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ちぃちぃ＠さん、ぴけおさん、レスありがとうございます。
私の場合、紹介派遣ではなく、普通の派遣です。（紹介派遣
の場合、スキルの高い仕事、営業、若者対象が多いと思うの
は気のせいでしょうか？）

派遣を採用したのは、一人が辞めた後、経理の上司が自分一
人でもなんとかなると思い、２ヶ月ほど頑張ってみたけれど
も、やはり無理で、急遽、経理のできる人募集。という事で
派遣会社に声をかけたようです。
正社員で探すとなると、職安行って、求人票出して、履歴書
送ってもらって・・・など、時間がかかるので、電話一本で
すぐに人材を探してもらえる、派遣会社に依頼したようで
す。

私も、実際仕事をしていて、２人体制でやるべき部署だと思
っていますし、派遣として、多分、ずっと更新はしてもらえ
るとは思うのですが・・・。

ところで、ぴけおさんの話、とても参考になりましたし、前
向きになれました。年齢の問題ではないんですね！実は、
私、「契約更新にあたり、色々と考えてみたのですが、正社
員として働ける所を探したいと思っているので、仕事に支障
のない範囲で、遅刻や早退する日が出てくると思うのでご理
解いただきたいのですが」と言ってみたら、会社が「それな
ら、うちの社員になりなよ」なんて、ラッキーな答えがかえ
ってきたらいいのになー。などなど、色々な事を想像してい
る毎日です。

ぴけおさんは、上司に相談するのはＯＫと書かれていました
が、どんな感じで相談すればいいと思いますか？
近々、部署の飲み会（上司２人と年下の社員の女の子と私の
４人の部署です）があるので、その場で、さりげなく「正社
員で長く働きたいと思っているんですけど」と言うべきか、
やはり、「ちょっと相談したい事が・・・」と言って、仕事
中に別室で話すべきか・・・。上司と２人だけで話した方が
いいですか？
ちなみに、人事も上司がやっているので、上司の考えが、答
えになるわけです。

それから、工場勤務の人で、アルバイトから正社員になった
男性は数人いるそうです。ほとんどは、会社からの誘いのよ
うですが、中には、他社をリストラされて、バイトとして、
うちの会社に入り、３ヶ月目くらいに自分から、猛烈に売り
込んだらしいです。それも「やはり妻子抱えて、バイトの給
料ではやっていけないので、社員として雇ってもらえない
か？」と。５０歳過ぎた人だったので、契約社員として採用
が決まったそうです。給料は２倍になっていたので、余計に
「え？自分から売り込むのもありなの？」って、ちょっと私
も、あせっています。それも、理由が、お金のことなんて。

派遣をやりながら正社員を探すって、本当に大変ですよね。
今の会社が無理なら、スキルアップして、なんとか正社員に
なりたいと切実に思っています。

「契約更新にあたり、色々と考えてみたのですが、正社
員として働ける所を探したいと思っている」
と言うのはＯＫだと思いますが、

「仕事に支障のない範囲で、遅刻や早退する日が出てくると
思うのでご理解いただきたいのですが」
これはどうかなと思います。
仕事に支障がないと言っても、働いている会社（職場）に
転職活動を認めろと「言う」のはＮＧだと思います。
勿論、本意は違う（他で働く気はない）のでしょうけれど、
言葉だけ聞くと「あ～、この会社は辞めたいんだな。残念だ
な。他の人探さなきゃ」って思われないでしょうか。

本当に他の職場を探すのだという時も、やはり転職活動は
退社してからが建前だと思いますし。（実際には、在職中に
探すけど（汗））
派遣の方が契約が終わる事を前提に次の職場を探すというの
は仕方ないと思うので、こちらが理由だと思われてしまう
と、損かなと思うのです。

さらっと「（契約更新が近いですね）私が正社員になるって
いうのは可能性としては無いんでしょうか」と聞けたら良い
んですけどね。

あと、アルバイトの人が正社員になるのは会社側の決断次第
ですが、派遣の方は派遣会社と会社間の契約もあるでしょう
から、（会社側にとって）簡単じゃないのかもしれないです
ね。
私の会社でも、当人からのアピールにより正社員になっても
らうという事が過去にありましたが、かなりモメたと聞いて
います。最後はお金（引き抜き料ですね）が解決したそうで
すが。

元々２人必要な職場なのであれば、「正社員になったら、
もっと働きますよ」的なアピールが良いのかもしれないです
ね。
上記のケースはとても能力のある人だったので、責任のある
仕事（顧客との交渉等）を任せたいという理由だったそうで
す。

派遣の方がいずれは正社員として働きたいと思っている、
というのは（大抵の人は）理解しやすいと思います。
うまく話が出来る（進む）と良いですね。

社員を採る・採らないのは会社の方針ですから、経理の上司の判断
では難しいと思います。
ただ、仕事を普通にこなしていたら、上司の「押し」があるので、
なれる確立は高いとは思いますが、
＞「契約更新にあたり、色々と考えてみたのですが、正社
＞員として働ける所を探したいと思っているので、仕事に支障
＞のない範囲で、遅刻や早退する日が出てくると思うのでご理
＞解いただきたいのですが」
これは人によっては
「なんだ、結局は派遣なんだ。じゃ、ありさ751さんがそうしてい
る間に次を探さなきゃ。」
と思ってしまうかもしれません。
私もmomo2000さんと同じ意見です。
下手な小細工をするより、ストレートに言ったほうがいいと思いま
すよ。

ちなみに紹介派遣ですが、私も若い人が多いなぁ～って思います。
私が働いている会社でも紹介派遣をお願いしたのですが、23歳が二
人きました。私たちとしては27～30歳ぐらいの人がいいなぁ～って
思っていたのですが。
これって募集をかけた会社側の要望なのか、派遣会社がそういう人
を選んでいるのか疑問です。
来てくれた二人は、いい感じなのでよかったのですが・・・。

私は基本的に「派遣」という雇用形態を
考えると、派遣社員から派遣会社を通さずに
派遣労働者から正社員雇用を打診するのはNGだと考えます。

今は、派遣会社が間に立ってありさ751さんの雇用が
成立している訳ですから
契約規定に引っかかりませんか？
正式に行くのなら、派遣法40条あたりが参考に
なるのではないかと思います。

また、バイトの男性の方の例がありましたが、
そういう理由で（妻子があり、生活がなりたたない）
雇入れする、というのは良くあることです。
企業としても、雇入れしている従業員の生活が
成り立っていない、ということであれば一考の余地あり
ですし、この方は間に派遣会社が入っている訳では
ありませんよね？
ありさ751さんとは全く別の次元の問題かと思いました
が・・・

私も以前、派遣時代に数社から正社員を打診された経験が
ありますが、いずれも
私「今回は更新しない」→企業「では正社員で・・」
という話の流れでした。

他の方もおっしゃるように、その申し出では
単に辞めたいように受け取られてしまう
可能性が高いような気がします。

また、できれば上司と二人だけで、気軽に話をしている
中でさらっと聞ければよいかなと思います。
他の人達の手前では、率直な回答かどうか分かりませんか
ら。他の人たちの心情を慮ったり、会社としての建前の
ような物が入ってしまうかも知れないです。

上司とお話をしている中で、「ここの仕事は大好きだし
長く続けたいけど、そろそろ社員としてのキャリアも
考えるんですよねぇ。こちらで募集なんてしてませんか？」
と冗談っぽく聞いてみるとかはどうでしょうね？
真剣にどうするかというのはその反応次第で良いんじゃない
かと思います。