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投稿タイトル:続けるべきか、辞めるべきか オズネーム:JAPANESQUE 投稿時間:2006/12/03(日) 22:58 内容: はじめまして。高校新卒で正社員として採用されて、来年3月で5年目を迎える23歳です。現在事務員として勤めていますが、正直、精神的に疲れてしまいました。最初に配属された部署では、当時定年間近だった上司から、執拗以上のセクハラを受けました。その上司は既に定年退職→嘱託社員を得て退職しましたが、その部署に所属していた約10ヵ月の間、精神的ストレスで体調が悪かったのが苦痛でした。(胃の痛み・生理不順・倦怠感など)このことを男性社員に話しても誰も相手にしてくれず、まだ10代だった私にとって、とっても辛い時期でした。でも幸いにも先輩(女性)の方達から支えて頂けて、救われていました。その後、可愛がってくれた当時の今の部署にいた所長に引き取られ異動してからは体調はすっかり良くなりました。それから今の業務に落ち着き3年が経ち、ある程度の仕事を一人でこなせるようになれていると自分では思います。しかしこの1年の間に、人材の有効活用と称して男性社員が異動になったり、契約社員さんも相次いで辞めてしまい、人手不足になりました。それを期に、私は同じ部署の男性社員並みの仕事内容に変わりました。今の仕事の話をされたとき、今の所長とリーダーに一度相談しました。部署内でも会社内でも私は未だに一番年下ですが、本音を口にすると同調はしてくれ「今度こうしよう」とか「みんなに聞いてみよう」と言ってくれますが、何一つ行動してくれたことがありません。また「残業時間が多すぎるからしないように」と促すものの、早く帰る人に出来る仕事も少なく、結局は自分で片付けなくてはならない状況が続き、私はこの夏から毎月40時間超えの残業を強いられています。残業は好きでしているわけではないので、早く帰れるものなら帰りたいのですが、仕事を残して帰れば、翌日は倍の量をこなすことになるのです。所長も呑気な事を口にしており、「(正)社員で42時間以上の残業は、報告対象になるから41時間まで付けて残りは翌月で」と言ってきて、実際は翌月も42時間超の残業をしているので、ほとんど捨てている(サービス残業)状態です。上司は付けていない事は知っていますが、それでも何も言いません。また周りも契約社員(外注)だったり時給社員だったりで、正社員が所長・リーダー・同期(女性)と経理担当の先輩(女性)だけ。しかも同期は半年前にこの部署に異動してきたため、所長からは新人扱いです。同じ歳なのに不公平だと思うことがしばしばあります。時給社員の方からも、「あれは嫌だこれは嫌だ」だの「業務をこなす量が多いので、今の状況でキャパオーバーです」と言われる始末。知識も豊富ではないため、安易に仕事を振ることが出来ません。またリーダーに相談すれば、「人を変えればいい問題なの?」と半ばキレ気味。人柄としては、今の部署の人たちはすごく好きです。でも、仕事としては続けられるか心配です。噂では今の職場が移動して、自宅から2時間くらいするところに移るらしいとのこと。でも発表は、この会社のことだから実際に移動する2ヶ月前になると思います。あくまでも噂だしいつになるかも分からないので、いっそ仕事を変えたほうがいいのではと思っています。最近では体調を崩しやすくなり、仕事の意欲がありません。それでも自分の仕事には責任を持ってやっているので、投げ出そうとは思っていません。しかし周囲からは「早まるな」やら「どうせオンナは結婚するんだからガマンしなさい」やら「次の勤め先が決まらなきゃ退職するな」と言われており、どうしたらいいのか分かりません。長文ですが、アドバイスを頂けると幸いです。
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