く)の被保険者期間が継続し
て1年以上で、退職後6ケ月以内の出産であること。)
で、産休中に会社から賃金が支払われない場合に、標準報酬の6割
が支給されます。考え方としては、「休業手当て」みたいなかんじ
ですかね。
これも、所属している会社(から、社会保健事務所)に手続きしな
いともらえませんよ。


何をもってしてお友達さんが「両方の取得は難しいのでは」とおっ
しゃったのかはわかりませんが。
多分、大丈夫だと思います。
私は両方ともいただく予定ですよ~(今妊娠14週です)

参考になるといいんですが。
このHPにわかりやすく書いてありますよ。

http://www.cityfujisawa.ne.jp/~masui251/Money/income.htm
l
(コピペしてつなげてください)

スタッフへ連絡

  たぶんですが。

ひなつ27
2003/07/30(水) 13:04

両方もらえると思います。
ただ退職されると言う事でしたら被扶養者としてもらえる
家族出産育児一時金になるのではないでしょうか?(30万)
出産手当金についても継続給付という形になると思いますので
①被保険者の資格を喪失した日の前日まで引き続き1年以上の
被保険者であった
②その資格を喪失した際に出産手当金の支給を受けている
上記の用件を満たす必要があると思います。
出産手当金については出産の日以前42日、出産の日後56日間
労務に服さなかった期間支給となります。
8ヶ月目から産休もしくは退職というのが微妙ですが
有給を取ったりすると言う事なのでしょうか?
産休とは以前42日以後56日となりますので。

詳しい方フォローお願い致しますm(_ _)m

スタッフへ連絡

  ありがとうございました!!

yukazou
2003/07/30(水) 14:06

短時間の間にご返答ありがとうございました!!

私の友人の件で記入ミスしました。
彼女がもらってないのは出産手当金のほうです。
彼女は産休と育休を取っていたので、会社から給料がでていた
ために出産手当金の存在を知らずにコメントしてたのだと思い
ます。

まだ3ヶ月ということもあり、先が読めずに
産休にするか退職にするか悩んでおりますが
8ヶ月目から有給+代休+産休を取ろうと計画してました。

どちらを取るにしろ年内は働く予定ですので
両方取得できそうですね♪
安心しました。

現在妊婦の方、お子様がいる方、楽しいママライフを送りまし
ょう☆

ありがとうございました!

スタッフへ連絡



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