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私は会社都合で辞めたことはないですが、会社都合の場合で
も履歴書に記入する場合は、一身上の都合でもいいのではな
いでしょうか？
会社都合みたいにかくと、それはそれで何か問題を起こした
ようにとられるかもしれませんし…。
入社前に必ず面接をするわけですから、その時に経緯などい
ろいろ聞かれたりすると思います。そしたらその時に話せば
いいのではないでしょうか？
また、聞かれないならあえて“辞めさせられた”みたいに言
うのもやめた方がいいと思います。被害者意識が強いととら
れかねません。

それからたくさんの資格をお持ちのようですが、例えば受け
る会社に役に立ちそうなものを優先にかくというのはどうで
すか？
私は資格・免許はそんなに持っていませんが、今までの仕事
などでこんなことをやっていたとか実績を上げた、会社に貢
献したといったことを別に職務経歴書として添付して応募し
たことがあります。
書き方などは転職情報誌にも載っていますので、参考にして
みてください。

あと、知人は短所とか長所の記入欄をかくのがイヤで自作の
履歴書を作っていました。（規定にそっていれば、パソコン
で作るのもOKだそうです）

①退社の書き方について
やはり会社側都合での退職の場合はそのように記載した方が
いいんじゃないでしょうか？
ハローワークでもそのように公開されているということは、
おあしす510さんとしては別に隠したいという感覚でもないと
いうことですよね。
「会社都合により退社」のあとに括弧書きか何かで簡単な補
足説明を入れるようにするとか。
別に「一身上の都合」でも構わないと思いますが、結局は面
接で前職を辞めた理由と言うのは必ず聞かれますし、会社や
業種にもよりますが、内定前に身上調査をするところもあり
ますから。

②履歴書について
中途の場合であれば特に指定がなくても職務経歴書を添付す
るのは常識ですので、その職務経歴書に資格・免許を記載す
るのもひとつです。その場合は履歴書には、まず一般的な自
動車免許等を書いたあと、応募業種（職種）に精通したよう
なものを厳選していくつか記載し、最後の一行に「他、多数
取得（所持）。別紙、職務経歴書参照」等の記載を入れ、履
歴書のその欄を埋めてしまいます。
また、最初から全てを記載するつもりが無い場合は、やはり
応募業種（職種）にあわせて、厳選したものや、どうしても
アピールしたいものを記載すればいいと思います。
それから、履歴書のフォームについてですが、今はＨＰから
ダウンロードもできますし、また自分でパソコンで作成した
りするのも確かにひとつの方法であるとは思います。
しかしこちらに関しても、業種（職種）によりますので、直
筆でない履歴書を嫌うところも大変多いのでご注意を。履歴
書は直筆、職務経歴書はワープロ作成というのが一般的です
ね。