マイページ
OZポイント
クーポン
おすすめ特集
相手別おでかけ
エリア別おでかけ
全国の観光・レジャーガイド
お酒・ドリンク
美容雑貨
お悩みキーワード
セルフケア・健康食品
特別な日
プロポーズ・ウェディング
編集部イチオシ
知りたい&教えたいクチコミ・悩み相談
※ 当掲示板の秩序を守り、全てのオズユーザーに快適なコミュニケーションをしていただくための大切な連絡機能です。個人的な感情に基づく内容や、いたずらな連絡はお控えください。(クチコミ掲示板のルール)
宣伝、広告的な利用 不適切な投稿 個人情報の掲載 悪質なリンク その他 ※項目を選択してください
(0/1000文字)
※連絡する内容を入力してください。※文字数オーバーしています。
ご連絡内容に基づき、改めてスタッフが確認いたします。 ただし、対応、処置することをお約束するものではありません。
投稿タイトル:退職理由について<長文ですがお願いします> オズネーム:チョボ子 投稿時間:2006/12/29(金) 11:23 内容: こんにちは。現在、社員数20名ほどの小さな派遣会社で正社員として仕事をしています。私の担当業務は登録者の面談や仕事紹介そのほか営業アシスタントです。登録者ありきで、仕事が成り立つのですが肝心の登録者の方が激減してしまい、仕事がほとんどない状態が続いています。1週間ずっと登録者が来ない週などもあります。そのような時は、過去の登録者に電話をかけたり、メールを送ったりするのですが、それを行うのも8時間が限界です(新規登録者が増えないのですでに連絡済など)。そのような中でなぜか上司には「仕事があってもなくても残業をして下さい」といわれています。残業代は出るのですが、仕事がないのに残業をすることに疑問を感じます。現状に危機感を感じてそのような指示をしているなら理解もできるのですが、当の上司は定時の時間内はインターネットをしていたり、残業時間中も仕事をせずに周囲の人と話しをしているだけです。職場全体が緩い雰囲気で日中も夜も電話すらほとんどならなず、営業すら社内にいてネットサーフィンをしている時がある職場です。もともと非常に忙しい職場にいたので現在の職場に違和感を感じ、また仕事の面でも成長を感じられないため転職を考えています。現在、入社をしてまだ8ヶ月で正直悩むところではあるのですが、あまりの暇さに時間が無駄だと感じてしまいます。このような理由で転職をする際、皆さんでしたらどのような退職理由を考えますか??また、このような経験のある方がいらっしゃればアドバイスをお願い致します。長文で申し訳ないですが、アドバイスいただけましたら幸いです。
クチコミ掲示板に参加!
この掲示板は、OZmallでつながる340万人の女友達と楽しくおしゃべりする場です。参加の際は必ず「クチコミ掲示板のルール」をよくお読みください。
PR
TOP