オズモール　女性・OLのための情報サイト

私は30前半なので、今までの会社で後輩にアドバイスしてきた
ことはありますが、みんな素直に聞いてくれましたけど～
それにあんまり的外れな子もいなかったですし、暗黙の了解の
一般常識ってものがありましたよね。
その子はいわゆる今時の子ってことなのでしょうか･･･
（もちろん全員がそうとは言いませんよ！）
もう大人なのだから自主性にまかせたいところですが
その子の場合、エスカレートしそうな気が･･･
職場に男性もいらっしゃるのですよねぇ～？
ノースリーブとか海に行く格好で来るとか、制服があるなら
ともかく、私服で会社で過ごすならそれはやっぱりおかしいと
思います！先輩なんだから言い続けてもいいんじゃないですか？
じゃないとその子は転職したとしても、一生そのままで
行ってしまいますよ。その子のためにも言ってあげて
気付かせてあげたほうがいいと思います。
私は何社か行ってますが、「あー、この子、この会社に
最初に入社したから誰も教えてくれなかったのね」って
子、いましたもの！
その時はもう私は派遣でやっていたので何も言いませんでしたが
社員の時の後輩だったら絶対に注意していましたよ。
言葉遣いも服装も。

ブーツに関しては会社によるみたいですね。
前もここの掲示板だったかしら？ダメとかOKとか賛否両論
でした。うちの会社はOKなんですが、大概みんな履き替えて
ます。うちの社内、暑いもので^^;

一般的なオフィスマナーと言うことであれば、
ノースリーブもブーツも
オフィシャルな場（会社）で、
カジュアルは×と言うことですよね。
（程度によるんだろうけど）

注意しても聞かないのは、常識が外れていて、
たかをくくっているからだと思います。
あまりしつこく言ってもギクシャクしちゃうん
じゃないないかっていうえこっくさんの
気持ちにあぐらをかいているのです。

そういう人には二つにひとつしかない。
けんか上等くらいの気持ちで容赦なくびしっというか、
どうにでもなれと、無視するか。

どちらを選ぶかはえこっくさん次第ですが。

その後輩の服装について「？？」と思ってるのがえこっくさ
ん一人だと難しいでしょうが、
そう思って、さらに注意しづらいと感じてる女性社員が多い
なら、
これまで「暗黙の了解」だった服装規定を、
きちんと文書にしてしまうというのはいかがでしょうか。
おそらく今後そういう非常識ちゃんは年々増えていくでしょ
うし･･･。

服装規定というと厳しく聞こえるかもしれませんが、
ＯＬ初心者のための注意事項、くらいの簡単なマニュアルの
ノリで。

といってもすでに働き始めているその後輩ちゃんに今からど
う渡すかが問題か･･･うーむ。

男性上司に言ってもらうか（規定を作ったら）手渡してもら
うというのが一番簡単で効果があるんじゃないかと思います
けど･･･それは先輩女性としては逃げになるかなぁ？

理由は、「ダメなものはダメ！」に尽きると思うのですが。
理詰めで納得させたいというなら、
皮製であろうがオシャレであろうがビーチサンダルは会社で
はオカシイということが分かってもらえるなら、冬のブーツ
もそれにあたるんだということではないでしょうかね。
って、あんまり理屈になってないか？

ダメなのものに理屈つけるのは難しいですね･･･
ダメんだからダメなんです！！（笑）

と、これはプリングルさんの「けんか上等」と同じ戦法です
ね。
でも、「しつけ」って結局それに尽きると思うのです。

なーんてエラそうに言って、
自分もきっとそう思われてたことが（今も？）
あるんじゃないかとわが身を振り返ると冷や汗モノです･･･。
（笑）

うちはあんまりうるさくないけど、やっぱりジーンズはだめ
とかいろいろ制約は暗黙の了解であります。

何度か言ってダメなら上司に言うってのもあるけど、チクル
みたいですよねぇ（実際チクるんだけど）

その子、あんまり聞かない様なら私は放っておきます。
「どうせ後でマナー知らずって言われるの彼女だし」と思っ
て。監督不行き届きといわれようが言うだけ無駄なんですも
ん。　

もっとも若いから好き放題やってくうちにそのうち年取って
オフィスの冷気で冷え性になってようやく気付くんでしょう
けど、そんなのえこっくさんは知ったことじゃないし。
そのとき「オフィスのマナーだけじゃないから言っといたの
に♪」ってにっこり微笑んで差し上げてください。

ちなみに、その後輩ちゃんはおいくつなのでしょうか？

スレを立てたこととほうっておこうかなっていう気分とがなん
かちぐはぐな気がしました。

えこっくさんが本当に彼女にあきれていて、バカな子には何を
言ってもむだ、と思ってるのであれば、なにも悩まず放ってお
いたはず。わざわざスレを立てることすらしなかったのでは？
悩んでるのは、彼女の指導係という立場にあるとか、彼女の行
動で職場の雰囲気が悪くなってるとか、えこっくさんが性格的
に放っておけないとか、なにか事情があったのではないんです
か？
もし、そうであれば、もうちょっときちんと指導してあげてほ
しいなあと思いました（愚痴りたいだけとか、放っておいても
いいよねって誰かに背中を押してもらいたくてスレを立てたの
なら無視してください）。

彼女以外にはブーツをはいてる子も、ノースリーブの子も全く
いませんか？　確かにブーツやノースリーブは一般的にはオフ
ィスでは×だけど、会社や部署によって違ったり、規定上は禁
止だけど過渡期になってたりという事情がありますよね。
その子は、注意はされたものの、他にも時々着てくる子はいる
し、間違って着てきちゃっても誰にも文句言われないし、建前
上注意してくれただけなのかな、と自分に都合よく解釈してる
場合って結構あります。本当に×なんだ、ということを厳しく
言ってください。そもそも先輩であれば、いちいち後輩にご機
嫌を伺うような態度でいることもおかしいです。
お局さんて嫌われるようだけど、やっぱりそういうことを注意
して口うるさく言ってくれる存在って必要なんですよ。えこっ
くさんはそろそろそういう役目をしてもいいんじゃないかなと
思います。
別に私が彼女にそこまでしてあげることないわ、と思うなら、
それはそれでひとつの考え方ですが、そういう方だったら、そ
もそもスレを立てるまでもなく、無視してると思ったので、こ
のような意見になりました。

とは一体なんでしょう。
えこっくさんの想定していることが全て、その会社又は日本の社会
の常識なのでしょうか。常識でなく、単なる慣習なのでは。

時に慣習は長年の経験の積み重ねの結晶というような良きモノもあ
れば、そうでないものあると思います。

例えば服装のことについて言えば、ノースリーズ、ブーツではオフ
ィスでなにか不具合があるのでしょうか。仕事が効率的にできなく
なるものでしょうか。

くだらない慣習を守らない者がいて、目につくからという理由だけ
でわざわざその方を注意するのであれば、貴方の時間の無駄だと思
いますし、職場の雰囲気を悪くするだけだと思います。
先輩として後輩に注意するのであるならば、会社にとって本当に不
利益であることなのか考え直す必要があるのではないでしょうか。