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投稿タイトル:鬱病の部下のこと オズネーム:lultimocielo 投稿時間:2003/03/03(月) 19:05 内容: 2年間同じ部署で部下として働いている人がいます。勤務状態やパフォーマンスに問題があり、何度も口頭で注意し、それでも改善されないので、書面で警告を出したところ、5年程前、つきあっていたパートナーから虐待を受け、それがトラウマとなって現在のところ鬱病と診断され、医師の治療を受けているという報告がありました。病気であれば、治療して症状の改善を、と考え、必要なだけ病欠をとって治療に専念して欲しい、と伝えたところ、当人は、一応医師から30日間は仕事を離れて治療することが望ましい、という診断書をもらっているが、調子のいいときは仕事に出てきたいので、30日間も休養する必要はない、とのことでした。そうであれば、遅刻や欠勤するときには、必ず連絡をするように、また、欠勤によって、相手方にも迷惑がかかるような、外回りや対外的な接触のある仕事からは、外れてもらうことを伝えました。ところが、この人は、病気を理由に、特定の仕事から外されるということは、差別で、自分には、対外的な仕事も含めてこれまでやってきた全ての領域の仕事を継続する権利がある、と言い張るのです。また、遅刻や欠勤の連絡ができないのは、朝、鬱状態だからで、普通に連絡できるようだったら、病気ではない、よって、連絡をとるよう努力はするけれども、約束はできない、けれども、後日医師の診断書は提出するから、とも言われました。それ以降、遅刻や欠勤のあった際には、必ず診断書を提出しています。人事に相談したところ、医師の診断書があるのだから、欠勤や遅刻はやむを得ず、職務についても、今まで通りさせるように、と言われました。納得できません。病気のことがわかる前から、仕事における問題点は数々ありました。接待の席で、飲酒後いきなり嘔吐した後、気を失い担ぎ出されたり、アポの約束を忘れて、先方を激怒させたり、2日も無断欠勤の後、心配して方々連絡をとって無事を確認したところ、「そんな大騒ぎされて迷惑です」と逆切れされたり。特に、治療のための処方箋が、飲酒と相容れないと本人は知っているにも関わらず、自分からすすんで飲酒するというのは、理解できません。接待では、飲酒は本人の自由で、強要されることはないし、特に、車の運転役の人間が一人は必ずいるので、本人さえ飲まないつもりなら、飲まずにいることはいくらでも可能です。また、遅刻、無断欠勤などについても、病気だから連絡ができない、といわれても、いないとわかった瞬間から、仕事を他の人に振り分けて、こなしていかなければならないので、今日は仕事に現れるかな、だめかな、とハラハラ、ドキドキの毎日です。いないときに、穴埋めをし、後始末をしなければいけないのは、同じ部署の同僚や、わたしなわけですから、対外的な接触のある職務を外れて、いきなり休まれても、それほどひびかない職務をこなしてもらうことが、差別になるのでしょうか。さらに、仕事の不手際などを注意した後は、3-4日は来なくなります。鬱がひどくなったといって。この人が10年程前に働いていたという職場のひとに話を聞いたところ、その当時でもクレームが多く、(遅刻が多く、注意しても、言い訳ばかりで、まったく改善されなかった、とか)うちで採用したと知ってびっくりしていました。また、鬱で遅刻してきた日の前夜は、実は、友人達と午前までカラオケで大騒ぎしていたとか、いろいろな話を聞くにつれ、どこまでが本当に病気のためなのか、わからなくなります。わたしは、病気の人を差別しようというつもりはありませんし、同じ人間として、できることはしてあげたい、と思う一方、仕事の責任や同じ部署の人達と公平に接していかなければいけない立場です。昨年、この人は、有給、祝祭日、病欠、遅刻など、数時間から数週間に及ぶ欠勤で、延べ100日近く、職場を離れています。やるはずの仕事をおっ放り出して、1週間くらい休んでしまったことも、1度や2度ではありません。そのたびに、他の人に、急遽仕事を振り分けることで、切り抜けてきました。が、正直、大切な仕事は任せられません。鬱病、という診断書がある限り、人事の言う通り、ただ現状維持しか、選択肢はないのでしょうか。また、そういう病気の時に、現在の職場のように大変ストレスのたまる仕事を続ける、というのは、病気治療、という観点から、どういうものでしょうか。
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